Les intérimaires ont-ils droit à la PPV ?

La prime Macron, ou prime de partage de la valeur (PPV), a été instaurée pour revaloriser le pouvoir d’achat des salariés. La PPV a toujours suscité de nombreuses questions. Tous les salariés peuvent-ils prétendre à la prime Macron ? La prime Macron en intérim est-elle possible ? Dans cet article, on répond à toutes vos questions.

La prime Macron et les intérimaires

Qu’est-ce que la prime Macron ?

La prime Macron, officiellement appelée prime de partage de la valeur (PPV), est un dispositif qui a été mis en place par le gouvernement français pour permettre aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés. Mais attention, les conditions d’attribution de la prime Macron sont très précises et encadrées par la loi.

En outre, cette prime est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous certaines conditions. Grâce à cet avantage, elle vise à revaloriser le pouvoir d’achat des employés.

En 2025, les entreprises qui ont réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs et qui se compose de 11 à 49 salariés devront mettre en place un système de partage de la valeur.

Les intérimaires sont-ils éligibles à la PPV ?

La réponse est oui. Les intérimaires peuvent bénéficier de la PPV selon la loi.

Tout comme les salariés en CDI ou CDD, ils sont considérés comme des salariés. Ce qui veut dire qu’ils dépendent eux aussi des critères que l’employeur a décidé pour la prime.

En effet, nous vous rappelons que l’employeur jouit d’une grande liberté quand il s’agit de la PPV. Celle-ci est facultative et si l’employeur décide de la verser, il peut choisir les modalités de versement et les critères d’éligibilité.

Ainsi, ces critères peuvent varier en fonction de l’entreprise utilisatrice et de l’agence d’intérim.

Durée de la mission d’intérim et versement de la prime Macron

La durée de la mission d’intérim peut avoir une influence sur le versement de la prime Macron mais cela n’est pas toujours le cas.

Dans le cas d’une mission de courte durée, il est possible que l’intérimaire ne remplisse pas toutes les conditions requises pour bénéficier de la prime dans son intégralité. Par exemple, certains critères d’ancienneté ou de présence effective peuvent être exigés par l’employeur.

Nous recommandons donc aux intérimaires de se renseigner afin de connaître les conditions précises d’attribution de la prime Macron et de vérifier s’ils sont éligibles auprès de l’entreprise.

De plus, il est important de noter que c’est l’agence d’intérim qui verse la prime à ses intérimaires selon les conditions de l’entreprise.

Renouvellement de mission d’intérim et PPV

En règle générale, les périodes d’interruption entre deux missions sont prises en compte pour déterminer l’éligibilité à la prime et son montant.

Vu que chaque entreprise est différente, nous recommandons aux intérimaires de se renseigner auprès de leur entreprises pour connaître les critères spécifiques appliqués dans leur cas.

Comment est calculé le montant de la prime Macron pour les intérimaires ?

Le montant de la prime Macron peut varier d’un salarié à un autre suivant des critères que l’employeur peut choisir. Les critères les plus couramment utilisés sont ceux que nous vous présentons ci-dessous.

Le nombre d’heures travaillées

Le nombre d’heures travaillées par un intérimaire est un critère souvent pris en compte pour déterminer le montant de la prime Macron qui lui sera versée.

En effet, la prime peut être calculée au prorata du temps de présence effectif, plus un intérimaire a travaillé, plus son montant de prime sera élevé. Cependant, certaines entreprises peuvent appliquer d’autres critères.

Les missions effectuées

Le type de missions effectuées par un intérimaire peut également influencer le montant de la prime Macron qui lui sera versée.

En effet, certaines entreprises peuvent appliquer des bonifications suivant les missions effectuées et les objectifs atteints. Les missions qualifiantes ou celles réalisées dans des secteurs d’activité à risque peuvent être de bons exemples.

La rémunération

Le niveau de rémunération d’un intérimaire peut également influencer le montant de la prime Macron qui lui sera versée.

Certaines entreprises peuvent faire varier le montant de la prime en fonction de la rémunération de l’intérimaire. Par exemple, un plafond de rémunération peut être fixé au-delà duquel l’intérimaire ne bénéficierait plus de la prime.

Comment la prime Macron est-elle versée aux intérimaires ?

Les modalités de versement

Les modalités de versement de la prime Macron aux intérimaires peuvent varier d’une entreprise à l’autre et d’une agence d’intérim à l’autre. Généralement, c’est l’agence d’intérim qui se charge de verser la prime à ses intérimaires, en se basant sur les informations fournies par l’entreprise dite utilisatrice. Le versement peut être effectué en même temps que le salaire habituel, ou de manière distincte. La prime peut être versée en une seule fois ou étalée sur plusieurs mois.

Puis-je bénéficier de la prime si je travaille pour plusieurs agences d’intérim ?

En théorie, il est possible de cumuler plusieurs primes Macron si l’on travaille pour différentes agences, à condition de remplir les critères d’éligibilité de chacune d’elles. Cependant, il est possible que les règles fiscales et sociales relatives au cumul de plusieurs primes soient complexes.

Nous vous recommandons de vous renseigner auprès de chaque entreprise concernée et des entreprises dans lesquelles vous travaillez.

Prime Macron en intérim : quels recours si vous ne l’avez pas reçue ?

Si vous êtes un intérimaire et que vous pensez avoir droit à la prime Macron mais que vous ne l’avez pas perçue, plusieurs recours s’offrent à vous.

Tout d’abord, nous vous conseillons de contacter votre agence d’intérim et votre entreprise pour comprendre les raisons de ce non-versement et vérifier si vous remplissez bien toutes les conditions d’éligibilité.

Si vous ne parvenez pas à obtenir une réponse satisfaisante à l’amiable, vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes.

Enfin, vous pouvez aussi saisir l’inspection du travail si vous suspectez une infraction au code du travail. L’inspection du travail pourra mener une enquête et prendre les mesures nécessaires pour faire respecter vos droits.

Vous êtes embauché dans l’entreprise pour une durée déterminée ? Découvrez les conditions pour percevoir la prime Macron en CDD !