Combien d’heures pour avoir droit au chômage ?

Combien d’heures pour toucher le chômage 2025 ?

910 heures de travail combien de mois de chômage ?

Cette période de travail correspond à une durée minimale de 182 jours calendaires, soit 6 mois.

Qu’advient-il des congés payés ?

Vous percevez, à la fin de votre contrat de travail, une indemnité représentant les jours de congés payés non-utilisés. Le différé d’indemnisation sera l’équivalent entre le montant de l’indemnité congés payés et votre salaire journalier de référence.

Quelles sont les modalités du droit au chômage 2020 ?

• Un nombre de mesures temporaires et exceptionnelles étaient mises en place afin de lutter contre les conséquences sociales et économiques de l’épidémie de COVID-19.
• Ainsi, certaines situations de salariés démissionnaires seront désormais prises en compte. Et ce, dans le cadre du décret du 14 avril 2020 mentionnant les mesures d’urgence concernant les revenus de remplacement (article L. 5421-2 du code du travail).

Vous êtes concerné si vous avez démissionné avant le confinement dans l’intention d’une mobilité professionnelle. Pour les droits au chômage, les salariés involontairement privés d’emploi sont concernés si la fin du contrat de travail est liée à la rupture volontaire d’un contrat de travail avant le 17 mars 2020. Et ce, dans le but de débuter un nouveau projet professionnel à durée déterminée ou indéterminée d’une durée d’au moins 3 mois ou 455 heures. Cette nouvelle activité professionnelle doit :

1. s’être concrétisée par une promesse d’embauche interrompue par l’employeur avant l’expiration d’un délai de 65 jours travaillés à compter du 1^er mars 2020 ;
2. n’a pas pu se concrétiser par une embauche effective, alors que cette dernière devait avoir lieu dès le 1^er mars 2020. Par conséquent, vous devez demander à l’employeur une déclaration de l’employeur attestant qu’il a renoncé à cette embauche ou l’a reportée.

Ces mesures sont en vigueur à compter du 16 avril 2020 et jusqu’au 31 mai 2020. Elles sont décrites en détail dans la circulaire Unédic n° 2020-06 du 29 avril 2020.

Quel droit au chômage après démission ?

La plupart des cas ouvrent droit au chômage après une démission :

• Vous avez perdu votre emploi involontaire : le licenciement, qu’il s’agisse d’un motif économique ou non, ou encore la rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur et la fin d’un CDD ouvrent droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE).
• Vous êtes volontairement privé d’emploi : vous avez entrepris une rupture conventionnelle.

Généralement, même si la démission implique la suppression de l’ARE, il existe des exceptions, parmi lesquelles :

• La démission est considérée comme légitime.
• Le chômage peut être attribué après un délai de 6 mois, après la date de démission.
• Vous pouvez utiliser le reliquat de vos droits au chômage.

Dans le cas d’un déménagement

Vous pouvez solliciter le chômage si la démission intervient à cause d’un déménagement. Attention, celui-ci doit se baser sur l’un des motifs suivants :

• Vous suivez votre conjoint, qui change de lieu de résidence pour des raisons professionnelles.
• Le déménagement fait suite à un mariage ou la conclusion d’un PACS.
• Vous êtes mineur et vos parents déménagent.
• Votre enfant handicapé doit être placé dans une structure d’accueil.
• Vous êtes victime de violences conjugales.

Démission légitime pour un motif professionnel

Dans le cadre d’une démission liée à un motif professionnel, seules ces situations ouvrent droit au chômage :

• Défaut de paiement des salaires par l’employeur.
• Vous êtes victime d’actes condamnables dans le cadre de votre contrat de travail.
• Nouveau CDI auquel votre employeur met un terme dans un délai de 91 jours à compter de l’embauche.
• Projet de création d’entreprise que vous devez interrompre pour raisons indépendantes de votre volonté.

Quels sont les autres cas ?

• Vous pouvez obtenir l’ARE dans le cadre d’un contrat aidé.
• Des allocations chômage peuvent vous être attribuées si vous démissionnez pour un contrat de service civique ou de volontariat.
• Vous avez créé une activité non salariée avant de perdre l’emploi vous ayant donné droit à des allocations.

Attention : il faut vous inscrire à Pôle emploi dans les 12 mois suivant la perte de votre travail. Cela est obligatoire pour percevoir les allocations chômage.

Quelles sont les aides pour les personnes de plus de 50 ans ?

La référence des “4 mois de travail” s’inscrit dans les conditions requises pour accéder à l’ARE, allocation de retour à l’emploi. Voici l’ensemble des conditions  :

• être inscrit en tant que demandeur d’emploi,
• ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite. Si vous êtes salarié et né après 1958, vous pouvez désormais partir à la retraite dès 64 ans.

Mais vous n’avez pas le droit à l’ARE, sauf si vous n’avez pas le nombre de trimestres exigés. Vous pouvez dans ce cas, percevoir l’ARE jusqu’à votre retraite à taux plein. Et ce, dans la limite de vos droits.

• avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (6 mois) au cours des 24 derniers mois ou 36 mois, si vous avez 53 ans et plus.
• être involontairement privé d’emploi;
• être physiquement apte à l’emploi;
• résider sur un territoire couvert par l’Assurance maladie (France métropolitaine, Dom hors Mayotte, Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin).