Quelles différences entre Contrat Engagement Jeune et Garantie Jeune ?

En France, le Contrat Engagement Jeune et la Garantie Jeune sont deux dispositifs d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes. Le Contrat Engagement Jeune, destiné aux 16-25 ans (jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap), propose un accompagnement intensif et personnalisé d’une durée maximale de 12 mois, incluant des formations et des immersions en entreprise. La Garantie Jeune, quant à elle, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité, offrant un suivi intensif d’un an avec une aide financière. Les principales différences résident dans leurs critères d’éligibilité, la durée et les modalités de l’accompagnement.

Quels sont les critères d’éligibilité de ces aides ?

Les critères pour le Contrat Engagement Jeune

Pour être éligible au Contrat Engagement Jeune, les jeunes doivent remplir les critères suivants :

1. Âge : être âgé entre 16 et 25 ans. Pour les jeunes en situation de handicap, l’âge maximal est étendu jusqu’à 29 ans.
2. Statut : ne pas être en emploi, en formation, ni en études.
3. Motivation : être motivé et prêt à s’engager dans un parcours intensif vers l’emploi, incluant des formations, des ateliers et des immersions en entreprise.

Les critères pour la Garantie Jeune

Les critères d’éligibilité pour la Garantie Jeune étaient les suivants :

1. Âge : être âgé entre 16 et 25 ans.
2. Situation : ne pas suivre d’études, ni de formation, ni être en emploi.
3. Précarité : être en situation de précarité, c’est-à-dire rencontrer des difficultés financières et sociales.
4. Motivation : être motivé et prêt à s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle comprenant des stages, des formations et un suivi intensif.

Modalités de l’accompagnement

L’accompagnement dans le cadre du Contrat Engagement Jeune

1. Durée : l’accompagnement dans le cadre du Contrat Engagement Jeune peut durer jusqu’à 12 mois. Cette durée peut être ajustée en fonction des besoins et des progrès du jeune dans son parcours vers l’emploi.
2. Types de soutien :
   • Formations : les jeunes bénéficient de formations adaptées à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels, visant à renforcer leurs compétences et à améliorer leur employabilité.
   • Ateliers : des ateliers sont organisés pour travailler sur des compétences transversales telles que la recherche d’emploi, la communication, la gestion du stress, etc.
   • Immersions en entreprise : les jeunes ont l’opportunité de découvrir le monde professionnel à travers des périodes d’immersion en entreprise, leur permettant de développer leur réseau et d’acquérir une expérience concrète.

L’accompagnement dans le cadre de la Garantie Jeune

1. Durée : la Garantie Jeune proposait un accompagnement intensif d’une durée maximale d’un an (12 mois). Durant cette période, les jeunes bénéficiaient d’un suivi personnalisé pour les aider à s’insérer dans le monde du travail.
2. Types de soutien :
   • Stages : les jeunes avaient la possibilité d’effectuer des stages en entreprise pour acquérir une première expérience professionnelle et développer leurs compétences.
   • Formations : des formations adaptées aux besoins des jeunes étaient proposées pour renforcer leurs compétences et favoriser leur employabilité.
   • Aide financière : en plus de l’accompagnement personnalisé, les jeunes bénéficiaient d’une aide financière mensuelle pour les soutenir dans leur parcours d’insertion professionnelle et pour couvrir leurs besoins essentiels.

Quel est l’impact et résultats attendus ?

L’impact du Contrat Engagement Jeune

Le Contrat Engagement Jeune vise à produire les effets suivants :

1. Insertion professionnelle : en renforçant les compétences des jeunes et en les préparant aux exigences du marché du travail, le Contrat Engagement Jeune vise à favoriser leur insertion professionnelle durable.
2. Réduction du chômage des jeunes : en offrant un accompagnement intensif et personnalisé, le Contrat Engagement Jeune cherche à réduire le taux de chômage des jeunes en les aidant à trouver un emploi ou une formation adaptée à leurs aspirations et à leurs compétences.
3. Autonomie : en acquérant de nouvelles compétences et en développant leur employabilité, les jeunes bénéficiaires du Contrat Engagement Jeune sont encouragés à devenir plus autonomes et à prendre en main leur avenir professionnel.

Les ateliers du CEJ  jouent un rôle crucial dans l’accompagnement des jeunes vers l’emploi et l’autonomie professionnelle.

L’impact de la Garantie Jeune