Quand le SMIC augmente-t-il chaque année ?

La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est un processus important visant à garantir le pouvoir d’achat des travailleurs et à favoriser une certaine justice sociale. Chaque année, cette augmentation du SMIC permet d’adapter le salaire minimum aux évolutions économiques, notamment à l’inflation et à la hausse du coût de la vie. Elle concerne des millions de salariés en France et impacte également les entreprises, qui doivent ajuster leurs grilles salariales en conséquence. Mais comment le SMIC est-il calculé, et pourquoi évolue-t-il chaque année ? Décryptage.

Présentation du Smic 

Qu’est-ce que le Smic net et brut ?

Le Smic, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, a pour vocation d’instaurer un équilibre dans la relation entre le salarié et son employeur en fixant une rémunération minimale jugée acceptable pour le travail fourni. Il vise à atténuer les disparités salariales et à assurer un pouvoir d’achat décent aux salariés percevant les revenus les plus modestes.

Qui est concerné par le Smic ? 

Le Smic s’applique à tous les salariés du secteur privé, quelle que soit la méthode de rémunération (horaire, mensuelle, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou pourboire).
Il concerne aussi bien la France métropolitaine que les collectivités d’outre-mer.
L’ensemble de la rémunération (salaire de base, avantages en nature, primes de productivité, pourboires) doit respecter le montant du Smic.

Certaines primes et rémunérations sont exclues du calcul du Smic :

• Remboursements de frais
• Majorations pour heures supplémentaires
• Primes d’ancienneté, d’assiduité, de participation, d’intéressement, ou liées à des conditions de travail spécifiques
• Primes de vacances et de fin d’année, si versées sous forme d’acomptes mensuels.

Augmentation du Smic : comment ça fonctionne ?

Pourquoi le Smic est recalculé tous les ans au premier janvier ?

Cette approche vise à concilier les deux objectifs du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : d’une part, garantir le pouvoir d’achat des salariés et, d’autre part, favoriser une forme de partage de la croissance économique. En pratique, le calcul repose sur deux indices principaux.

Tout d’abord, il prend en considération l’inflation, spécifiquement la progression de l’indice des prix à la consommation (IPC) fourni par l’Insee. Plus précisément, l’indice des prix hors tabac affectant les 20 % des ménages les plus modestes est retenu, car il évolue généralement plus rapidement que l’indice des prix pour l’ensemble des ménages. Cela s’explique par le fait que la part des dépenses en énergie et alimentation est plus importante dans le budget des ménages modestes.

Ensuite, le deuxième indice pris en compte est le salaire horaire de base des ouvriers et employés.

Le Smic peut-il être revalorisé en cours d’année ?

Le Smic peut être ajusté en cours d’année en dehors de sa revalorisation annuelle. Si l’indice des prix à la consommation connaît une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice utilisé pour déterminer le dernier montant du Smic, ce dernier est automatiquement revalorisé en fonction de cette augmentation. Cette révision vise à maintenir le pouvoir d’achat des salariés face à l’inflation. Ainsi, l’ajustement du Smic suit directement l’évolution des prix, garantissant que les travailleurs bénéficient d’un salaire correspondant à l’évolution du coût de la vie.

Augmentation du SMIC : est-ce que mon salaire augmente en même temps que le Smic ? 

Contrairement à une idée répandue, l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ne conduit pas systématiquement à une augmentation des salaires. Si votre rémunération correspond au SMIC, une augmentation de celui-ci aura pour conséquence de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal. Dans ce cas, votre salaire devra être revu à la hausse afin de respecter la nouvelle norme imposée par le SMIC revalorisé.

Cependant, si votre rémunération initiale dépasse le montant du SMIC revalorisé, alors cette augmentation n’aura aucun impact sur votre salaire.

Historique de la hausse du SMIC au fil des ans

Montant du SMIC en 2025 : une augmentation à prévoir ?

Pourquoi aucune augmentation du SMIC n’est survenue le 1er janvier 2025 ?

Le SMIC n’a pas été revalorisé au 1er janvier 2025 en raison de la revalorisation anticipée de 2 % intervenue dès le 1er novembre 2024. Lors de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) du 13 décembre 2024, il a été décidé qu’aucune nouvelle augmentation ne serait appliquée en janvier. Cette décision s’explique par le fait que l’indice des prix à la consommation n’a pas enregistré une hausse suffisante pour justifier une revalorisation supplémentaire à la rentrée de l’année 2025.

Quel est le montant du SMIC en 2025 ?

Les montants du SMIC en 2025 est le suivant :

• Taux horaire brut : 11,88 €
• Taux horaire net : 9,40 €
• Salaire mensuel brut : 1 801,80 €
• Salaire mensuel net : 1 426,30 €
• Salaire annuel brut : 21 621,60 €
• Salaire annuel net : 17 115,60 €

Ces montants sont basés sur une durée légale de travail de 35 heures par semaine.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’une augmentation du SMIC ?

Avantages de l’augmentation du SMIC :

• Réduire la pauvreté
• Maintenir la consommation des ménages, stimulant ainsi la demande globale de l’économie.
• Un SMIC plus élevé peut augmenter la motivation des travailleurs et leur productivité, car il valorise leur travail.
• Le SMIC aide à réduire les écarts de revenus, en particulier entre les sexes et les générations.

Inconvénients de l’augmentation du SMIC :

• Certains employeurs pourraient compenser la hausse du SMIC en réduisant leurs effectifs ou en automatisant certains postes.
• Les petites entreprises peuvent éprouver des difficultés à s’adapter à une augmentation du SMIC, ce qui pourrait entraîner des fermetures ou des ajustements dans leur mode de fonctionnement.
• Bien que le SMIC lutte contre la pauvreté, il ne parvient pas toujours à résoudre les problèmes liés à la précarité extrême ou à garantir un véritable pouvoir d’achat pour toutes les catégories sociales.

Avec l’augmentation du SMIC chaque année, qu’est-ce qui change pour un patron ? 

Qu’est-ce que le Smic chargé ? 

Pour mieux appréhender la répartition des charges sociales (employeur et salariales), clarifions et distinguons les concepts de salaire net, brut et “chargé”.

Le salaire brut désigne les montants reçus par l’employé, augmentés de la part salariale. Pour passer du salaire brut au salaire net (le montant net à recevoir indiqué sur les bulletins de salaire), il est nécessaire de déduire les charges salariales prélevées à la source.

Le salaire chargé se réfère au salaire brut augmenté des charges patronales et des coûts indirects assumés par l’entreprise.

Pour simplifier, voici les calculs correspondants :

Salaire brut = montant perçu par le salarié + charges salariales

Salaire chargé = salaire brut + cotisations patronales + coûts indirects assumés par l’entreprise

Calcul du Smic chargé 

À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) mensuel net, basé sur 35 heures de travail par semaine, s’élève à 1 426.3 €, et à 1 801,8 € brut.

Le taux horaire brut du SMIC est donc fixé à 11,88 € depuis le début de l’année 2025.

En conséquence, le coût total du SMIC mensuel pour l’entreprise, incluant les charges patronales (calculées à 3,55% du SMIC brut), s’élève à 1 829 €.