L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) favorise l’insertion professionnelle. Elle aide au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
L’organisme s’adresse aussi bien :
Ainsi, les deux entités peuvent contacter l’Agefiph pour des questions portant sur :
L’organisme délivre les aides exceptionnelles en matière d’embauche et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Elle a mise en place quatre types d’aides financières en matière d’embauche, qui sont :
En plus de ces aides, l’Agefiph peut distribuer des aides financières permettant de faciliter l’emploi et le maintien dans l’emploi :
Comme nous l’avons abordé dans le précédent paragraphe, l’Agefiph peut accorder quatre aides à l’embauche.
Elle accompagne la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée au sein de l’entreprise.
Cette aide est accordée à tout employeur d’une personne en situation de handicap en :
D’un montant maximum de 3 150 €, elle finance les dépenses liées à :
Pour en faire la demande, vous devrez vous adresser à un conseiller :
L’aide à l’adaptation des situations de travail aide au financement des frais liés à l’adaptation du poste de travail d’un travailleur handicapé.
Le montant de cette aide financière est estimé au cas par cas par l’Agefiph, selon la situation du travailleur en question.
Elle peut bénéficier à :
Cette aide d’un montant maximum de 4 000 € vise à encourager les employeurs à embaucher en contrat d’apprentissage une personne en situation de handicap.
Cette solution financière est accordée à un employeur qui recrute un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage d’une durée minimum de six mois, avec une durée hebdomadaire de travail d’au moins vingt-quatre heures.
Si la durée hebdomadaire est inférieure en raison d’une dérogation, la durée minimum est alors fixée à seize heures au minimum.
De plus, le montant de cette aide est proratisé selon la durée du contrat de travail à compter du sixième mois.
Cette aide d’un montant maximum de 5 000 € vise à encourager les employeurs à embaucher en contrat de professionnalisation une personne en situation de handicap.
Cette solution financière est accordée à un employeur qui recrute un travailleur handicapé en contrat de professionnalisation d’une durée minimum de six mois, avec une durée hebdomadaire de travail d’au moins vingt-quatre heures.
Si la durée hebdomadaire est inférieure en raison d’une dérogation, la durée minimum est alors fixée à seize heures au minimum.
De plus, le montant de cette aide est proratisé selon la durée du contrat de travail à compter du sixième mois.
En plus des aides financières à l’embauche, l’Agefiph propose des aides à l’emploi et au maintien de l’emploi, dont nous allons vous parler ci-dessous.
L’aide à la création d’entreprise permet à une personne handicapée de créer ou reprendre une entreprise.
Pour bénéficier de cette aide forfaitaire d’un montant de 6 300 €, vous devrez en effectuer la demande auprès de la délégation régionale Agefiph dont vous dépendez.
Cependant, votre besoin doit répondre à deux conditions :
Cette aide vous permettra de financer le démarrage de l’activité, par exemple pour les travailleurs indépendants.
Elle permet aux travailleurs handicapés éprouvant des difficultés à se déplacer d’accéder à l’emploi et/ou de le maintenir
Pour bénéficier de cette aide d’un montant maximum de 12 000 €, vous devrez en faire la demande auprès de la délégation régionale Agefiph dont vous dépendez.
Elle vous permettra de financer les coûts supplémentaires liés aux difficultés de déplacement, à savoir :
L’aide à la formation favorise le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée salariée par sa qualification.
Si son montant est déterminé selon le coût du projet et des cofinancements prévus, elle est accordée pour :
L’aide à la formation du parcours vers l’emploi est également possible afin de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi.
Une fois encore, son montant est déterminé selon les cofinancements prévus mais tout travailleur handicapé peut en faire la demande car elle finance des remises à niveau :
Avec cette aide financière, vous compensez humainement le handicap en favorisant l’autonomie du travailleur handicapé tout au long de son parcours professionnel.
Le montant maximum de cette aide est de 4 200 € et tout travailleur handicapé qui en effectue la demande auprès de l’Agefiph dont il dépend peut en bénéficier.
De plus, le travailleur handicapé et son employeur peuvent bénéficier d’autres aides matérielles et humaines, notamment de compensation du handicap :
Enfin, l’aide au maintien dans l’emploi compense les surcoûts pérennes liés au handicap d’une personne à son poste de travail.
Elle est versée trimestriellement sur déclaration des heures de travail réalisées et son montant est indexé sur le SMIC.
Si la lourdeur du handicap en cours de validité est reconnu, le montant moyen pour un poste de travail occupé à temps plein est de :
Depuis 1987, l’Agefiph favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes et situation de handicap.
Selon la loi, les entreprises de plus de vingt salariés ont l’obligation de recruter 6 % de personnes handicapées. En cas de manquement à cette règle elles devront régler une pénalité. Le produit de ces pénalités est attribué au cas par cas au travailleur handicapé ou à l’employeur qui en fait la demande, au moyen d’un dossier de demande de subvention.
Depuis 2018, l’Agefiph est l’interlocutrice privilégiée des entreprises et ses collaborateurs accompagnent les entreprises dans la mise en oeuvre d’une politique emploi handicap.
Pour demander une aide Agefiph, vous devrez en faire la demande via un formulaire spécifique vous demandant de nombreuses informations. Vous devrez ensuite le transmettre complété et signé à la délégation régionale de l’Agefiph.
Vous pouvez utiliser ce simulateur en ligne gratuit pour obtenir l’ensemble des aides distribuées par l’Agefiph. Pour vous accompagner dans vos démarches, nos experts vous répondent du lundi au vendredi, de 10h à 19h.
L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) a pour but de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
L’Agefiph délivre un grand nombre d'aides financières en matière d’embauche et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ont droit à l'Agefiph.
Si vous avez été reconnu handicapé, vous pouvez peut-être partir à la retraite avec un taux maximum dès l'âge de cinquante-cinq ans, soit bien avant l'âge légal.
Un travailleur handicapé, en plus des aides Agefiph, peut bénéficier d'autres aides, dont : l'AAH, la RQTH ou la carte mobilité AEEH.
Pour obtenir une attestation Agefiph, vous devez être reconnu comme travailleur handicapé et déposer une demande de RQTH auprès de votre MDPH, à l'aide de deux formulaires et de toutes les pièces justificatives demandées.
Si vous êtes adhérent aux services en ligne de l'URSSAF, vous pourrez obtenir votre attestation dans votre espace sécurisé. SI vous n'êtes pas encore adhérent, vous devrez vous inscrire.
Pour être reconnu handicapé, vous devez : avoir un problème de santé ou une déficience, être reconnu travailleur handicapé, titulaire de l'Allocation adulte handicapé, invalide, avoir une maladie professionnelle ou être victime d'un accident du travail.
Bonjour,
Je suis un travailleur reconnue handicapé de moin de 50%, j’ai 59 ans.
Quels sont mes droits pour la retraite ? quels sont mes droits et les avantages auquel j’aurais droit?
Merci pour votre réponse,
Mohamed KHERBA