Est-on moins payé en Février ?

Février est le mois le plus court de l’année, avec seulement 28 jours – ou 29 lors des années bissextiles. Cette particularité soulève une question légitime pour de nombreux salariés : un mois plus court signifie-t-il un salaire réduit ? La réponse dépend du type de contrat et du mode de rémunération. Alors que la plupart des travailleurs mensualisés ne verront aucune différence sur leur fiche de paie, certaines catégories de salariés peuvent être concernées par une baisse de revenu. Décryptons ensemble les impacts du mois de février sur la rémunération.

À retenir

• Le salaire brut mensuel fixe ne change pas en février pour les salariés mensualisés.
• Les travailleurs payés à l’heure ou à la journée peuvent voir leur salaire varier.
• Certains avantages en nature, comme les tickets-restaurants, peuvent être ajustés en fonction du nombre de jours travaillés.
• Février 2025 compte 28 jours, car ce n’est pas une année bissextile.
• En année bissextile, les travailleurs à la journée ou à l’heure peuvent bénéficier d’un jour supplémentaire rémunéré

Février, un mois plus court… mais sans impact sur le salaire brut

Les cas dans lesquels le salaire de février est le même que les autres mois

En France, le Code du travail garantit une rémunération mensuelle fixe pour les salariés sous contrat de travail classique. L’article L3242-1 précise que « la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois ». Ainsi, qu’un mois compte 28, 30 ou 31 jours, la paie brute reste identique.

Les cas exceptionnels des travailleurs qui verront leur salaire diminuer en février

Les salariés qui ne bénéficient pas d’un salaire mensuel fixe peuvent constater une baisse de leur rémunération en février. Cela concerne :

• Les travailleurs en CDD courts ou en intérim, rémunérés à l’heure ou au jour.
• Les employés dont le salaire est calculé sur la base des jours réellement travaillés.
• Certains salariés à temps partiel modulé, dont le nombre d’heures peut varier d’un mois à l’autre.

En février 2025, un salarié travaillant cinq jours par semaine du lundi au vendredi effectuera 20 jours de travail contre 22 en janvier, ce qui peut mécaniquement impacter son salaire s’il est payé à la journée.

Pourquoi votre salaire net peut-il être légèrement différent au mois de février?

Si le salaire brut ne change pas pour les travailleurs mensualisés, le salaire net peut connaître de légères variations. En effet, certains avantages en nature, comme les titres-restaurants, sont distribués en fonction des jours travaillés. Un mois plus court peut ainsi signifier une baisse du nombre de tickets perçus. De même, certaines primes ou indemnités calculées au prorata du temps travaillé peuvent être ajustées.

Année bissextile : un petit bonus sur la fiche de paie ?

Février peut parfois compter 29 jours, comme ce sera le cas en 2028. Cependant, cela n’a pas d’impact pour les salariés percevant un salaire mensuel fixe. En revanche, ceux qui sont rémunérés à l’heure ou au jour peuvent voir leur paie légèrement augmenter s’ils travaillent le 29 février.

Salaire de février : quid des tickets restaurant ?

Les tickets-restaurants sont généralement attribués en fonction du nombre de jours travaillés. Avec un mois de février comptant moins de jours ouvrés, les salariés bénéficiant de cet avantage peuvent recevoir moins de titres qu’en janvier ou en mars. Toutefois, cela ne constitue pas une perte de salaire à proprement parler, mais un ajustement lié aux jours effectivement travaillés.

Le cas des salariés payés moins en février : comment compenser un salaire réduit ?

Pour les travailleurs dont la rémunération dépend du nombre de jours travaillés, plusieurs solutions permettent d’atténuer l’impact d’un mois plus court :

• Anticiper et budgétiser : En tenant compte de cette variation à l’avance, il est possible d’adapter ses dépenses.
• Demander des heures supplémentaires : Certains employeurs peuvent proposer du travail additionnel pour compenser.
• Prendre un jour de congé payé : Un jour de congé rémunéré permet d’équilibrer la perte de revenus.

Conclusion

Si février est le mois le plus court de l’année, cela ne signifie pas forcément un salaire plus bas. La grande majorité des salariés mensualisés ne verront aucune différence sur leur fiche de paie. En revanche, ceux dont la rémunération est calculée à l’heure ou à la journée peuvent constater une baisse de revenus. Heureusement, plusieurs solutions existent pour pallier cette situation et éviter toute mauvaise surprise financière.