Tout savoir sur la retraite d’enseignant

Il existe des professions pour lesquelles il existe un régime de retraite spécifique au secteur d’activité. Et dans l’enseignement, les modalités d’attribution de la retraite diffèrent selon que vous exercez dans le milieu privé ou public. Dans la fonction publique, il y a également une distinction entre fonctionnaires et non titulaires. 

La retraite des enseignants fonctionnaires dans l’enseignement public

Dans la fonction publique, il y a également une distinction entre fonctionnaires et non titulaires. 

En tant qu’enseignant dans le public, vous êtes considéré comme un fonctionnaire. Vous êtes affilié et cotisez donc pour le régime de retraites de l’Etat.

Découvrez la retraite dans l’éducation nationale !

La retraite des enseignants de l’enseignement privé ou de l’enseignement public en tant que non-titulaire

Si vous êtes en contrat dans la fonction publique, cela est également appelé “non titulaire”, vous êtes affiliés pour votre retraite de base au régime général de l’assurance vieillesse de la sécurité sociale. Celui-ci est géré par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV).

Concernant la retraite complémentaire, vous dépendez alors de l’IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités Publiques).

Dans le cas où vous êtes employé par un établissement privé sous contrat avec l’État, vous serez également affiliés pour votre retraite de base au régime général de l’assurance vieillesse de la sécurité sociale.

Concernant votre retraite complémentaire, celle-ci dépend de votre date d’embauche. En effet, si vous avez été embauché avant le 1er Janvier 2017, vous dépendrez de la caisse de retraite Agirc-Arcco. En revanche, si vous avez été embauché après le 1er Janvier 2017, vous relèverez de l’IRCANTEC.

Il vous est également possible de bénéficier du régime temporaire de retraite appartenant à l’enseignement privé : le RETREP . S’ajoute également le régime additionnel : le RAR.

L’âge limite et l’âge légal de départ à la retraite pour les enseignants

Pour les enseignants, l’âge légal pour un départ à la retraite est de 64 ans, et ce depuis le 1er Juillet 2023.

Selon la carrière que vous allez effectuer, vous pourrez atteindre le taux plein à 64 ans ou après.

Si vous ne l’avez pas atteint, vous aurez la possibilité de travailler après 64 ans afin d’ajouter des trimestres supplémentaires. Cela vous permettra d’augmenter le montant de votre retraite.

Concernant l’’âge limite de départ à la retraite dans la fonction publique, il est fixé à 67 ans si vous êtes né en 1956 et après.

Dans le cas où, en tant qu’instituteur, vous avez intégré le corps des professeurs des écoles avec au minimum 15 années de services effectifs avant le 1er juillet 2011, vous faites alors partie de la catégorie de fonctionnaire considérée comme “active” Cela signifie que vous pourrez partir à la retraite à 57 ans.

Depuis 2011, cette durée de service est de 17 ans.

Comment partir à la retraite plus tôt dans l’enseignement ?

La loi prévoit certains dispositifs afin de pouvoir parti à la retraite avant l’âge légal. Cela est possible dans plusieurs situations :

• les cas d’invalidité ;
• en cas de carrière longue (cela signifie d’avoir commencé à travailler avant 20 ans en plus d’avoir le nombre de trimestres requis avant ou à 60 ans)
• si vous êtes parent d’un enfant atteint d’une infirmité ;
• dans le cas où vous avez une infirmité ou une maladie incurable ;
• si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 %

Le calcul de la pension de retraite pour les enseignants

Le traitement indiciaire brut

Ce traitement indiciaire brut correspond au montant de votre dernier salaire brut détenu pendant au moins 6 moins avant votre départ. Celui-ci sert de base au calcul pour la retraite dans la fonction publique.

Le pourcentage de liquidation

Si votre nombre de trimestres travaillés pris en compte pour le calcul correspond au nombre de trimestres exigés, vous bénéficierez du taux de liquidation de 75%.

Cela correspond donc à 75% de votre dernier salaire détenu pendant au moins 6 mois avant votre départ à la retraite.

La décote

Si vous n’avez pas le nombre de trimestres exigé, vous pouvez tout de même percevoir une retraite à taux plein si vous partez à l’âge de 67 ans.

Si vous partez en retraite en remplissant cette condition de trimestres ou cette condition d’âge, votre pension de retraite est égale à 50 % de votre salaire annuel brut moyen.

Cependant, si lorsque vous partez en retraite avant 67 ans en ayant pas le nombre de trimestres exigé, le taux de 50 % est réduit de 1,25 % par trimestre manquant.

Ainsi le taux de 50 % est réduit de 0,625 (50 x 1,25 %) par trimestre manquant.

Pour pouvoir déterminer le nombre de trimestres manquants, votre caisse de retraite compare le nombre de trimestres manquants entre la date de votre départ en retraite et vos 67 ans.

Ensuite, elle compare également le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein, d’autre part.

Le nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur.

Le nombre de trimestres manquants retenu est donc le plus avantageux pour vous.

Montant moyen de la retraite enseignante en France

En 2025, la retraite moyenne d’un enseignant titulaire s’élève à 2 500 euros bruts.

Le montant de la pension des enseignants du second degré est supérieure à celle des enseignants du premier degré (écoles maternelles et élémentaires).

Les enseignants du second degré perçoivent en moyenne 2 850 euros. Les enseignants du premier degré perçoivent eux environ 2 500 euros.

Concernant les montants de pensions de retraite pour les professeurs d’universités et ceux agrégés, ils sont supérieurs.

Cependant, les carrières et parcours de vie sont différents les uns des autres donc le montant moyen est indicatif.

Le montant de la retraite ne peut pas être inférieur au minimum de vieillesse garanti.

Le minimum garanti de la retraite

Lorsque vous percevez une pension de retraite de fonctionnaire, alors celle-ci ne peut pas être inférieure à un certain montant. Ce montant est appelé le “minimum garanti”.

Si le montant de votre pension de retraite de base de fonctionnaire est inférieur au minimum garanti, votre pension vous sera augmentée afin d’atteindre ce montant.

Le montant du minimum garanti

Si vous avez moins de 15 ans de services

Le montant mensuel du minimum garanti qui vous est applicable est déterminé selon une formule définie : 1 354,16 € multiplié par le nombre d’années de services ou le nombre de trimestres d’assurance requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Si vous avez entre 15 et 39 ans de services

Le montant mensuel du minimum garanti qui vous est applicable est déterminé par les critères suivants.

Pour les 15 premières années de services, ce sont 57,5 % du montant du traitement indiciaire brut qui sont retenus.

Pour les personnes restées en service entre 15 et 30 ans, ce taux est augmenté de 2,5 points par année supplémentaire.

Ce taux est augmenté de 0,5 point par année supplémentaire entre 30 et 39 ans de services.

Si vous avez au moins 40 ans de services

Le montant du minimum garanti est de 1 354,16 € par mois.

Comment faire votre demande de départ en retraite ?

Il faut que votre demande soit déposée 6 mois avant la date de votre retraite. C’est le délai obligatoire pour l’instruction de votre dossier.

Il est cependant indispensable de terminer l’année en cours. En effet, la demande doit avoir lieu en début de dernière année d’activité. Votre demande doit donc être faite en janvier ou février au plus tard.

Dans le cas où vous ne respectez pas le délai de 6 mois, vous risquerez qu’il y ait un décalage d’un mois ou plus entre votre dernier salaire d’enseignant et votre premier versement de pension de jeune retraité.