Quelle est la différence entre l’AIJ et le CEJ ?

L’Aide à l’Insertion des Jeunes (AIJ)

Définition de l’AIJ : objectifs, bénéficiaires et avantages

Objectifs : l’Aide à l’Insertion des Jeunes (AIJ) a pour principal objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté. Le programme vise à surmonter les obstacles à l’emploi en offrant un accompagnement intensif et personnalisé. Il s’agit de renforcer les compétences des jeunes, de les orienter dans leurs choix professionnels et de faciliter leur accès à des opportunités d’emploi ou de formation.

Bénéficiaires : les bénéficiaires de l’AIJ sont les jeunes de 16 à 25 ans inscrits à Pôle emploi et confrontés à des difficultés particulières d’insertion professionnelle. Ces jeunes peuvent être en situation de précarité, avoir des lacunes en termes de compétences ou rencontrer des obstacles spécifiques les empêchant de s’intégrer efficacement dans le marché du travail.

Avantages : les principaux avantages de l’AIJ pour les jeunes bénéficiaires incluent :

• Un suivi personnalisé par un conseiller dédié.
• Une approche individualisée pour définir et atteindre des objectifs professionnels.
• Un soutien intensif visant à développer les compétences professionnelles et personnelles.
• L’opportunité d’accéder à des offres d’emploi adaptées et à des dispositifs de formation pertinents.

Prestations et soutien proposés aux jeunes en situation d’insertion professionnelle

Accompagnement personnalisé : chaque jeune bénéficie d’un suivi individualisé par un conseiller Pôle emploi. Ce suivi comprend des entretiens réguliers pour évaluer les progrès et ajuster les actions en fonction des besoins spécifiques du jeune.

Formations et ateliers : l’AIJ propose diverses formations et ateliers pour renforcer les compétences des jeunes. Ces sessions peuvent porter sur des compétences techniques, des soft skills (compétences comportementales), la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, et plus encore.

Immersions en entreprise : les jeunes ont la possibilité de participer à des immersions en entreprise, leur permettant de découvrir le monde professionnel, de se familiariser avec les attentes des employeurs et de développer des expériences concrètes qui enrichissent leur CV.

Soutien financier : dans certains cas, des aides financières peuvent être accordées pour soutenir les jeunes dans leurs démarches, couvrir des frais de formation ou faciliter leur mobilité.

Accès à un réseau professionnel : l’AIJ aide les jeunes à développer leur réseau professionnel, ce qui peut inclure des mises en relation avec des employeurs potentiels, des parrainages par des professionnels expérimentés, et l’accès à des événements de recrutement.

Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)

Description du CEJ : objectifs, public cible et avantages

Objectifs : le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est une initiative du gouvernement français visant à aider les jeunes à s’insérer durablement dans le monde du travail. Ses principaux objectifs sont de :

• Offrir un accompagnement intensif et personnalisé aux jeunes éloignés du marché du travail.
• Renforcer les compétences professionnelles et personnelles des jeunes.
• Faciliter l’accès à l’emploi ou à la formation grâce à des actions ciblées et adaptées.

Public Cible : le CEJ s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu’à 29 ans pour ceux en situation de handicap, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études. Il vise particulièrement les jeunes les plus éloignés de l’emploi, nécessitant un accompagnement renforcé pour intégrer le marché du travail.

Avantages : les avantages du CEJ pour les jeunes bénéficiaires incluent :

• Un accompagnement personnalisé et intensif par un conseiller dédié.
• Un parcours structuré et adapté aux besoins spécifiques de chaque jeune, avec notamment des ateliers.
• Une aide financière pour soutenir les jeunes pendant leur parcours vers l’emploi.
• L’accès à diverses opportunités de formation, stages, et emplois.

Modalités de participation et conditions d’éligibilité

Modalités de Participation : pour participer au CEJ, les jeunes doivent s’engager dans un parcours intensif vers l’emploi qui comprend :

• Des entretiens réguliers avec un conseiller dédié.
• La participation à des formations, ateliers et immersions en entreprise.
• L’engagement à suivre le plan d’action défini en concertation avec le conseiller.

Conditions d’Éligibilité : les conditions pour être éligible au CEJ sont :

• Être âgé de 16 à 25 ans, ou jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap.
• Ne pas être en emploi, en formation, ni en études.
• Être motivé pour s’engager activement dans un parcours vers l’emploi.
• Être en situation de précarité ou éloigné du marché du travail, nécessitant un accompagnement intensif.

Découvrez les démarches pour recevoir l’allocation CEJ.

Prestations spécifiques offertes dans le cadre du CEJ

Formations : les jeunes bénéficient de formations adaptées à leurs besoins et objectifs professionnels. Ces formations peuvent inclure des compétences techniques, des compétences transversales, ainsi que des formations spécifiques à certains métiers.

Ateliers et Coaching : des ateliers sont proposés pour développer des compétences variées, telles que la recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche, la gestion du stress, et la communication.

Immersions en Entreprise : les jeunes ont l’opportunité de réaliser des immersions en entreprise. Ces périodes de découverte permettent de mieux comprendre les exigences du monde du travail, de développer un réseau professionnel et d’acquérir une expérience concrète.

Aide Financière : une allocation financière est accordée aux jeunes participants pour les soutenir tout au long de leur parcours. Cette aide permet de couvrir les dépenses essentielles et de se concentrer sur les efforts d’insertion professionnelle.

Suivi Personnalisé : chaque jeune bénéficie d’un suivi personnalisé par un conseiller référent. Ce suivi comprend des entretiens réguliers pour évaluer les progrès, ajuster les plans d’action et offrir un soutien continu tout au long du parcours.

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est cumulable avec plusieurs aides !

Différences entre l’Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) et le Contrat Engagement Jeune (CEJ)

Nature des dispositifs

Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) :

• Nature : principalement axé sur un accompagnement personnalisé et intensif.
• Objectif : fournir un suivi individualisé pour aider les jeunes en situation d’insertion professionnelle à surmonter les obstacles à l’emploi.
• Soutien : emphase sur le conseil, l’orientation professionnelle et le développement des compétences.

Contrat Engagement Jeune (CEJ) :

• Nature : axé sur l’accompagnement personnalisé mais inclut également des aides financières.
• Objectif : offrir un parcours complet vers l’emploi ou la formation, incluant un soutien financier, des formations et des immersions en entreprise.
• Soutien : combinaison d’accompagnement personnalisé et d’aides financières pour soutenir les jeunes dans leur parcours vers l’insertion professionnelle.

Public Cible

Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) :

• Jeunes en situation d’insertion professionnelle : principalement destiné aux jeunes confrontés à des difficultés d’insertion professionnelle, inscrits à Pôle emploi et en recherche active d’emploi.

Contrat Engagement Jeune (CEJ) :

• Jeunes en recherche d’emploi : s’adresse spécifiquement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (29 ans pour les jeunes en situation de handicap) qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études.

Modalités de participation

Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) :

• Engagement contractuel : les jeunes s’engagent à suivre le programme d’accompagnement intensif proposé par Pôle emploi, comprenant des rendez-vous réguliers et des actions concrètes pour améliorer leur employabilité.

Contrat Engagement Jeune (CEJ) :

• Suivi personnalisé : les jeunes bénéficient d’un accompagnement individualisé, mais également d’une aide financière pour soutenir leur parcours d’insertion professionnelle. Ils ne signent pas de contrat formel, mais s’engagent à suivre le programme et à respecter les conditions définies.

À noter : il existe également une différence entre le Contrat d’Engagement Jeune et la Garantie Jeune.