À l’occasion de la naissance ou de l’adoption de son enfant, un père peut bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans le cadre des allocations familiales. Il doit alors respecter certaines conditions. Mais une question reste essentielle : celle de connaitre la durée du congé paternité. On vous répond.
Le congé paternité doit être pris dans un délai de 6 mois après la naissance de l’enfant. C’est la date de départ du congé qui est prise en compte.
Ce délai peut toutefois être reporté en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère. Le congé doit alors être pris à compter de :
La durée d’un congé de paternité est de 25 jours calendaires depuis le 1er juillet 2021 (hors naissances multiples). Il est fractionné de la manière suivante :
De plus, en cas de naissance de jumeaux ou de triplés, les règles applicables au congé paternité sont identiques, mais la durée du congé paternité est portée à 32 jours calendaires :
Le congé de paternité est indépendant des 3 jours de congé pour naissance auquel à droit le père lors de la naissance d’un enfant. Un nouveau père peut donc bénéficier de :
Selon l’article L.1225-35 du Code du Travail, peuvent bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant :
Le salarié bénéficie de ce congé, quel que soit son type de contrat ou son ancienneté.
Si le père concerné est salarié, il doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance de ses dates de départ et de retour dans l’entreprise. Il est possible de le faire avant la naissance de l’enfant.
L’employeur ne peut pas refuser une demande de congé paternité, sauf si le salarié n’a pas respecté le délai de prévenance d’1 mois.
Il n’existe aucune condition de forme pour informer son employeur. Pour des questions de preuve, il reste toutefois conseillé de privilégier :
Il est recommandé, pour l’employeur, de répondre à la demande du salarié par écrit.
En cas de méconnaissance ou de violation des dispositions relatives au congé de paternité par l’employeur, ce dernier s’expose au paiement d’une contravention de 1.500 euros.
Vous pouvez consulter notre modèle de lettre de demande de congé paternité (insérer lien “Lettre”).
Pendant son congé, le salarié bénéficie d’indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS). À ce titre, il doit d’adresser à la Caisse d’Assurance Maladie (CPAM).
S’il est le père de l’enfant, il devra envoyer :
S’il n’est pas le père de l’enfant, il devra envoyer :
Il vous faudra, dans les deux cas, attester de la cessation de votre activité professionnelle pendant toute la période du congé.
L’employeur doit remplir et remettre au salarié une attestation de salaire précisant qu’il s’agit d’un congé paternité et d’accueil de l’enfant. En cas de subrogation, l’employeur envoie directement cette attestation de salaire à la CPAM.
Le contrat de travail des salariés est suspendu pendant toute la durée du congé. Ils ne sont donc pas rémunérés par leur employeur mais par la Sécurité Sociale.
Le versement d’indemnités journalières par la CPAM est toutefois soumis à certaines conditions. Le salarié doit notamment avoir travaillé au moins 150 heures dans les trois mois qui précèdent la date où débute le congé.
A la date du début du congé, le père doit justifier d’au moins dix mois d’immatriculation au régime de sécurité sociale et :
Le montant des indemnités, lui, se calcule à partir d’un salaire journalier de base. On tient compte des trois derniers mois de salaires bruts touchés avant le congé, que l’on divise par 91,25. Le montant ainsi calculé ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la Sécurité Sociale. L’Assurance Maladie retranche ensuite 21% au salaire journalier de base. Ce pourcentage représente les cotisations.
Le montant maximum au 1er janvier 2024 de l’indemnité journalière versée pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 100,36 € par jour.
Par conséquent, les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond peuvent subir une importante baisse de leurs revenus pendant le congé de paternité.
Les non-salariés bénéficient quant à eux de la même indemnité journalière que celle versée pendant le congé maternité.
De plus, l’indemnité journalière n’est pas cumulable avec un certain nombre de prestations sociales :
Les indemnités journalières sont versées par l’assurance maladie tous les 14 jours. Elles sont versées pendant toute la durée de votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant, sans délai de carence et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedi, dimanche et jour férié.
A compter de la naissance de l’enfant, le père salarié bénéficie d’une période de protection de dix semaines : il ne peut être licencié que pour faute grave indépendante de la naissance ou pour un motif économique.
En revanche, le salarié en congé paternité est libre de donner sa démission pendant son congé.
Au 1er juillet 2019, les pères bénéficient désormais d’une durée allongée de leurs congés paternité en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant à la naissance.
Ce congé doit être pris dans les 4 mois suivants l’hospitalisation de l’enfant.
Il faut alors informer son employeur en lui transmettant un document justifiant l’hospitalisation de l’enfant.
Ces dispositions, issues de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2019 et transposées à l’article Article L.1225-35 du Code du Travail, ne sont applicables qu’aux naissances intervenant à compter du 1er juillet 2019.
Le Code du Travail précise que l’enfant doit être hospitalisé dans une unité de soins spécialisée dès la naissance.
Concernant l’indemnisation du congé paternité allongé de 30 jours, le père bénéficiera des indemnités journalières de Sécurité Sociale égales à son salaire journalier de base.
Ce congé reste cumulable avec le congé de paternité et d’accueil de l’enfant et le congé de naissance.
Le congé paternité vous permet de vous absenter de votre travail et vous aide à accueillir un enfant nouveau né, notamment via une rémunération.
Afin de connaître le montant des indemnités journalières qui vous seront versées par la Sécurité Sociale selon votre situation, vous pouvez dès à présent utiliser notre simulateur gratuit.
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