Comment bénéficier de la préretraite ?

Après cela, c’est l’Etat qui pourra venir compléter les revenus du salarié en préretraite dans certains cas.

La préretraite est possible à partir de l’âge de 57 ans.

L’allocation de préretraite représente 65% du salaire de référence du bénéficiaire. Cette référence de salaire est égale à la moyenne mensuelle des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité.

La préretraite dès l’âge de 50 ans

Pour les salariés exposés à l’amiante, la préretraite est disponible dès l’âge de 50 ans.

Pour ces salariés, ils bénéficient dans ce cas de l’ACAATA (Allocation de Cessation d’Activité des Travailleurs de l’Amiante.

Le montant brut de cette allocation est égal à :

• 65 % de votre salaire de référence, si votre salaire est inférieur à 3 925 € ;
• 2 551,25 € (soit 65 % de 3 925 €) + 50 % de la fraction de votre salaire de référence comprise entre3 925 € et 7 850 €
• La fraction de votre salaire de référence n’est pas prise en compte au-dessus de 7 850 €.

Le versement de cette allocation se termine dès lors que les salariés remplissent les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.

Les conditions d’obtention de la retraite avant 60 ans

L’âge auquel la préretraite est possible dépend du motif de la demande.

S’il s’agit d’une exposition prolongée du salarié à l’amiante, alors dans ce cas, le salarié pourra partir à la retraite à partir de 50 ans.

Il est cependant nécessaire que l’assurance maladie reconnaisse une maladie professionnelle déclenchée suite à une forte exposition à l’amiante.

Dans les autres cas, l’âge minimum de départ de 50 ans sera pour une préretraite.

Le dispositif de préretraite d’entreprise

Le dispositif de préretraite d’entreprise est un dispositif qui peut être mis en place par l’employeur. Celle-ci peut être mis en place via une convention ou un accord collectif avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEPF).

C’est l’employeur qui finance la préretraite d’entreprise.

Cette préretraite d’entreprise est possible à mettre en place dans le cas d’un Plan de Sauvegarde d’entreprise si il y a un licenciement économique.

Cette préretraite va permettre aux personnes âgées de pouvoir arrêter de travailler quelques années avant l’âge de partir en retraite tout en continuant à être rémunéré.

Cela permet à l’employeur de se donner la possibilité de mettre en place comme il le souhaite les conditions d’éligibilité à ses salariés :

• métiers concernés,
• âge minimum du salarié,
• durée de portage maximum,
• conditions d’ancienneté…

Cela leur permet également de fixer les prestations versés au bénéficiaire.

Comment obtenir la préretraite d’entreprise ?

• avoir moins de 65 ans
• avoir au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise
• ne pas être reconnu comme inapte au travail
• adhérer pendant au moins 10 ans à un ou plusieurs régimes de Sécurités sociales
• ne pas bénéficier de mesures de reclassement
• ne pas bénéficier de la liquidation de sa retraite personnelle.

La différence entre préretraite, retraite anticipée et retraite progressive

La préretraite, la retraite anticipée et la retraite progressive peuvent parfois être confondues.

Ce qui va permettre de distinguer ces dispositifs, ce sont les conditions qui vont permettre d’en bénéficier.

La préretraite

La préretraite n’est réservée qu’à une certaine catégorie de salariés. Celle-ci ne permet pas de travailler à temps partiel en fin de carrière.

Pour obtenir la préretraite, il faut avoir cessé toute activité professionnelle. 

La retraite progressive

La retraite progressive est un dispositif qui va permettre à tous les salariés de pouvoir réduire progressivement leur temps de travail. Il est possible d’obtenir la retrait progressive à deux ans de l’âge légal du départ de la retraite.

La retraite progressive va permettre de faciliter la transition entre la fin de carrière et le départ à la retraite.

La retraite anticipée

Ce dispositif va permettre à certains salariés de partir plus tôt à la retraite. Ces salariés sont ceux qui exercent un métier pénible, qui ont un handicap ou une incapacité permanente de partir plus tôt à la retraite.

La retraite anticipée est plus difficile à distinguer. Les conditions d’éligibilité ne sont pas les mêmes que celles d’une préretraite.