SMIC net 2025 : montant mensuel et horaire

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) net correspond à la rémunération que perçoit un salarié après déduction des cotisations sociales et des prélèvements obligatoires. Il représente le montant effectif que perçoit un salarié chaque mois, après que l’employeur ait effectué les diverses retenues liées à la sécurité sociale, l’assurance chômage, et autres contributions. Contrairement au SMIC brut, qui est le montant avant ces prélèvements, le SMIC net est celui qui influence directement le pouvoir d’achat des travailleurs et leur quotidien financier.

Définition et montant du Smic net

Définition du Smic net 

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) représente le salaire minimum légal que tout employeur est tenu de verser à ses employés, sans possibilité de rémunération en deçà de ce montant. L’objectif principal du SMIC est de soutenir le pouvoir d’achat des citoyens français en atténuant l’impact de l’augmentation des prix dans le pays. 

Le non-respect de cette obligation par l’employeur peut entraîner une amende de 1 500 € et l’obligation de verser des dommages et intérêts. Les dispositions relatives au salaire minimum sont formellement énoncées dans le Code du travail en France.

Le Smic net correspond à environ 78% du salaire brut.

Montant du Smic net en 2025

Voici le montant du Smic net en 2025 :

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Quand est-ce que le Smic augmente ? 

Selon les dispositions du Code du travail, le Smic subit une revalorisation régulière :

• Chaque 1er janvier, en fonction de l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, augmenté de la moitié du gain du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. À noter que les autorités publiques peuvent également décider d’une revalorisation supplémentaire.
• Dès que cet indice des prix atteint un niveau correspondant à une augmentation d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du Smic précédent.

Smic net mensuel 

Le salaire minimum mensuel est basé sur un temps de travail de 35 heures par semaine, concernant ainsi les salariés à plein temps. À partir du 1er janvier 2025, ce salaire minimum mensuel s’élève à 1 801,80 € brut. Après déduction des charges fiscales et sociales, le montant net du salaire minimum mensuel est de 1 426,30 €.

Quel est le calcul du SMIC net ?

Calcul du Smic net 

Pour calculer le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) net mensuel, vous multipliez le taux horaire du Smic net par le nombre d’heures hebdomadaires travaillées, puis vous multipliez le résultat par 52 semaines (nombre de semaines dans une année), et enfin, vous divisez le tout par 12 mois dans une année. La formule de calcul du Smic brut mensuel est donc la suivante :

Smic horaire net X (nbre d’heures hebdomadaire X 52*) / 12*

*52 est le nombre de semaines par année et 12 le nombre de mois dans une année

Cette formule permet de calculer le montant du Smic brut mensuel aussi bien pour un travail à temps plein que pour un travail à temps partiel.

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Éléments exclus du calcul du Smic net

Certains éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans le calcul du Smic net, car ils ne constituent pas un salaire de base, mais des compensations ou des primes spécifiques.

Parmi ces éléments exclus figurent les remboursements de frais professionnels, qu’ils soient réels ou sous forme de primes forfaitaires (panier, outillage, déplacements). Les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés ne sont également pas intégrées.

Les primes d’ancienneté, d’assiduité, ainsi que celles liées à des conditions particulières de travail (insalubrité, froid, danger) ou à la situation géographique (chantiers, insularité) ne sont pas non plus considérées. De même, les primes collectives basées sur la performance globale de l’entreprise et les dispositifs d’intéressement ou de participation ne sont pas pris en compte.

Enfin, les primes de transport ne sont pas incluses dans le calcul du Smic net.

Différence entre Smic net et brut

Le salaire minimum brut, ou Smic brut, représente le montant du salaire avant toute retenue fiscale ou sociale, tel qu’indiqué dans le contrat de travail. Une fois les charges fiscales et sociales déduites, on obtient le salaire minimum net, ou Smic net, qui correspond au montant réellement perçu par le travailleur sur son compte en banque. Lors de la dernière revalorisation du 1er janvier 2024, le Smic s’élève à 1 766,92 € brut et à 1 398,69 € net par mois à temps complet.

Ces salaires sont calculés sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine. Ainsi, un salarié travaillant moins de 35 heures par semaine percevra un salaire proportionnellement inférieur. Ce calcul se fait par rapport au montant du Smic horaire qui, à partir du 1er janvier 2025, est de 11,88 € brut et 9,40 € net. Il est important de noter que le montant du Smic net peut varier en fonction des cotisations sociales retenues sur le Smic brut, qui peuvent varier d’un poste à un autre.

Smic pour mineur et apprenti 

Smic pour un mineur

Le montant du Smic pour les travailleurs mineurs diffère de celui des adultes, en fonction de l’âge, de l’ancienneté et du type de contrat. En 2025, les jeunes salariés de moins de 18 ans perçoivent un Smic minoré si leur ancienneté est inférieure à 6 mois. Ce montant est calculé en pourcentage du Smic normal :

• Moins de 17 ans : 80 % du Smic, soit 9,50 € brut/heure.
• Entre 17 et 18 ans : 90 % du Smic, soit 10,69 € brut/heure.

Après 6 mois d’ancienneté, les mineurs bénéficient du Smic complet, soit 11,88 € brut/heure. Ces montants peuvent varier selon les conventions collectives spécifiques de l’entreprise. De plus, les jeunes en contrat d’apprentissage perçoivent également un pourcentage du Smic, mais selon des règles liées à leur statut. 

Smic pour un apprenti 

Le salaire minimum des apprentis en 2025 varie en fonction de l’âge et de l’année de leur contrat d’apprentissage, calculé en pourcentage du Smic brut classique :

Moins de 18 ans :

• 1ère année : 27 % du Smic, soit 486,49 € brut/mois
• 2ème année : 39 % du Smic, soit 702,70 € brut/mois
• 3ème année : 55 % du Smic, soit 990,99 € brut/mois

De 18 à 20 ans :

• 1ère année : 43 % du Smic, soit 774,77 € brut/mois
• 2ème année : 51 % du Smic, soit 918,92 € brut/mois
• 3ème année : 67 % du Smic, soit 1 207,21 € brut/mois

Plus de 21 ans :

• 1ère année : 53 % du Smic, soit 954,95 € brut/mois
• 2ème année : 61 % du Smic, soit 1 099,10 € brut/mois
• 3ème année : 78 % du Smic, soit 1 405,40 € brut/mois

En comparaison, la gratification horaire d’un stagiaire en 2025 est de 4,35 €, soit environ la moitié du Smic horaire, basé sur le plafond horaire de la Sécurité Sociale.

Calcul du salaire en temps partiel

Calculer son salaire en temps partiel 

Le calcul du salaire pour un emploi à temps partiel repose sur plusieurs étapes :

Déterminer le nombre d’heures travaillées par mois : 

• Un salarié à temps plein (35 heures/semaine) effectue environ 151,67 heures/mois (35 h × 52 semaines ÷ 12 mois).
• Un salarié à temps partiel (ex. : 28 heures/semaine, soit 80 % d’un temps plein) travaille environ 121,33 heures/mois (28 h × 52 semaines ÷ 12 mois).

Calculer le salaire brut mensuel : 

• Multipliez le nombre d’heures mensuelles par le taux horaire fixé dans le contrat.
• Exemple : Pour un salarié à 28 h/semaine rémunéré 20 €/h, le salaire brut mensuel est : 121,33 h × 20 € = 2 426,60 € brut/mois

Déduire les charges pour obtenir le salaire net : 

• En moyenne, les cotisations salariales représentent 23 % du salaire brut.
• Dans notre exemple : 2 426,60 € – (2 426,60 € × 23 %) = 1 868,50 € net/mois.

Le Smic à temps partiel est-il réévalué en 2025 ? 

Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC net horaire s’établit à 9,40 €, ce qui correspond à 1 426,30 € net par mois pour une durée de 35 heures hebdomadaires.

Ce montant est réévalué chaque 1er janvier depuis 2013, en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les ménages les plus modestes ainsi que du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).

En cas d’inflation importante, une revalorisation exceptionnelle peut intervenir en cours d’année si l’indice des prix augmente de plus de 2 %, comme ce fut le cas en mai 2023.

Temps partiel et heures supplémentaires 

Les salariés à temps partiel ont la possibilité d’effectuer des heures complémentaires, dans la limite définie par leur contrat de travail. En règle générale, cette limite correspond à 10 % de leur durée de travail hebdomadaire ou mensuel, sauf si une convention collective permet d’aller jusqu’à un tiers de cette durée.

Ces heures supplémentaires donnent droit à une majoration salariale. Chaque heure effectuée au-delà du contrat est rémunérée avec une augmentation de 10 %, pouvant atteindre 25 % si la limite est portée à un tiers du temps de travail contractuel.

Peut-on cumuler le SMIC à temps partiel avec d’autres revenus?

Il est tout à fait possible de cumuler un emploi rémunéré au Smic avec d’autres revenus. Toutefois, certaines aides sociales, telles que le Revenu de Solidarité Active (RSA) ou la bourses étudiante, imposent des plafonds de ressources à ne pas dépasser.

Le RSA est destiné aux personnes de plus de 25 ans (ou moins de 25 ans avec un enfant à charge) disposant de faibles ressources. Les revenus issus d’une activité professionnelle, y compris un emploi au Smic, sont pris en compte dans le calcul du RSA. Si ces revenus dépassent un certain seuil (635,71 € pour une personne seule ) le montant du RSA peut être réduit, voire supprimé. Il est donc essentiel de déclarer l’ensemble de ses ressources pour déterminer l’éligibilité et le montant du RSA.

Les étudiants boursiers doivent également respecter des plafonds de ressources pour conserver leur bourse sur critères sociaux. Les revenus tirés d’une activité salariée, comme un emploi au Smic, peuvent influencer le maintien ou le montant de la bourse. Le plafond de ressources varie de 33 100 euros sans point de charge à 95 610 euros avec 17 points de charge.