SMIC brut 2025 : montant mensuel et horaire

Vous souhaitez en savoir plus sur le SMIC et ce qu’il représente concrètement pour les travailleurs en France ? Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) brut comprend le salaire de base avant déductions obligatoires, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Que vous soyez salarié, employeur ou simplement curieux, Mes Allocs vous explique tout sur le SMIC brut.

Smic Brut 2025 : définition et salaire minimum 

Définition du Smic brut

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) brut est le salaire de base versé à un salarié avant toute déduction ou retenue. Il représente le montant total convenu entre l’employeur et le salarié avant l’application des cotisations sociales, des prélèvements fiscaux et d’autres déductions obligatoires. En d’autres termes, le SMIC brut est le salaire avant tout prélèvement ou retenue, et il sert de base pour calculer le salaire net, qui est le montant réellement perçu par le salarié après déduction des charges et des impôts. Le SMIC brut est fixé par les autorités gouvernementales dans le but de garantir un niveau minimal de rémunération pour les travailleurs.

Par ailleurs, il sert de base de calcul afin de déterminer le montant de l’allocation chômage que vous avez droit. Il sert à déterminer votre salaire journalier de référence.

Montant du Smic brut en 2025

Voici le montant du Smic brut en 2025 :

Calcul du Smic brut

Pour calculer le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) net, vous pouvez appliquer un taux de déduction de 22% au Smic brut. Cependant, il est important de noter que ce taux de déduction peut varier entre professions et entre entreprises. Il s’agit d’une estimation, et il est recommandé de vérifier le taux de déduction applicable à votre situation spécifique.

Certains éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans le calcul du Smic net. Il est important de ne pas inclure ces éléments pour vous assurer que votre salaire net n’est pas inférieur au Smic. Les éléments non pris en compte dans le calcul du Smic brut comprennent : 

• la majoration des heures supplémentaires, 
• le remboursement de frais tel que les frais de transport, 
• les primes d’intéressement et de participation,
• les primes d’ancienneté, d’assiduité, ou liées à des conditions de travail particulières (par exemple, prime de froid), 
• les primes de vacances ou de fin d’année, sauf si ces primes sont versées mensuellement par des acomptes.

Pour calculer le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) brut mensuel, vous multipliez le taux horaire du Smic brut par le nombre d’heures hebdomadaires travaillées, puis vous multipliez le résultat par 52 semaines (nombre de semaines dans une année), et enfin, vous divisez le tout par 12 mois dans une année. La formule de calcul du Smic brut mensuel est donc la suivante :

Smic horaire brut X (nbre d’heures hebdomadaire X 52*) / 12*

*52 est le nombre de semaines par année et 12 le nombre de mois dans une année

Cette formule permet de calculer le montant du Smic brut mensuel aussi bien pour un travail à temps plein que pour un travail à temps partiel. 

Calcul du Smic brut 2025 pour un travail à temps plein :

• Temps de travail de 35 heures : Smic horaire brut x (35 x 52) / 12
• Temps de travail de 39 heures avec une majoration de 10% au delà de 35 heures : [(Smic horaire brut x 35) + (Smic horaire brut x 1.1 x 4)] x 52 / 12
• Temps de travail de 39 heures avec une majoration de 25% au delà de 35 heures : [(Smic horaire brut x 35) + (Smic horaire brut x 1.25 x 4)] x 52/12

Par exemple, si une personne travaille 28 heures par semaine, le calcul serait le suivant : Smic horaire brut X (nombre d’heures hebdomadaires X 52) / 12

Prenons l’exemple d’une personne qui effectue un contrat de 28 heures par semaine. Vous devez donc faire le calcul suivant 11,88 € X (28 heures X 52) / 12 = 1.441,44 € brut par mois.

Cette formule est applicable également pour des temps de travail différents, avec ou sans majorations.

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Smic pour mineur et apprenti 

Smic pour un mineur

Le salaire minimum pour les mineurs et les jeunes en apprentissage est calculé en appliquant un pourcentage du Smic selon leur âge et l’année de leur contrat.

En 2025, le Smic horaire pour les salariés de moins de 18 ans est minoré en fonction de leur tranche d’âge, avec des montants bruts détaillés comme suit :

• Salariés de 16 ans et moins : 80%, soit 9,51 € brut par heure.
• Salariés entre 17 et 18 ans : 90%, soit 10,70 € brut par heure.

Note : si un salarié de moins de 18 ans a une ancienneté de plus de 6 mois dans sa branche d’activité, il bénéficie du Smic classique à 100%.

Smic pour un apprenti 

Le salaire minimum légal des apprentis varie en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat d’apprentissage, et il est exprimé en pourcentage du SMIC brut classique.

En 2025, pour un apprenti en première année, le salaire brut mensuel est de 486,49 € (27 % du SMIC) pour les moins de 18 ans, 774,77 € (43 %) pour les 18 à 20 ans, et 954,95 € (53 %) pour les plus de 21 ans.

En deuxième année, ces montants augmentent à 702,70 € (39 %), 918,92 € (51 %), et 1 099,10 € (61 %), respectivement.

En troisième année, le salaire brut mensuel atteint 990,99 € (55 %) pour les moins de 18 ans, 1 207,21 € (67 %) pour les 18 à 20 ans, et 1 405,40 € (78 %) pour les plus de 21 ans.

À titre comparatif, la gratification horaire d’un stagiaire en 2025 est de 4,35 €, soit un peu moins de la moitié du SMIC, ce montant étant basé sur le plafond horaire de la Sécurité Sociale.

Comment calculer le montant du SMIC brut lorsque que l’on travaille à temps partiel ?

Afin de déterminer votre salaire à temps partiel, divers éléments nécessitent considération. Le taux horaire ainsi que le nombre d’heures hebdomadaires que vous exercez jouent un rôle significatif dans le calcul de votre rémunération. Il convient également de noter que les salariés âgés de moins de 18 ans perçoivent une rémunération moindre.

Calcul du Smic brut à temps partiel 

Si vous souhaitez déterminer le montant de votre rémunération minimale en fonction du Smic, il suffit de multiplier le taux horaire brut du Smic par le nombre d’heures travaillées. La formule est la suivante :

Smic brut temps partiel = Smic horaire brut x (nombre d’heures hebdomadaires x 52) / 12

52 = nombre de semaines dans une année

12 = nombre de mois dans l’année.

Exemple pour un contrat de 20 heures par semaine

Pour l’année 2025, en prenant un Smic horaire brut de 11,8 €8 :

• Nombre d’heures hebdomadaires : 20 heures
• Calcul : 11,88 x (20 x 52) / 12 = 1.029,6 €

Ainsi, pour un temps partiel de 20 heures par semaine, la rémunération brute mensuelle serait d’environ 1.029,6 €.

Exemple pour un contrat de 25 heures par semaine

Toujours avec un Smic horaire brut de 11,88 € :

• Nombre d’heures hebdomadaires : 25 heures
• Calcul : 11,88 x (25 x 52) / 12 = 1.287 €

Ainsi, pour un contrat à temps partiel de 25 heures, le salaire mensuel brut serait d’environ 1.287 €.

Le Smic à temps partiel est-il réévalué en 2025 ? 

Chaque année, au 1er janvier, le SMIC fait l’objet d’une réévaluation, ajustée en fonction de l’évolution des prix à la consommation (hors tabac) pour les foyers les plus modestes, ainsi que du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) .

Cependant, lorsqu’une forte inflation survient et que l’indice des prix grimpe de plus de 2 %, le SMIC peut aussi être revalorisé en cours d’année, une mesure qui a été mise en œuvre à plusieurs reprises, notamment en mai 2023.

Ce système vise à garantir aux salariés les plus vulnérables un pouvoir d’achat minimum, leur permettant de participer activement à l’économie et maintenir leur niveau de vie malgré les fluctuations.

Temps partiel et heures supplémentaires 

Les employés à temps partiel peuvent accomplir jusqu’au nombre d’heures supplémentaires dans leur contrat.  Le nombre limite d’heures est généralement équivalent à 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue, sauf si des conventions collectives particulières autorisent une extension jusqu’à 1/3 de la durée du travail.

Pour chaque heure supplémentaire effectuée, une majoration de salaire est obligatoire. Cette majoration est de 10 % du taux horaire, ou de 25 % si la limite d’heures supplémentaires atteint 1/3 de la durée du travail prévue.