Dans le paysage professionnel actuel, les avantages sociaux jouent un rôle crucial dans la satisfaction des employés et dans leur bien-être au travail. Parmi ces avantages, la carte ticket restaurant est devenue un outil largement utilisé par les entreprises pour soutenir leurs employés dans la prise en charge de leurs repas quotidiens. Dans cet article, Mes Allocs vous propose d’explorer le fonctionnement, les plafonds et les avantages de la carte restaurant, offrant ainsi un aperçu détaillé de cet avantage social apprécié.
Votre employeur vous propose un avantage en matière de restauration sous la forme d’un “ticket restaurant dématérialisé” ou d’une “carte restaurant”, et vous souhaitez en comprendre le fonctionnement ?
En effet, il s’agit d’un titre-restaurant qui prend la forme d’une carte bancaire, offerte par l’employeur à ses salariés. Contrairement aux traditionnels tickets papier, cette carte à puce permet une utilisation plus pratique et sécurisée. L’employeur détermine le nombre de jours travaillés et charge la carte du montant qu’il juge approprié.
La carte restaurant présente plusieurs caractéristiques :
Les règles d’utilisation et la prise en charge des montants crédités sur la carte sont les mêmes que pour les tickets en version papier. Dans les deux cas, cet avantage permet aux salariés de financer une partie de leurs repas pris à l’extérieur lorsqu’ils n’ont pas accès aux infrastructures de restauration dans leur entreprise.
Nouveauté 2025 : La chute du gouvernement de Michel Barnier a entraîné la non-reconduction des titres-restaurants pour faire ses courses en supermarché en 2025, mais une proposition de loi visant à prolonger le régime dérogatoire d’utilisation des titres-restaurant jusqu’au 31 décembre 2026 a été adoptée par le Parlement le 14 janvier 2025.
Cette loi permet à nouveau l’utilisation des titres-restaurant pour l’achat de tout produit alimentaire, qu’il soit ou non directement consommable.
La carte restaurant fonctionne de manière similaire à une carte bancaire. L’employeur charge la carte de chaque employé avec le montant de son choix, et le salarié utilise un code PIN fourni initialement pour effectuer ses transactions. Certains systèmes de carte ne nécessitent pas de code PIN et permettent même le paiement sans contact.
Il est possible de dépenser jusqu’à 25 euros par jour maximum, selon le solde disponible sur la carte. Les crédits sont valables tout au long de l’année et jusqu’au dernier jour de février de l’année suivante. En cas de solde restant à cette date, il peut être reporté sur l’année suivante.
De plus, les utilisateurs peuvent consulter en temps réel le solde restant disponible via une application mobile fournie par les prestataires de carte (par exemple, l’application mobile “PassRestaurant by Sodexo” pour les utilisateurs de cartes Sodexo).
Les établissements qui acceptent la carte sont les mêmes que ceux qui acceptent les tickets restaurant en format papier, avec pour seule contrainte que l’établissement soit équipé pour accepter une carte titre-restaurant, c’est-à-dire posséder un terminal de paiement paramétré.
Enfin, avec le développement des moyens de paiement dématérialisés, de nombreux sites internet permettent désormais d’effectuer des paiements en ligne avec la carte restaurant, ouvrant ainsi un large éventail de possibilités pour les utilisateurs (par exemple,UberEats,Deliveroo, etc.).
À noter : les cartes restaurant ne peuvent être utilisées que pendant les jours ouvrables, à l’exception des dimanches et des jours fériés, à moins que le salarié ne soit prévu pour travailler ces jours-là.
En tant que salarié, le choix entre un ticket restaurant en format papier et une carte dématérialisée ne vous incombe pas : c’est à l’employeur de décider du format qu’il souhaite utiliser et de le proposer à l’ensemble de ses employés.
Bien que la majorité des entreprises utilisent encore le format papier, la version carte gagne progressivement en popularité, et ce pour plusieurs raisons :
En cas de perte ou de vol, l’utilisateur peut faire opposition en ligne et recevoir rapidement une nouvelle carte. La carte restaurant permet de régler le montant exact de l’achat ou du repas, contrairement au ticket papier. La carte peut être rechargée à distance par l’employeur, offrant ainsi une disponibilité immédiate et permanente.
En cas de dépassement du plafond de paiement, il est possible de compléter la transaction avec un autre moyen de paiement, selon les modalités définies par les prestataires de cartes (Edenred, Sodexo, Swile, etc.). La carte restaurant est une solution plus écologique, évitant l’impression de centaines voire de milliers de tickets chaque mois.
Elle sécurise les transactions grâce au suivi en temps réel via une application mobile, permettant au salarié de vérifier ses dépenses et de détecter rapidement toute utilisation frauduleuse.
Les avantages de la carte restaurant pour les employés sont nombreux et significatifs :
En somme, la carte restaurant offre aux employés une expérience de restauration plus pratique, flexible et économique, contribuant ainsi à améliorer leur bien-être au travail.
En principe, la carte ticket restaurant est spécifiquement destinée au paiement des déjeuners. Cependant, certaines entreprises peuvent autoriser son utilisation pour d'autres repas, selon leurs propres règles et politiques internes.
En 2025, la carte ticket restaurant est destiné uniquement à l’achat de produits directement consommables comme les plats préparés, les salades, les sandwichs...
En cas de perte ou de vol, l'employé doit immédiatement contacter la société émettrice de la carte pour la faire bloquer et demander un renouvellement. Certains émetteurs proposent également une assurance perte/vol pour protéger les fonds chargés sur la carte.
En général, il est possible de cumuler plusieurs titres restaurant pour régler un seul repas si le montant total ne dépasse pas le plafond autorisé par jour.
La carte ticket restaurant peut être utilisée dans un large réseau de restaurants affiliés, ainsi que dans certaines grandes surfaces ou enseignes alimentaires partenaires.
Les avantages pour les employeurs comprennent la possibilité d'offrir un avantage social apprécié par les employés sans charges sociales supplémentaires, ainsi que la simplification de la gestion des frais de repas.