Simulation de congé parental : estimez votre éligibilité et le montant de vos aides

Après la naissance ou l’adoption d’un enfant, de nombreuses allocations familiales existent. Mais tout parent peut aussi prendre un congé parental. Ce dernier peut être pris à tout moment. Mais quelles sont les conditions et quelle rémunération allez-vous percevoir pendant cette période ? On vous explique comment effectuer une simulation de congé parental pour savoir si vous y êtes éligible et si vous pouvez bénéficier d’une rémunération.

Qu’est-ce que le congé parental ?

Le congé parental, plus précisément appelé congé parental d’éducation, permet au père ou à la mère d’un nouveau-né de s’occuper de son enfant. Il est alors possible pour la personne concernée de suspendre son contrat de travail ou de réduire la durée de son temps de travail (donc travailler à temps partiel).

Quelle est la rémunération pendant un congé parental ?

Quel est l’impact du congé parental sur la rémunération du salarié ?

Le cas du congé parental complet

Si le salarié opte pour un congé parental complet, son contrat de travail est suspendu. Dans ce cas, cela entraîne donc naturellement une suspension de la rémunération versée par l’employeur.

Le cas du congé parental partiel

Si le salarié opte pour un congé parental partiel, son contrat de travail n’est pas suspendu mais les heures travaillées sont diminuées. Dans ce cas, cela entraîne une réduction de la rémunération versée par l’employeur.

Exemple : Solène est salariée dans une entreprise et elle décide de prendre un congé parental partiel. À partir du mois prochain, elle passera de 100% à 60% pour s’occuper de son enfant. Le salaire qu’elle percevra alors correspondra à 60% de sa rémunération habituelle.

Comment le salarié peut-il être rémunéré pendant un congé parental ?

Pendant un congé parental complet, vous n’êtes plus rémunéré par votre employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires). Néanmoins, la CAF peut prendre le relais et vous verser certaines aides comme l’allocation de base de la PAJE (prestation d’accueil du jeune enfant) ou encore la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant). Ce sont les seules solutions pour être rémunéré pendant que vous vous occupez de votre enfant, et compenser votre perte de salaire.

Comment faire une simulation de congé parental ? 

À ce jour, il n’existe pas de simulateur vous permettant de savoir si vous pouvez prendre un congé parental et quel sera le montant des aides financières qui vous seront versées pendant votre congé. C’est pourquoi Mes Allocs vous accompagne tout au long de cet article. Nous vous présentons les conditions à remplir pour bénéficier d’un congé parental, et les différentes aides qui peuvent être versées pour pallier cette perte de revenus.

Étape 1 : Assurez-vous de remplir les conditions liées au congé parental

Afin de bénéficier du congé parental, le demandeur doit justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise (dans la fonction publique, aucune ancienneté n’est requise). La condition d’ancienneté est la seule à remplir, et est prise en compte à la date de naissance (ou d’arrivée dans le foyer dans le cas d’une adoption) de l’enfant.

La demande de congé parental peut s’exercer :

• Dès la fin du congé maternité,
• Dès la fin du congé paternité,
• Dès la fin du congé d’adoption,
• À tout moment, sous réserve d’effectuer une demande avant les 3 ans de l’enfant (ou les 3 ans suivant l’adoption de l’enfant).

Exemple : Jean souhaite mettre en pause son activité professionnelle pour s’occuper de son petit garçon qui a maintenant 2 ans. Il s’agit de son fils biologique. Il lui reste donc un an pour faire une demande de congé parental, car après les 3 ans de son fils, il n’aura plus le droit d’en faire la demande.

Étape 2 : Informez-vous sur les conditions pour être indemnisé pendant votre congé parental

Pour percevoir l’allocation de base de la PAJE, vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes : 

• Avoir un enfant de moins de 3 ans à votre charge ;
• Avoir des revenus qui ne dépassent pas les plafonds en vigueur : pour une demande d’aide en 2025, c’est votre revenu net catégoriel de 2023 qui est pris en compte.

Les plafonds de ressources sont les suivants :

Pour percevoir la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes : 

• Avoir minimum un enfant de moins de 3 ans à charge (ou de moins de 20 ans en cas d’adoption) ;
• Avoir cessé, totalement ou partiellement, votre activité professionnelle ;
• Avoir minimum 8 trimestres de cotisations vieillesse.

Étape 3 : Renseignez-vous sur le montant des aides que vous allez pouvoir percevoir

Pendant votre congé parental, vous pouvez recevoir l’allocation de base PAJE. Le montant de l’aide varie selon votre situation familiale et le montant de vos revenus.

Voici à combien vous avez droit par mois si vous remplissez les conditions de la PAJE et que vous êtes un parent isolé :

Exemple : Agathe est maman solo de deux petites filles. Elle souhaite bénéficier de l’allocation de base PAJE en 2025. Elle se reporte donc à son Revenu net catégoriel 2023 présent sur sa fiche d’imposition et constate que le montant est inférieur à 44 307 €. Le montant de l’allocation de base PAJE qu’elle va pouvoir percevoir chaque mois si elle remplit les conditions est de 193,31€.

Voici à combien vous avez droit par mois si vous remplissez les conditions de la PAJE et que vous êtes en couple :

Pendant votre congé parental, vous pouvez aussi recevoir la PreParE. Le montant de l’aide varie selon si vous avez suspendu complètement ou partiellement votre activité.

Voici à combien vous avez droit si vous remplissez les conditions :

Attention, la PreParE peut être versée à un seul parent ou aux deux. Mais dans ce dernier cas, le montant total des deux PreParE ne peut excéder 448,43 euros.

Bon à savoir : pour les parents ayant au moins 3 enfants à charge et ayant cessé complémentement leur activité pour s’occuper de leur(s) enfant(s), il est possible de bénéficier de la PreParE classique ou de la PreParE majorée. Cette dernière est versée sur une durée réduite, mais elle permet de bénéficier d’un montant supérieur : le montant mensuel de la PreParE majorée est de 732,98 €.

Exemple : Hugo et Estelle ont 3 enfants. Ils souhaitent prendre tous les deux un congé parental, et à ce titre, décident de faire une demande de PreParE. La CAF les informe qu’ils pourraient bien bénéficier chacun d’une PreParE, mais que le montant total attribué pour le couple ne pourra pas dépasser 448,43 euros. Ils décident alors d’opter pour la PreParE majorée, qui leur permet de bénéficier d’une aide de 732,98 € par mois, même s’ils savent qu’ils pourront rester moins longtemps à élever leurs enfants à la maison puisque la PreParE majorée est versée moins longtemps. 

Quel est l’intérêt de réaliser une simulation de congé parental ?

En simulant vous-même votre congé parental, vous allez pouvoir savoir rapidement si vous y êtes éligible au regard des conditions indiquées précédemment. Cela vous permettra d’anticiper, et de faire votre demande auprès de votre employeur le plus tôt possible.

De plus, en vous référant aux tableaux ci-dessus, il vous sera aisé de connaître le montant de votre rémunération pendant votre congé parental.

Quelle est la durée de versement des rémunérations pendant le congé parental ?

Comme indiqué précédemment, dans le cas d’un congé parental complet, vous n’êtes plus rémunéré par votre employeur. Toutefois, la CAF vous aide financièrement, mais la durée de versement des aides n’est pas à vie.

Concernant l’allocation de base de la PAJE, cette dernière peut être versée jusqu’à ce que votre enfant ait 3 ans suite à une naissance. S’il s’agit d’un enfant adopté, l’aide est attribuée dans la limite de ses 20 ans (mais pendant maximum 36 mois).

Concernant la PreParE, la durée de versement est moins longue. Elle varie selon s’il s’agit de votre premier enfant ou non :

• La durée de versement de la PreParE est de 6 mois maximum s’il s’agit de votre premier enfant (à vous et votre conjoint(e)), dans la limite du 1ᵉʳ anniversaire de votre enfant.
• La durée de versement de la PreParE est de 24 mois maximum s’il ne s’agit pas de votre premier enfant (à vous et votre conjoint(e)), dans la limite du 3e anniversaire de votre enfant.

Attention : il s’agit des durées de versement des aides, et non de la durée de votre congé parental. Ce sont deux choses bien différentes.

Comment bénéficier des rémunérations en congé parental ?

Si vous souhaitez être soutenu financièrement pendant votre congé parental, vous devez effectuer une demande d’aides auprès de la CAF. Pour cela, rapprochez-vous de la CAF de votre lieu de résidence ou connectez-vous sur le site de la CAF.

Certains documents pourront vous êtres demandés, comme :

• Une photocopie des pages de votre livret de famille ;
• Un extrait ou la copie intégrale de l’acte de naissance de votre enfant.

Des formulaires Cerfa pourront aussi être à remplir.

La demande de congé parental

À quel moment faire sa demande de congé parental ?

Le salarié doit effectuer une demande de congé parental à son employeur :

• Au minimum 2 mois avant le début du congé parental,
• Ou 1 mois avant si le congé débute immédiatement à la fin du congé maternité ou paternité.

Comment faire une demande de congé parental ?

Le demandeur doit effectuer sa demande auprès de son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit mentionner :

• La date de début du congé parental d’éducation,
• Sa durée,
• La date de fin de ce dernier.

Le père ou la mère a alors la possibilité de suspendre son contrat de travail, ou bien de réduire son activité professionnelle pour raison parentale en demandant un temps partiel.

Dans le cas d’un temps partiel pour raison parentale, la durée minimale du contrat doit être de 16 heures par semaine.

Une demande de congé parental peut-elle être refusée par l’employeur ?

Si le salarié remplit les conditions imposées par le Code du Travail, l’employeur ne peut pas refuser la demande de congé parental. Toutefois, dans le cas d’un temps partiel pour raison parentale, le salarié ne peut imposer à l’employeur ses nouveaux horaires de travail

L’employeur ne peut également refuser :

• Une prolongation du congé parental,
• Une transformation du congé parental en travail à temps partiel.

Dans les deux cas, les durées légales maximales doivent être respectées.

Si l’employeur refuse de vous accorder le congé parental, il encourt une amende de cinquième classe.

La durée du congé parental

La durée initiale du congé parental est de :

• 1 an dans le secteur privé,
• 6 mois dans la fonction publique.

Il peut être renouvelé :

• Deux fois jusqu’aux trois ans de l’enfant dans le secteur privé,
• 6 mois dans la fonction publique.

Si l’enfant a été adopté avant l’âge de 3 ans, le congé ou le temps partiel peut être prolongé jusqu’à 3 ans après l’arrivée de l’enfant.

Si l’enfant adopté est âgé de 3 à 16 ans, les parents adoptifs ont droit à un congé ou à un travail à temps partiel dont la durée est limitée à 1 an non renouvelable suivant l’arrivée de l’enfant.

En cas de naissances ou d’adoptions multiples, le congé parental peut être prolongé jusqu’à l’entrée de l’enfant à l’école maternelle. Si le congé parental porte sur au moins 3 enfants, il peut être prolongé cinq fois jusqu’au sixième anniversaire des enfants.

Le renouvellement du congé parental

Pour une demande de renouvellement du congé parental, le salarié doit adresser à son employeur une lettre de demande de prolongation de ce dernier.

Cette demande doit être effectuée à l’employeur un mois avant la fin de la première période.

Il est alors possible de :

• Prolonger le congé ou le travail à temps partiel,

• Transformer le congé en temps partiel ou le temps partiel en temps plein.

Le retour en entreprise

A la fin de chaque période, le salarié peut reprendre son poste ou une activité professionnelle à temps complet. Cette reprise ne nécessite aucun délai, aucune formalité. A la fin du congé ou de la période de temps partiel, le salarié retrouve son emploi précédent avec une rémunération équivalente.

A son retour dans l’entreprise, l’employeur doit proposer un entretien professionnel pour :

• Évaluer les éventuels besoins de formation,
• Envisager les perspectives d’évolution professionnelle.

Avant la fin de la période, le salarié peut également décider d’interrompre son congé. Une lettre de demande d’interruption doit alors être adressée à l’employeur.