Sur combien de jour est calculée l’indemnité chômage ?

L’ allocation d’ aide au retour à l’emploi ARE ou allocation chômage est versée aux personnes inscrites chez Pôle Emploi. Si ces derniers ont été involontairement privés d’emploi. Pour en bénéficier, un certain nombre de conditions sont à respecter. Mes Allocs vous explique sur combien de jours est calculée l’indemnité chômage.

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Période prise en compte pour le calcul du chômage

Pour estimer le nombre de jours durant lesquels vous pourrez percevoir l’ assurance chômage. Vous devez multiplier par 1,4 le nombre de jours travaillés dans la période de référence, période de travail.

Le temps de travail est décompté par semaine civile (du lundi au dimanche).

Pôle emploi peut tenir compte de plusieurs contrats de travail sur la même période. Mais quoi qu’il arrive, le nombre de jours pris en compte sera limité à 5 jours travaillés par semaine civile.

La période de référence dans laquelle les jours sont recherchés varie en fonction de l’âge du demandeur d’ emploi

• Elle est de 24 mois si vous avez moins de 53 ans à la date de votre fin de contrat de travail ;
• De 36 mois si vous avez plus de 53 ans à la date de votre fin de contrat de travail.

Qu’est-ce que l’indemnité chômage ?

Le chômage est la « situation d’une personne, d’une entreprise. qu’il soit d’un secteur entier de l’activité économique caractérisée par le manque de travail » (TLFi). Les causes d’absence d’emploi sont nombreuses : entrée dans la vie active, licenciement, démission volontaire ou réorientation professionnelle .

Les premières dispositions de la réforme de l’assurance chômage ont été mises en place le 1er novembre 2019. Mais compte tenu de la crise sanitaire de Covid-19, la réforme a été repoussée à de nombreuses reprises.

A la fin de votre contrat de travail, en tant que salarié vous percevez généralement une indemnité correspondant aux jours de congés payés. Ceux que vous n’avez pas utilisés, même si vous étiez à temps partiel.

Comment est calculée l’indemnité chômage ?

Pôle emploi calcule l’allocation journalière : il utilise deux méthodes de calcul et retient comme montant, le résultat le plus élevé entre :

40,4% du salaire journalier de référence + 13.11€

OU

57% du salaire journalier de référence

Si le résultat est inférieur à 31,97 € (allocation minimale), Pôle emploi retient l’allocation minimale comme montant de l’allocation.

Dans la majorité des cas, l’allocation ne peut pas dépasser 75 % de votre salaire journalier de référence.

Quelles sont les conditions à respecter pour en bénéficier?

Vous devez tout d’abord être involontairement privé d’emploi. Votre contrat de travail peut s’achever pour les raisons suivantes :

• Vous êtes licencié pour motif personnel (faute grave ou inaptitude) ou pour motif économique (plan de redressement)
• Votre contrat prend fin une rupture conventionnelle (cessation de contrat à l’amiable)
• Votre CDD n’est pas renouvelé
• Vous démissionnez de votre plein gré (par exemple, pour suivre la personne avec qui vous vivez en couple)

Si vous êtes en période de mobilité volontaire sécurisée. Vous changez d’emploi sur une courte période avec la possibilité de pouvoir retrouver votre emploi précédent. Et que votre contrat cesse pour une de ces raisons, vous avez droit au chômage. Sauf si votre ancienne entreprise vous reprend ou que vous refusez cette réintégration.

En plus de cela, des conditions liées à votre situation personnelle sont à respecter, à savoir : 

• Vous ne devez pas avoir atteint l’âge minimum légal de départ à la retraite (64 ans). Ni remplir les conditions de trimestres ou d’âge ouvrant droit à la retraite à taux plein
• Vous devez être apte physiquement à exercer une activité professionnelle
• Vous devez résider en France.

Combien de temps peut-on percevoir le chômage ?

Pôle Emploi prend en compte plusieurs éléments pour déterminer vos droits, notamment votre âge. Ainsi la durée de versement n’est pas la même d’un âge à un autre.

• Si vous avez moins de 53 ans, vous serez indemnisé au maximum 548 jours (18 mois).
• Si vous avez entre 53 et 54 ans et que vous avez suivi une formation décidée avec votre conseiller Pôle emploi. Et ouvrant droit au versement de l’allocation chômage. Dans ce cas, vous avez le droit à un allongement de la durée de vos droits et vous avez une durée de 685 jours maximum (22 mois et demi).
• Si vous avez 55 ans ou plus, vous avez droit au maximum à 822 jours (soit 27 mois).
• Si vous avez au moins 64 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an. Votre indemnisation peut être maintenue au-delà de la durée prévue initialement. Et au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans).

Peut-on bénéficier du chômage après une démission ?

En général vous ne pouvez pas prétendre à l’allocation chômage si vous démissionnez.

En revanche, il existe 3 possibilités vous permettant de bénéficier de jours indemnisées après une démission, à savoir :

• Votre démission est considérée comme légitime. Le déménagement (pour suivre votre conjoint, vos parents déménagent si vous êtes mineur). Et la raison professionnelle (défaut de paiement, actes délictueux, nouveau CDI auquel l’employeur met un terme). Peuvent être invoqués,
• Votre démission date de plus de 6 mois. Si au bout de 6 mois après votre démission, vous n’avez pas repris une activité, vous pouvez percevoir l’ARE,
• Vous bénéficiez de reliquat d’allocation chômage sur une période précédente. 

Qu’est-ce qu’un reliquat ?

Quand un demandeur d’emploi reprend une activité professionnelle, le versement des indemnités Pôle emploi est stoppé. Si le demandeur d’emploi n’a pas épuisé tous ses droits aux allocations chômage, il conserve alors un reliquat d’allocations chômage.

Le reliquat de droit

Depuis l’année 2014, lorsqu’un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi reprend une activité professionnelle. Dans ce cas le versement des allocations chômage par Pôle Emploi cesse.

En revanche, si ce dernier n’a pas épuisé tous ses droits, ce dernier conserve ce qu’on appelle un reliquat d’allocations chômage. Autrement dit, si vous perdez de nouveau votre nouvel emploi, dans ce cas vous serez indemnisé par le reliquat d’allocation chômage.

Mais puisque vous avez cumulé de nouveaux droits pendant votre période d’activité professionnelle. Vous cumulez ainsi de nouvelles allocations chômage, ces dernières vous seront versées une fois que vous avez épuisé votre reliquat.

Le droit d’option

Vous pouvez bénéficier d’un droit d’option entre vos anciens et nouveaux droits. Ce-dernier vous permet de choisir l’allocation qui résulte de la dernière période d’activité. Cela sans attendre l’épuisement des allocations non utilisées d’un droit au chômage précédent.

En d’autres termes, vous passez directement à l’allocation qui découle de votre période de travail la plus récente. Pour pouvoir bénéficier de ce droit d’option, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Avoir retravaillé au moins 4 mois sur la période qui précède votre retour à l’ARE
• Votre allocation journalière ne doit pas dépasser 20 €. Ou vous bénéficiez d’une allocation journalière supérieure d’au moins 30% de celle du reliquat