Le montant de la prime Macron est-il calculé en fonction des heures travaillées ?

La prime Macron, ou prime de partage de la valeur, est un dispositif mis en place pour booster le pouvoir d’achat des employés tout en  stimulant la performance des entreprises. Mais comment est calculé le montant de cette prime ? La prime Macron est-elle calculée au prorata du temps de présence ? Dans cet article, on répond à toutes vos questions.

Qu’est-ce que la prime Macron ?

La prime Macron, appelée désormais prime de partage de la valeur (PPV), est un dispositif mis en place par l’Etat français pour permettre aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés. Cette prime à l’avantage d’être exonérée d’impôts et de cotisations sociales dans certaines limites. Ce dispositif a été initialement conçue pour soutenir le pouvoir d’achat des ménages lors des crises de 2019.

Il a pour but de récompenser les salariés pour leur contribution à la performance de l’entreprise. Mais aussi, ce dispositif a pour but de favoriser le partage de la valeur créée par l’entreprise.

En 2024, le montant moyen de la prime Macron versée aux employés a été estimé à environ 900 €. Cependant, ce chiffre est à prendre avec des pincettes car il peut varier considérablement d’une entreprise à l’autre en fonction de différents critères mis en place par l’employeur (comme la taille de l’entreprise, la branche d’activité et les résultats économiques par exemple).

En janvier 2025, les entreprise qui compte entre 11 et 49 salariés seront obligées de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur si elles ont réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs.

Pourquoi le temps de présence influe-t-il sur le montant de la prime Macron ?

La réponse est oui suivant ce que décide l’employeur. En effet, le temps de présence est souvent un élément déterminant dans le calcul du montant de la prime Macron.

Les employeurs le choisissent souvent pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, il s’agit d’une manière de récompenser l’engagement, le sérieux et la contribution de chaque salarié à la performance de l’entreprise. En liant le montant de la prime au temps de travail effectif, on favorise une certaine équité en récompensant ceux qui ont le plus contribué.

De plus, ce choix peut devenir un levier de motivation. En effet, cela inciterait les employés à maintenir un haut niveau de présence et d’assiduité.

Cependant, il est important de mettre en avant le fait que les écarts de rémunération liés au temps de présence ne doivent pas être disproportionnés. Sinon, il y a un risque de créer des inégalités trop importantes au sein de l’entreprise et de démotiver certains employés. Un équilibre doit être trouvé pour que ce critère reste un facteur de motivation et non de démotivation.

Comment le montant de la prime Macron est-il calculé ?

La question qui revient le plus souvent est liée au montant et à son calcul.

L’employeur : seul décisionnaire

L’employeur jouit d’une large liberté dans la détermination du montant de la prime Macron à verser à ses employés.

En effet, c’est généralement lui qui fixe les critères de calcul et les modalités de répartition de la prime de partage de la valeur.

Cette liberté laissée à l’entreprise a été mise en place car elle permet une grande flexibilité dans l’application du dispositif. De plus, cela donne la possibilité d’adapter la prime au cas par cas suivant la santé de l’entreprise.

Quels sont les éléments qui influencent le montant de la prime Macron ?

Comme nous l’avons vu, le montant de la prime Macron est déterminé par l’employeur. En effet, il dispose d’une grande liberté dans le choix des critères. Cependant, il peut ne pas être le seul décisionnaire.

Plusieurs éléments peuvent influencer cette décision. Parmi eux, on retrouve les éléments suivants :

• La performance de l’entreprise (résultats financiers, croissance)
• La situation économique de la branche d’activité
• Les accords collectifs en vigueur
• Les négociations avec les représentants du personnel

D’autres critères plus spécifiques peuvent également entrer en ligne de compte. Ces critères concernent seulement les employés comme :

• L’ancienneté
• Les objectifs individuels atteints
• Le rôle dans l’entreprise
• La rémunération
• Etc.

Découvrez comment prime Macron et ancienneté sont liées !

Existe-t-il une formule pour calculer sa prime Macron ?

La réponse est non.

Contrairement à d’autres primes qui peuvent être calculés à l’aide de formules précises comme la prime d’activité par exemple. Il n’existe pas de formule universelle pour déterminer le montant exact de la prime Macron.

En effet, la grande flexibilité accordée aux entreprises pour définir les critères de calcul rend impossible l’établissement d’une formule mathématique unique.

Chaque entreprise est libre de mettre en place sa propre méthode de calcul, en fonction de ses spécificités et de ses objectifs.

C’est en partie pour cela que le montant de la prime Macron peut varier considérablement d’un employé à l’autre et d’une entreprise à l’autre.

Comment contester le montant de PPV perçu ?

Vous pouvez contester le montant de votre PPV si vous estimez que le montant que vous avez perçu est injustifié ou ne respecte pas les accords en vigueur au sein de votre entreprise.

Pour cela, vous pouvez engager les démarches suivantes :

• Discuter avec votre employeur pour avoir des explications claires sur les critères utilisés pour calculer votre prime (accord à l’amiable)
• S’adresser aux représentants du personnel comme les délégués du personnel ou le Comité Social et Economique (CSE) qui pourront vous assister dans vos démarches
• Faire un recours aux prud’hommes mais il est généralement recommandé de tenter une résolution amiable en amont

Quelles sont les règles fixées par l’Etat pour l’attribution de la PPV ?

L’État a mis en place des règles pour obtenir les avantages fiscaux lors de l’attribution de la prime de partage de la valeur.

En effet, même s’il n’existe pas de montant minimum imposé pour la prime Macron, l’État a fixé des plafonds afin de bénéficier d’exonérations fiscales et sociales. Le montant total versé à un salarié au titre de la PPV ne peut généralement pas dépasser :

• 3 000 € par an
• 6 000 € par an en cas de versement sur un plan d’épargne salariale

Mais le montant de la prime Macron est-il brut ou net ? On vous explique. Dans tous les cas, ces plafonds ont pour objectif de limiter le coût de cette mesure pour les finances publiques tout en permettant aux entreprises de récompenser leurs salariés.