Salaire à temps partiel : calculez votre rémunération

Le travail à temps partiel est une forme d’emploi qui permet à un salarié de travailler un nombre d’heures inférieur à celui prévu pour un poste à temps plein. Souvent choisi pour concilier vie professionnelle et personnelle, ce type de contrat est encadré par des règles, notamment en matière de durée de travail, de rémunération et de droits. Mais évidemment, le salaire à temps partiel n’est pas le même qu’à taux plein. Alors, que vous soyez employé ou employeur, comprendre les particularités du temps partiel est essentiel pour éviter les malentendus. Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir pour calculer un Smic à temps partiel et connaître vos droits en tant que salarié.

Travail à temps partiel : de quoi s’agit-il ?

Le travail à temps partiel est un type le contrat qui permet à un salarié de travailler moins que la durée légale et conventionnelle prévue pour un temps plein. En France, cette durée légale est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1607 heures par an. Adapté aux besoins des entreprises et des employés, le temps partiel peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur, que ce soit lors de l’embauche ou en cours d’emploi. Il est souvent choisi pour des raisons personnelles, comme des études ou des responsabilités familiales, mais peut aussi être recommandé pour des raisons de santé, sous forme de temps partiel thérapeutique. Ce contrat garantit des droits proportionnels en termes de rémunération, congés payés et avantages sociaux. 

Combien d’heures de travail effectue un salarié à temps partiel ?

Un salarié est considéré comme travaillant à temps partiel lorsque sa durée de travail est inférieure à celle prévue pour un temps plein. En règle générale, cela signifie travailler moins de 35 heures par semaine. Cependant, la durée minimale hebdomadaire pour un contrat à temps partiel est de 24 heures, sauf exceptions (étudiants, raisons familiales ou cumul d’emplois). Cette limite minimale peut être fixée par un accord de branche ou d’entreprise. 

En pratique, les heures de travail des salariés à temps partiel sont organisées selon un emploi du temps fixe ou flexible, convenu entre les deux parties.  

Un salarié à temps partiel peut-il faire des heures complémentaires ?

Un salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires dans la limite de 1/10e de la durée de travail prévue dans son contrat. 

Par exemple, pour un contrat de 30 heures hebdomadaires, il pourra travailler jusqu’à 3 heures supplémentaires par semaine. Cette limite peut être étendue a ⅓ par un accord collectif. 

Les heures complémentaires bénéficient d’une majoration de salaire : 10 % pour celles comprises dans le 1/10e er 25 % au-delà. 

Cependant, le salarié peut refuser ces heures s’il n’est pas informé au moins 3 jours à l’avance ou si les limites légales sont dépassées. 

Comment est rémunéré un salarié à temps partiel ?

La rémunération d’un salarié à temps partiel est calculée au prorata de son temps de travail par rapport à un temps plein. Elle respecte le SMIC horaire, fixé à 11,88 € bruts depuis le 1er novembre 2024. 

Par exemple, un salarié travaillant 20 heures par semaine, soit 86,66 heures mensuelles, percevra 1029,52 € bruts. 

La rémunération est proportionnelle à celle d’un salarié à temps plein occupant un poste équivalent. 

Comment calculer un salaire en temps partiel ?

Calcul du salaire à temps partiel à partir d’un pourcentage de temps de travail

Pour calculer un salaire à temps partiel, il suffit d’appliquer le pourcentage de temps de travail au salaire brut d’un temps plein. Par exemple, si un salarié travaille à 50 % d’un temps plein, il percevra 50 % de la rémunération prévue pour un poste équivalent à temps complet.

Exemple : pour un salarié à temps plein rémunéré 2000 € bruts par mois, le salaire brut d’un collaborateur à mi-temps sera de : 2000 x 50 % = 1000 € bruts

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Calcul du salaire à temps partiel à partir d’une durée de travail mensuelle

Le calcul du salaire à temps partiel peut également être effectué à partir de la durée du travail mensuelle prévue dans le contrat. Pour ce faire, on détermine d’abord le nombre d’heures travaillées mensuellement, puis on applique le taux horaire correspondant.

Par exemple, si un salarié travaille 80 heures par mois et que son salaire horaire brut est de 12 €, il percevra : 80 x 12 = 960 € bruts mensuels.

La rémunération à temps partiel doit respecter le SMIC horaire en vigueur, soit 11,88 € bruts depuis le 1er novembre 2024.

Calcul du salaire à temps partiel à partir de la minoration horaire

Le calcul du salaire à temps partiel à partir de la minoration horaire consiste à appliquer la déduction du salaire brut en fonction du nombre d’heures travaillées à temps partiel. 

Après avoir déterminé votre taux horaire en divisant votre salaire brut de base par la durée légale du travail mensuel (151,67 heures) , vous appliquez ce taux à la différence entre la durée légale de travail et votre temps de travail à temps partiel. 

Par exemple, si vous travaillez 28 heures par semaine au lieu de 35, pour un salaire brut de 3000 euros a temps plein : 

• Taux horaire  =  3 000 € ÷ 151,67 heures = 19,78 €
• 28 heures x (52 semaines ÷ 12 mois ) = 121, 33 heures par mois
• Minoration horaire = 151, 67 – 121,33 = 30,34 heures non travaillées. 
• 30,34 heures x 19,78 = 600, 34 €

Donc, la minoration horaire est de 600,34 €. Votre salaire brut mensuel à temps partiel serait alors : 3 000 € – 600,34 € = 2 399,66 € brut mensuel.

Cas particulier d’un salarié de moins de 18 ans

Les salariés de moins de 18 ans perçoivent une rémunération basée sur un SMIC minoré. Ce pourcentage dépend de l’âge : 80 % du SMIC pour les salariés de 16 ans ou moins et 90 % du SMIC pour ceux âgés de 17 à 18 ans. 

Voici un exemple pour un salarié de 16 ans travaillant 20 heures par semaine avec un SMIC horaire brut de 11,52 € (taux 2025) :

• SMIC minoré = 11,52 × 80 % = 9,22 €
• Heures mensuelles = 20 × 52 semaines ÷ 12 mois = 86,67 heures

Salaire brut mensuel = 9,22 × 86,67 = 798,55 €

Quelles sont les particularités du contrat de travail à temps partiel ?

• Le contrat doit être rédigé par écrit 
• Mentions obligatoires : qualification du salaire, éléments de rémunération, durée de travail hebdomadaire / mensuelle ou quotité de travail 
• Répartition des horaires  : entre jours de la semaine ou semaines du mois.
• Limites définies pour effectuer des heures supplémentaires.
• Modification des horaires : conditions et nature des changements possibles.
• Applicable en CDI ou CDD, avec mentions spécifiques au temps partiel.

Comment sont calculés les congés payés pour un contrat à temps partiel ?

Les congés payés pour un salarié à temps partiel sont calculés de la même manière que pour un salarié à temps plein : il bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables pour une année complète (5 semaines). 

Cependant, la rémunération pendant ces congés est proportionnelle a son temps de travail. 

Le calcul prend en compte le salaire moyen perçu durant la période de référence, en tenant compte du temps partiel. Si le salarié travaille sur certains jours spécifiques de la semaine, la durée des congés est ajustée en fonction des jours habituellement travaillés. Le principe d’égalité de traitement s’applique.