Retraite Carsat : conditions, calcul, démarches

Depuis le 1er juillet 2021, la Carsat succède à la Caisse Régionale d’Assurance Maladie (CRAM). L’organisme intervient au niveau régional et se positionne comme le porte-parole des salariés du régime général de la sécurité sociale pour leur retraite. Dans cet article, découvrez la retraite Carsat, la caisse d’assurance retraite et de la santé au travail.

Présentation de la Caisse de retraite Carsat

Qu’est-ce que la Carsat et quel est son rôle ?

La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (Carsat) est un organisme public qui assure la gestion des régimes de retraite des salariés du secteur privé, ainsi que la couverture des risques professionnels. Créée en remplacement des anciennes Cram (Caisses Régionales d’Assurance Maladie), la Carsat a pour mission de gérer les droits à la retraite des assurés, tout en prenant en charge les risques professionnels liés à l’activité des travailleurs. 

Elle dépend directement de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) et de la Caisse Nationale de l’Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés (CNAVTS).

Qui peut être affilié à la Carsat ?

La Carsat prend en charge l’ensemble des salariés du régime général de la Sécurité sociale. Cela inclut les travailleurs du secteur privé cotisant pour leur retraite, ainsi que ceux qui bénéficient de la couverture des risques professionnels. En effet, bien que la gestion de la retraite se fasse au niveau national par la CNAV, la Carsat assure une gestion régionale, permettant un accompagnement plus personnalisé.

Elle offre aussi un suivi individuel, notamment pour l’accompagnement des assurés lors de leur départ à la retraite et l’accompagnement lié aux risques professionnels dans les entreprises.

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite avec la Carsat ?

La retraite via la Carsat n’est pas attribuée automatiquement lorsque l’âge légal est atteint. Les assurés doivent remplir certaines conditions pour pouvoir en bénéficier.

Âge de départ à la retraite 

 Actuellement, l’âge légal de départ à la retraite varie entre 62 et 64 ans, selon l’année de naissance de l’assuré. Cependant, il est possible de partir plus tôt dans certains cas. Par exemple, les travailleurs ayant commencé leur carrière plus jeunes ou ceux confrontés à un handicap peuvent bénéficier d’un départ anticipé. Les salariés ayant exercé un métier pénible peuvent également obtenir un départ anticipé grâce à la prise en compte de la pénibilité de leur emploi.

Le nombre de trimestres requis 

Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, l’assuré doit avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires, qui varie selon l’année de naissance. Si le nombre de trimestres est insuffisant, il est possible de continuer à travailler jusqu’à 65 ou 67 ans pour compenser.

Caisse de retraite Carsat : montants et taux de la pension de retraite

Quels sont les taux de cotisation à la Carsat ?

Les taux de cotisation à la Carsat sont définis en fonction de plusieurs critères : la taille de l’entreprise, la nature de son activité, et les risques professionnels associés à son secteur. Ces taux sont adaptés chaque année et sont réglementés au niveau national. Ils peuvent varier selon la catégorie de l’entreprise, avec des taux spécifiques pour les entreprises de moins de 10 salariés ou celles employant plus de 200 personnes.

En Alsace-Moselle, des règles particulières s’appliquent en raison des spécificités juridiques liées aux droits français et allemands.

Comment est calculé le montant de votre retraite Carsat ?

Le montant de la retraite Carsat est calculé sur la base de plusieurs facteurs, dont la durée de cotisation, l’âge de départ à la retraite, et le revenu annuel moyen de l’assuré. Pour déterminer le montant de la pension, la Carsat applique une formule prenant en compte la moyenne des 25 meilleures années de salaire.

La formule de calcul est la suivante :
Revenu annuel moyen x Taux x (Durée d’assurance / Durée requise)

Le taux de remplacement, qui correspond à la part du salaire de référence versée sous forme de retraite, peut atteindre jusqu’à 50 % du salaire plafonné à un seuil défini par la Sécurité sociale, qui en 2025 est fixé à 47 100 €.

En cas de trimestres manquants pour obtenir une retraite à taux plein, un coefficient de minoration est appliqué, généralement de 1,25 % par trimestre manquant. Ce coefficient est plafonné à 25 % pour les assurés nés après 1952.

À l’inverse, un salarié qui continue à travailler après l’âge légal de la retraite et qui a cotisé suffisamment d’années peut bénéficier d’une surcote de 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de l’âge légal.

Comment faire une demande de retraite auprès de la Carsat ?

La demande de retraite doit être effectuée auprès de la Carsat au moins 6 mois avant la date souhaitée de départ. Cette démarche est essentielle pour garantir que l’assuré perçoive ses droits à temps et sans rupture de service. La demande peut être faite en ligne sur le site officiel de l’Assurance Retraite, via un espace personnel sécurisé.

Les étapes à suivre pour faire une demande de retraite sont les suivantes :

1. Se connecter à l’espace personnel sur le site de l’Assurance Retraite via FranceConnect.
2. Demander la retraite pour tous les régimes de retraite (de base et complémentaire).
3. Fournir les pièces justificatives demandées.
4. Un conseiller prendra contact avec le demandeur pour l’informer de l’avancement du dossier.

La demande de retraite peut concerner l’ensemble des régimes de retraite, ce qui simplifie les démarches.

Quelles sont les modalités de paiement de la retraite Carsat ?

La pension de retraite est généralement versée chaque mois, à une date fixe, directement sur le compte bancaire de l’assuré. Le montant exact de la retraite varie en fonction des cotisations et des trimestres validés par l’assuré. Les assurés peuvent consulter l’état de leur dossier directement depuis leur espace personnel en ligne.

En cas de problème lié au versement ou à l’évolution de la pension, il est recommandé de contacter la Carsat pour obtenir des explications détaillées.

Quels sont les droits du conjoint en cas de veuvage ?

Lorsqu’un assuré décède, son conjoint ou ses enfants peuvent avoir droit à une pension de réversion. Cette pension est versée sous certaines conditions et permet au conjoint survivant de percevoir une partie de la pension de retraite de l’assuré décédé. Le conjoint doit être âgé d’au moins 55 ans pour bénéficier de ce droit.

Pour faire une demande de pension de réversion, il est nécessaire de notifier le décès à la Carsat, en envoyant un courrier avec les informations requises (nom, prénom, numéro de sécurité sociale, et certificat de décès si celui-ci a eu lieu à l’étranger). La retraite du mois du décès est entièrement payée, et le versement des prestations est ensuite arrêté. Si des sommes restent dues, elles sont versées aux héritiers du défunt sur présentation d’un justificatif.

La réversion est également accessible dans des situations spécifiques, comme la prise en charge d’un enfant handicapé ou la cohabitation avec le défunt sous certaines conditions.