Vous venez de vous faire licencier pour faute grave, simple ou lourde ? Votre contrat de travail vient donc de prendre fin et vous voulez savoir si vous pouvez bénéficier de l’ARE ? L’équipe de Mes-Allocs vous en dit plus.
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Il existe deux types de licenciement :
Une procédure réglementaire existe pour le licenciement. L’employeur se doit donc de remplir les conditions suivantes :
À noter : Les délais de convocation, d’entretien, de notification et de préavis, varient selon le type de licenciement.
Suite à votre licenciement, vous pouvez sous certaines conditions, bénéficier de plusieurs droits :
L’éligibilité aux allocations chômage, dépend de plusieurs éléments. En effet, vous devez par exemple :
Ce type de licenciement diffère du licenciement pour motif personnel. Il n’est donc pas lié à la personne même du salarié.
En effet, il est motivé par des raisons économiques dues à une :
L’employeur peut évoquer plusieurs motifs de licenciement, tels que des difficultés économiques. Ou encore des mutations technologiques (nouvelle technologie informatique ayant une incidence sur l’emploi).
Ce type de licenciement ouvre droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi ARE, communément appelée allocation chômage.
À noter : Pour les entreprises de moins de 1000 salariés, en procédure de liquidation et/ou en redressement judiciaire. L’employeur est dans l’obligation de vous proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Le CSP vous aide et vous accompagne dans votre recherche d’emploi. Il est réservé aux salariés ayant subi un licenciement économique.
Ce licenciement fait partie des licenciements liés à la personne même du salarié. Il s’agit donc d’un licenciement pour motif personnel.
Il existe plusieurs types de licenciement pour faute :
Ces trois types de licenciements ne vous empêchent aucunement de bénéficier de l’aide emploi, ARE. En effet, en général, toute rupture de contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, donne le droit à l’allocation chômage.
Pour bénéficier, il vous suffit de vous inscrire à Pôle emploi. Vous percevrez votre allocation après avoir respecté un délai de carence de 7 jours, comme pour tout autre licenciement.
Toutefois, certains de vos droits après un licenciement peuvent vous être refusés.
Effectivement, suivant votre le type de faute retenue lors de votre rupture de contrat :
Suite à un licenciement pour faute, votre employeur doit scrupuleusement respecter la procédure de licenciement. Pour que vous puissiez percevoir l’allocation chômage.
À noter : Pour faute grave, la procédure générale de licenciement est agrémentée :
D’une mise à pied à titre conservatoire. Elle suspend votre contrat de travail sans préavis. Durant cette mise à pied, vous ne percevez aucune rémunération et vous ne pouvez pas bénéficier de l’allocation chômage.
Il s’agit d’un licenciement pour motif personnel. Ce licenciement a lieu suite à un accident ou en raison d’une maladie. C’est le médecin du travail qui vous déclare inapte.
Ce type de licenciement ouvre droit à l’ARE. Toutefois, votre inscription en tant que demandeur d’ emploi peut être refusée par Pôle emploi. Cette raison est expliquée par l’article L 5421-1 du Code du travail qui précise que les prestations liées au chômage sont réservées aux personnes aptes au travail.
Il s’agit d’une rupture du contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié. Cette rupture est faite suite à un accord entre l’employeur et l’employé.
Elle ouvre le droit aux allocations chômage. Vous devez simplement vous inscrire en tant que demandeur d’emploi auprès du Pôle emploi.
Ainsi, tous les types de licenciement ouvrent droit à l’ARE. Seul l’abandon de poste ne permet pas de bénéficier de cette aide.
En règle générale, en cas de licenciement, l’ARE n’est versée qu’au minimum 7 jours, après votre inscription à Pôle emploi.
À noter : Pôle emploi ne vous accordera pas l’allocation chômage, si vous avez en déjà bénéficié au cours des 12 derniers mois.
De plus, ce délai de carence peut être différé. Dans le cas où des indemnités de congés payés vous sont octroyées lors de votre licenciement. Le différé correspond au nombre de jours de congés qui doivent normalement vous être payés.
Si des indemnités de licenciement sont octroyées au salarié licencié. Le délai de carence pourra être différé de 150 jours (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde).
Le versement de l’ARE est effectué en fonction du temps pendant lequel vous avez travaillé dans l’entreprise. Il dépend également de votre âge au moment du licenciement du fait des réformes du 1er novembre 2017.
L’allocation chômage est calculée à partir du salaire journalier de référence (SJR). Ce salaire est divisé par le nombre de jours travaillés durant la période de référence de calcul (PRC) :
SJR = salaire de référence / (nombre de jours travaillés x 1,4)
La PRC correspond au temps de travail effectué durant les 12 mois civils précédant le dernier jour de travail payé.
L’allocation est aussi calculée à partir des rémunérations brutes et sur la base du principe 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé. Le nombre de jours travaillés maximum retenu sur la période de référence est de 261 jours.
Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 13 712 €.
Tout type de licenciement ouvre, en principe, droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Toutefois, certains types de licenciements comme le licenciement pour faute lourde ou grave, peuvent vous priver de vos indemnités de licenciement, etc.
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Tous les licenciements ouvrent, en principe, droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Toutefois, certains types de licenciements comme le licenciement pour faute lourde ou grave, peuvent vous priver de vos indemnités de licenciement, etc.
Après un licenciement vous devez vous inscrire au pôle emploi. Un délai de carence de 7 jours au moins est à prévoir entre votre inscription et le versement de votre allocation.
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Le licenciement pour faute lourde ouvre, comme tous les autres types de licenciements, à l'allocation chômage. Toutefois, en cas de licenciement pour faute lourde vous ne percevrez pas certaines indemnités et vous ne disposerez pas d'un préavis.
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Il existe deux grands types de licenciement. Le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel. Ce dernier type de licenciement regroupe les licenciements pour faute simple, grave ou lourde mais aussi les licenciements pour inaptitude, etc.
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Bonjour,
J’ai 62 ans (né en 1960) et j’ai actuellement 167 trimestres, l’âge de partir à la retraite . Si je suis licencié sous motif causes réelles, ai je le droit de toucher le chômage ?
Merci
BJ
Bonjour,
L’âge maximum pour bénéficier de l’ARE est 67 ans, dans votre cas. En revanche, si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite et que vous avez acquis assez de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous ne pourrez pas être indemnisé par Pôle Emploi.
Dans votre situation, il semble que vous ayez le nombre de trimestres nécessaires, ce qui ne vous permettra pas de bénéficier d’allocations chômage.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer si vous pouvez prétendre à des aides, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert pour toutes vos démarches.
Bonjour
J aimerai donner ma démission pour aller travailler dans une autre région et j aimerai savoir si je pourrais toucher l allocations chômages dans ce cas là ? Je suis réceptionniste en hôtellerie.
Merci et bien cordialement
Sophie
Bonjour,
Vous pouvez bénéficier de l’ARE dans le cas d’un changement de lieu de résidence si ce changement est effectué pour suivre un conjoint/partenaire, ou est fait à la suite d’un mariage, ou pour suivre vos parents, suivre un tuteur ou si encore vous êtes victimes de violences conjugales.
Si vous changez de région pour une autre raison, votre démission ne sera pas considérée comme légitime et vous n’aurez pas la possibilité de bénéficier d’allocations chômage.
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Bonjour,
Je voudrais démissionner de mon travail CDI (temps partiel) pour un autre travail mais avec 2 mois d’essai ( temps partiel), si par exemple au bout de deux mois d’essai et que mon nouveau employeur ne me garde pas. Est-ce que j’aurai droit au indemnité de chômage ??
Merci d’avance
Bonjour,
Si votre employeur ne vous garde pas à l’issue de votre période d’essai, vous pourrez bénéficier de l’ARE si cet emploi a duré moins de 65 jours
et que vous avez travaillé pendant au moins 3 années sans interruption avant votre démission de votre CDI. S’il rompt la période d’essai alors que l’emploi à duré plus de 65 jours, vous pourrez bénéficier de l’ARE sans condition de durée d’affiliation au cours des années précédentes.
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Bonjour, je viens d’avoir une mise à pied conservatoire,ce que j’aimerais savoir si je pourrais mon salaire du mois travailler et aussi je pourrais avoir une allocation chômage, merci.
Bonjour, une mise à pied conservatoire correspond à une suspension de contrat : vous ne percevrez donc pas de rémunération pendant sa durée. Cependant, puisque votre contrat de travail n’est pas rompu, vous ne pourrez pas non plus bénéficier des allocations chômage.
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Une amie a été licenciée pour inaptitude catégorie 2. Elle va percevoir une indemnité d’invalidité qui correspond à 50% de son salaire actuel. A t’elle droit aux allocations chômage ? Le cas échéant, le délai de carence s’applique t’il pour un licenciement pour inaptitude ? Pour information, elle sera à la retraite dans 3 ans.
Merci de votre réponse.
Bonjour, après un licenciement, votre amie peut en effet percevoir les allocations chômage. Toutefois, la pension d’invaldiité qu’elle perçoit sera déduite de ces allocations car elle ne la percevait pas en même temps que les salaires sur lesquels sont calculées les allocations. Le délai de carence s’applique également pour un licenciement pour inaptitude.
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