Comment faire une simulation de congé maternité ?

Une femme enceinte peut percevoir des allocations familiales, mais peut aussi bénéficier du congé maternité. Le congé maternité est le droit pour une salariée enceinte de s’absenter de son travail avant, pendant et après son accouchement. Découvrez comment faire une simulation de congé maternité.

Qu’est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité permet aux femmes enceintes salariées de cesser leur activité professionnelle durant la période précédant et suivant la naissance d’un enfant. Elles peuvent y accéder qu’elles soient dans le secteur public ou privé. Les pères, eux, bénéficient du congé de paternité.

La durée du congé maternité varie selon :

• Le nombre d’enfants attendus ;
• La situation familiale.

Durant cette période, la salariée concernée continue à percevoir une rémunération octroyée par la Sécurité Sociale (voir plus bas).

À noter : depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est d’une durée totale de 25 jours calendaires, ou de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.).

Quelles sont les conditions liées au congé maternité ?

Le bénéfice du congé-maternité n’est soumis à aucune condition. En effet, le seul fait d’être enceinte ouvre droit pour la salariée au congé maternité.

Comment faire une demande de congé maternité ?

La femme enceinte doit prévenir son employeur avant le début du congé via un courrier en recommandé avec accusé de réception.

Le courrier doit obligatoirement contenir les documents suivants : 

• Une attestation médicale signée par le médecin en charge ;
• Une lettre précisant la date présumée de l’accouchement ;
• La date de début du congé maternité ;
• La date de fin du congé maternité.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La durée légale du congé maternité varie selon le nombre d’enfants dans le foyer ou en cas de grossesse multiple.

Quand prend fin un congé maternité ?

De manière générale, cette dernière retrouve son emploi et tous ses avantages.

Si la réintégration à son emploi initial est impossible, l’employeur devra réintégrer la salariée dans un emploi similaire à celui qu’elle occupait avant avec une rémunération équivalente.

De plus, la salariée dispose d’une heure d’allaitement quotidien de son enfant. Elle peut réaliser cet allaitement au sein de l’établissement et cette heure répartie en deux temps résulte d’un accord entre la salariée et l’employeur.

Enfin, au cours ou à l’issue de son congé, une mère peut faire le choix de démissionner de son emploi.

Enfin, pendant la durée de son congé, la salariée bénéficie d’une protection absolue contre le licenciement, ainsi que tout mode de rupture unilatérale du contrat de travail.

Quelle rémunération durant le congé maternité ?

Vous pouvez bénéficier des indemnités journalières de Sécurité Sociale pour la maternité (IJSS maternité).

Le calcul des IJSS versées à la salariée dans le cadre du congé de maternité est réalisé par la CPAM.

Les IJ maternité sont versées toutes les deux semaines.

Comment faire une simulation de congé maternité ?

Afin de connaître le montant des indemnités journalières qui vous seront versées par la Sécurité Sociale selon votre situation, vous pouvez dès à présent utiliser notre simulateur gratuit.