Réforme des retraites : ce qui change en 2025

La retraite permet de se retirer de la vie active à partir d’un certain âge. Après cela, la personne, à la retraite, continue de toucher régulièrement une somme d’argent à titre de pension. L’âge de départ à la retraite varie selon certaines conditions. Depuis 1993, la retraite a vu de nombreuses réformes pour modifier ses conditions. Depuis peu, Emmanuel Macron a souhaité lui aussi apporter une réforme aux régimes de retraite. MesAllocs vous explique les détails juste ici.

Les grandes lignes de la réforme des retraites en 2023

Qu’est-ce que la réforme des retraites ?

La réforme des retraites vise à adapter le système de retraite français aux réalités démographiques et économiques actuelles. En effet, l’espérance de vie continue d’augmenter tandis que le nombre d’actifs qui financent le système diminue, rendant ainsi le financement des retraites de plus en plus difficile. Cette réforme repose principalement sur l’équilibre financier des caisses de retraite et l’allongement de la durée de travail. L’objectif est d’assurer la pérennité du système par répartition, qui consiste à ce que les actifs financent les pensions des retraités. Elle repose également sur un système de compensation pour les carrières longues et les travailleurs en situation de handicap ou dans des métiers pénibles, pour éviter une inégalité dans le départ à la retraite.

Quels sont les changements apportés par la réforme des retraites ?

L’un des changements majeurs est le recul de l’âge légal de départ à la retraite, désormais fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les générations précédentes, l’âge de départ augmente progressivement de 62 à 64 ans en fonction de l’année de naissance. Par exemple, une personne née en 1963 pourra partir à 63 ans, et une née en 1967 à 64 ans.

La réforme impose également la validation de 172 trimestres pour obtenir une pension à taux plein à partir de 1973. Ceux qui ne remplissent pas cette condition verront leur pension réduite.

Qui est concerné par la réforme des retraites ?

Tous les actifs sont concernés par cette réforme, à l’exception de ceux nés avant septembre 1961, qui conserveront les anciennes règles avec un départ à 62 ans. Les autres, qu’ils soient salariés, indépendants ou fonctionnaires, devront adapter leur carrière en fonction des nouvelles conditions, notamment en révisant leur stratégie de fin de carrière et en se préparant à travailler plus longtemps.

La réforme prévoit aussi des ajustements pour les travailleurs des métiers pénibles, tels que ceux de la métallurgie, de la construction ou du transport, qui pourront partir plus tôt. Des mesures spécifiques sont également prévues pour les travailleurs handicapés, permettant un départ anticipé avec compensation financière.

Comment est calculée la pension de retraite depuis la dernière réforme des retraites ?

La formule de calcul de la pension de retraite

Le montant de la pension de retraite est déterminé par la durée de cotisation, le salaire moyen des meilleures années (les 25 meilleures années, selon la réforme de 1993), et les régimes de retraite. Si un salarié a eu des périodes de salaire faible, seules ses meilleures années seront prises en compte pour le calcul. Plus une personne cotise, plus sa pension sera élevée, à condition de remplir les trimestres requis.

Les actifs peuvent consulter leur relevé de carrière pour vérifier les trimestres validés et les revenus pris en compte, afin de suivre l’évolution de leurs droits à la retraite et ajuster leur carrière en conséquence.

Majoration et minoration de la pension

Des dispositifs de majoration existent pour certains assurés, comme les parents ayant eu des enfants, les carrières longues ou les travailleurs handicapés. Par exemple, des trimestres peuvent être attribués pour la naissance d’un enfant ou pour avoir élevé des enfants. Les carrières longues permettent également d’obtenir une retraite à taux plein plus tôt, et des dispositifs existent pour les travailleurs handicapés. À l’inverse, partir à la retraite avant d’avoir validé tous les trimestres requis entraîne une minoration de la pension. En pratique, chaque trimestre manquant réduit le montant de la pension de retraite, ce qui peut avoir un impact considérable sur le niveau de vie des retraités.

L’historique des réformes de la retraite

La réforme de 1993

Cette réforme a allongé la durée de cotisation de 37,5 à 40 ans pour le secteur privé et modifié la base de calcul en prenant en compte les 25 meilleures années de salaire, contre 10 auparavant. Ce changement a permis de mieux refléter les salaires réels des travailleurs tout en équilibrant le système de retraite.

L’échec de la réforme de 1995

Le gouvernement d’Alain Juppé a tenté de réformer les régimes spéciaux, mais la forte mobilisation sociale a conduit à son abandon. Les grèves massives et les manifestations ont fait reculer l’exécutif, mais cette tentative a jeté les bases des réformes qui allaient suivre, notamment en matière de régimes spéciaux.

La réforme de 2003

Cette réforme a étendu la durée de cotisation à 41 ans pour les fonctionnaires et introduit des mesures de pénibilité. Elle a également encouragé le développement de dispositifs d’épargne retraite complémentaire pour aider les actifs à mieux préparer leur départ à la retraite, afin de compenser les déficits futurs du système de retraite public.

La réforme de 2010

Mise en place sous la présidence de Nicolas Sarkozy, cette réforme a porté l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans et a augmenté la durée de cotisation pour atteindre progressivement 41,5 ans. Elle a aussi introduit des mécanismes de départ anticipé pour les carrières longues, en permettant à ceux qui avaient commencé à travailler jeune de partir plus tôt.

La réforme de 2012

Un décret du 2 juillet 2012 a assoupli le dispositif des carrières longues instauré en 2010. Les principales mesures incluent : l’âge limite auquel l’assuré doit avoir commencé à travailler est porté de 18 à 20 ans. Deux trimestres de chômage indemnisé et deux trimestres supplémentaires liés à la maternité sont désormais pris en compte dans le calcul des périodes cotisées.

La réforme de 2023

Avec un report de l’âge légal de départ à 64 ans et le maintien de la durée de cotisation à 172 trimestres, cette réforme a entraîné de vives contestations sociales. Elle vise à garantir la pérennité du système en équilibrant les comptes, tout en mettant en place des ajustements pour les carrières longues et les travailleurs exerçant des métiers pénibles. Un aspect particulièrement important est l’augmentation des cotisations pour certains assurés, afin de financer l’équilibre des caisses de retraite.