{"id":14933,"date":"2020-11-17T10:08:37","date_gmt":"2020-11-17T10:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=14933"},"modified":"2024-01-30T14:34:23","modified_gmt":"2024-01-30T12:34:23","slug":"rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie rupture conventionnelle et ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-14945 size-full\" title=\"Rupture conventionnelle : arr\u00eat maladie et ch\u00f4mage\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1-e1605274815789.jpg\" alt=\"Rupture conventionnelle : arr\u00eat maladie et ch\u00f4mage\" width=\"1280\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1-e1605274815789.jpg 1280w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1-e1605274815789-300x79.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1-e1605274815789-1024x269.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1-e1605274815789-768x202.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1-1-e1605274815789-600x158.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Est-il possible de faire <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\">une rupture conventionnelle<\/a> lorsque l’on est en arr\u00eat maladie ? Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ? Peut-on toucher le ch\u00f4mage en arr\u00eat maladie ? Mes Allocs vous r\u00e9pond !<\/strong><\/p>\n\r\n\t\t<div class='shortcode budget-reduction'>\r\n\t\t\t<div class='box'>\r\n\t\t\t\t<div class='box-top'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/idea.svg' class='icon_idea' \/>\r\n\t\t\t\t\t<div class='title'>Un budget \u00e0 r\u00e9duire ?<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class='content'>Contactez <strong>gratuitement<\/strong> un conseiller pour r\u00e9duire vos factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \/ gaz \/ Internet \/ assurances. <\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class='box-bottom'>\r\n\t\t\t\t<a class='button' href='tel:+33186267705'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/call.svg' class='icon_call' \/>\r\n\t\t\t\t\t<p class='phone_number'>01 86 26 77 05\r\n\t\t\t\t\t<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<div class='text-bottom'>Horaires : 8h - 19h30 (lun - ven) et 9h30 - 18h30 (sam). Service partenaire Selectra.<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#La_rupture_conventionnelle\" title=\"La rupture conventionnelle\">La rupture conventionnelle<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Quest-ce_que_la_rupture_conventionnelle\" title=\"Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?\">Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Comment_faire_une_rupture_conventionnelle_en_arret_maladie\" title=\"Comment faire une rupture conventionnelle en arr\u00eat maladie ?\">Comment faire une rupture conventionnelle en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Quelles_indemnites_peut-on_obtenir_apres_une_rupture_conventionnelle\" title=\"Quelles indemnit\u00e9s peut-on obtenir apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?\">Quelles indemnit\u00e9s peut-on obtenir apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Les_allocations_chomages_apres_une_rupture_conventionnelle\" title=\"Les allocations ch\u00f4mages apr\u00e8s une rupture conventionnelle\">Les allocations ch\u00f4mages apr\u00e8s une rupture conventionnelle<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Qui_peut_avoir_droit_aux_allocations_chomage\" title=\"Qui peut avoir droit aux allocations ch\u00f4mage ?\">Qui peut avoir droit aux allocations ch\u00f4mage ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Comment_toucher_les_allocations_chomages_suite_a_une_rupture_conventionnelle\" title=\"Comment toucher les allocations ch\u00f4mages suite \u00e0 une rupture conventionnelle ?\">Comment toucher les allocations ch\u00f4mages suite \u00e0 une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Comment_calculer_ses_allocations_chomage\" title=\"Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?\">Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Larret_maladie_et_le_chomage\" title=\"L’arr\u00eat maladie et le ch\u00f4mage\">L’arr\u00eat maladie et le ch\u00f4mage<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Quand_et_a_qui_envoyer_un_arret_de_travail\" title=\"Quand et \u00e0 qui envoyer un arr\u00eat de travail ?\">Quand et \u00e0 qui envoyer un arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Vais-je_toujours_recevoir_le_chomage_si_je_suis_en_arret_maladie\" title=\"Vais-je toujours recevoir le ch\u00f4mage si je suis en arr\u00eat maladie ?\">Vais-je toujours recevoir le ch\u00f4mage si je suis en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Quel_est_le_montant_des_indemnites_journalieres\" title=\"Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?\">Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Le_montant_des_indemnites_journalieres_si_votre_arret_maladie_dure_moins_de_6_mois\" title=\"Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si votre arr\u00eat maladie dure moins de 6 mois\">Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si votre arr\u00eat maladie dure moins de 6 mois<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-arret-maladie-chomage\/#Le_montant_des_indemnites_journalieres_si_votre_arret_maladie_dure_plus_de_6_mois\" title=\"Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si votre arr\u00eat maladie dure plus de 6 mois\">Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si votre arr\u00eat maladie dure plus de 6 mois<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_rupture_conventionnelle\"><\/span>La rupture conventionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_rupture_conventionnelle\"><\/span>Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selon le code du travail, la rupture conventionnelle est la mise en place de la rupture du contrat d’un salari\u00e9 en CDI (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e). La rupture conventionnelle du contrat de travail <strong>se fait d’un commun accord entre un employeur et le salari\u00e9 de son entreprise<\/strong>. L’un ou l’autre peuvent faire une demande de rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, un salari\u00e9 ne peut pas signer la convention de rupture conventionnelle s’il est en arr\u00eat maladie pour causes professionnelles ou accident de travail. La signature d’une rupture conventionnelle pendant un arr\u00eat maladie pour syndrome anxiod\u00e9pressif est nul et requalifi\u00e9 de licenciement abusif.<\/p>\n<p>Depuis mai 2015, le code du travail interdit \u00e0 un employeur de rompre le contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e enceinte jusqu\u2019au terme d\u2019une p\u00e9riode de quatre semaines suivant la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9. Cela ne s’applique pas \u00e0 la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Il existe aussi la rupture conventionnelle collective. Elle d\u00e9termine notamment le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s et les conditions que doivent remplir chaque salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de rupture. Le re\u00e7u pour solde de tout compte, remis par l’employeur \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail r\u00e9sume les sommes qui restent \u00e0 payer \u00e0 l’employ\u00e9 avant son d\u00e9part.<\/p>\n<p>Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e. Vous signez la rupture conventionnelle avec votre employeur. Elle est ensuite valid\u00e9e par la Direccte. Un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours est accord\u00e9, \u00e0 partir de la date de rupture.<\/p>\n<p>Attention : Si une convention collective est conclue par les organisations syndicales et les employeurs, elle peut offrir des indemnit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es que les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement. Le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 par cette convention.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_une_rupture_conventionnelle_en_arret_maladie\"><\/span>Comment faire une rupture conventionnelle en arr\u00eat maladie ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, une rupture conventionnelle ne peut \u00eatre faite pendant un arr\u00eat maladie. Cependant, une rupture de ce genre est possible en cas de faute grave du salari\u00e9 ou de l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif autre motif que la maladie.<\/p>\n<p>En cas de rupture conventionnelle, l’employeur et le salari\u00e9 doivent organiser un ou plusieurs entretiens.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 et l’employeur peuvent choisir d’\u00eatre assist\u00e9s lors des entretiens. Les assistants peuvent intervenir pour demander des explications \u00e0 l’employeur ou au salari\u00e9. La cour de cassation pr\u00e9cise que l’assistant de l’employeur peut entrainer la nullit\u00e9 de la rupture s’il engendre une pression sur le salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9 par un <strong>salari\u00e9 de l’entreprise<\/strong>, un repr\u00e9sentant du personnel ou non. Il peut aussi \u00eatre assist\u00e9 par un conseiller du salari\u00e9 qui est un conseiller ext\u00e9rieur choisit dans une liste propos\u00e9e par la Direccte.<\/li>\n<li>L’employeur peut se faire assister par <strong>un membre de l’entreprise ou un membre de son organisation syndicale d’employeurs<\/strong>. Il peut \u00e9galement, si l’entreprise poss\u00e8de moins de 50 salari\u00e9s, choisir un autre employeur de la m\u00eame branche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e et sign\u00e9e.\u00a0 Il revient \u00e0 la Direccte de v\u00e9rifier la validit\u00e9 de celle-ci.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_indemnites_peut-on_obtenir_apres_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Quelles indemnit\u00e9s peut-on obtenir apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle poss\u00e8de bien des avantages, autant pour l’employeur que pour le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle permet au salari\u00e9 de quitter l’entreprise si celle-ci se trouve dans un contexte de crise.<\/li>\n<li>Elle l’autorise \u00e0 n\u00e9gocier avec son employeur une indemnit\u00e9 plus int\u00e9ressante que le minimum l\u00e9gale.<\/li>\n<li>La personne qui propose une rupture conventionnelle n’est pas oblig\u00e9e de donner le motif de cette demande. Ainsi, si mon employeur me propose une rupture conventionnel, il faut faire attention qu’elle ne couvre pas un licenciement qui pourrait vous rapporter plus d’indemnit\u00e9s (le licenciement \u00e9conomique par exemple).<\/li>\n<li>Vous pouvez vous faire assister, que vous soyez employeur ou employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais la rupture conventionnelle offre des avantages \u00e9conomiques pour le salari\u00e9 qui sont \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L’ indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le ch\u00f4mage.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La retraite.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour savoir comment toucher ses indemnit\u00e9s, <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-chomage-retraite\/\">suivez ce lien<\/a>.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_allocations_chomages_apres_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Les allocations ch\u00f4mages apr\u00e8s une rupture conventionnelle<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-14946\" title=\"Quand et comment s'inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530-223x300.jpg\" alt=\"Quand et comment s'inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi ?\" width=\"345\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530-223x300.jpg 223w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530-761x1024.jpg 761w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530-768x1033.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530-1142x1536.jpg 1142w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530-446x600.jpg 446w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-anna-shvets-4226220-1-e1605191459530.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_avoir_droit_aux_allocations_chomage\"><\/span>Qui peut avoir droit aux allocations ch\u00f4mage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour \u00eatre \u00eatre indemnis\u00e9 par p\u00f4le emploi et recevoir l’allocation ch\u00f4mage il faut :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.<\/li>\n<li>S’\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 P\u00f4le emploi dans les 12 mois suivants la fin du travail.<\/li>\n<li>Rechercher activement un nouvel emploi ou \u00eates en formation.<\/li>\n<li>Ne pas avoir les droits \u00e0 une retraite compl\u00e8te.<\/li>\n<li>Etre physiquement apte \u00e0 travailler.<\/li>\n<li>R\u00e9sider en France (m\u00e9tropole ou DOM).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il existe un d\u00e9lai de carence de 7 jours avant de recevoir des allocations ch\u00f4mage. Le nombre de jours peut \u00eatre augment\u00e9 si vous avez une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ou des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_toucher_les_allocations_chomages_suite_a_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Comment toucher les allocations ch\u00f4mages suite \u00e0 une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour se voir verser des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle, il est n\u00e9cessaire de remplir les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Faire les actions d\u00e9cid\u00e9es avec votre conseiller P\u00f4le emploi dans le cadre de votre projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (PPAE) ;<\/li>\n<li>Vous pr\u00e9senter \u00e0 tous vos rendez-vous avec un conseiller, pour une visite m\u00e9dicale par exemple ;<\/li>\n<li>Vous \u00eates demandeur d’emploi ou essayez de cr\u00e9er ou de reprendre une entreprise ;<\/li>\n<li>Ne pas refuser deux fois une offre raisonnable d\u2019emploi ;<\/li>\n<li>Actualiser chaque mois votre situation en d\u00e9clarant vos revenus d\u2019activit\u00e9;<\/li>\n<li>Informer rapidement P\u00f4le emploi, dans un d\u00e9lai de 72 heures, si votre situation change. Si vous avez de nouveaux projets professionnels par exemple);<\/li>\n<li>Ne pas faire de fausses d\u00e9clarations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez vous inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi le lendemain de la fin de votre contrat mais aussi si vous \u00eates encore en CDI.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_ses_allocations_chomage\"><\/span>Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ce sont vos anciens salaires qui sont pris en compte pour le calcul de l’allocation ch\u00f4mage. Les primes sont comprises dans le calcul. Le montant de l’allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d’activit\u00e9 (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Larret_maladie_et_le_chomage\"><\/span>L’arr\u00eat maladie et le ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_et_a_qui_envoyer_un_arret_de_travail\"><\/span>Quand et \u00e0 qui envoyer un arr\u00eat de travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apr\u00e8s que votre m\u00e9decin vous ait prescrit un arr\u00eat de travail, il faut imp\u00e9rativement envoyer les volets 1 et 2 \u00e0 la Cpam. Il faut envoyer le volet 3 \u00e0 votre employeur. Dans les deux cas, il faut transmettre les documents dans les 48 heures. Ces volets permettent de :<\/p>\n<ul>\n<li>justifier votre absence au travail aupr\u00e8s de votre employeur.<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) accord\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/li>\n<li>continuer \u00e0 recevoir votre salaire si vous ne pouvez pas avoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vais-je_toujours_recevoir_le_chomage_si_je_suis_en_arret_maladie\"><\/span>Vais-je toujours recevoir le ch\u00f4mage si je suis en arr\u00eat maladie ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il existe deux cas :<\/p>\n<header class=\"resource__header resource__header--turquoise\">\n<div class=\"row resource__chapo\">\n<div class=\"col-9\">\n<div class=\"page-chapo\">\n<ul>\n<li class=\"field field--name-field-u-head field--type-string-long field--label-hidden field__item\"><strong>Votre arr\u00eat de travail est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 15 jours.<\/strong> Le versement de vos allocations peut s’arr\u00eater lorsque vous \u00eates en arr\u00eat maladie pendant peu de temps. En effet, percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS), vers\u00e9es au titre de l\u2019assurance maladie, ou de pouvoir y pr\u00e9tendre, fait obstacle au versement des allocations ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Votre arr\u00eat de travail est sup\u00e9rieur \u00e0 15 jours.<\/strong> Vous \u00eates encore inscrit \u00e0 P\u00f4le emploi cependant vous ne touchez pas les allocations ch\u00f4mage. Vous pouvez toucher l’IJSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_montant_des_indemnites_journalieres\"><\/span>Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_montant_des_indemnites_journalieres_si_votre_arret_maladie_dure_moins_de_6_mois\"><\/span>Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si votre arr\u00eat maladie dure moins de 6 mois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Il faut avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures sur la p\u00e9riode des 3 mois ou 90 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent votre arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Exemple : votre arr\u00eat de travail a d\u00e9but\u00e9 le 1er juillet 2020. Votre droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie est ouvert si vous avez travaill\u00e9 au moins 150 heures entre le 1er avril 2020 et le 30 juin 2020.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez avoir une cotisation de salaire d’au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Exemple : votre arr\u00eat de travail a d\u00e9but\u00e9 le 1er juillet 2020. Votre droit aux IJ est ouvert si entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2020, votre r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 10 302,25 \u20ac.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_montant_des_indemnites_journalieres_si_votre_arret_maladie_dure_plus_de_6_mois\"><\/span>Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si votre arr\u00eat maladie dure plus de 6 mois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Vous devez \u00eatre affili\u00e9\u00a0\u00e0 l\u2019Assurance Maladie depuis 12 mois depuis la date de l’arr\u00eat. Vous devez aussi avoir travaill\u00e9 au moins 600 heures au cours des 12 mois ou des 365 jours pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Exemple : votre arr\u00eat de travail a d\u00e9but\u00e9 le 1er juin 2020. Votre droit aux IJ est ouvert si vous avez travaill\u00e9 au moins 600 heures entre le 30 juillet 2019 et le 30 juillet 2020.<\/em><\/p>\n<p><strong>ou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez \u00eatre affili\u00e9\u00a0\u00e0 l\u2019Assurance Maladie depuis 12 mois depuis la date de l’arr\u00eat. Votre salaire doit \u00eatre au moins \u00e9gal \u00e0 2 030 x le montant du Smic horaire au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Exemple : votre arr\u00eat de travail a d\u00e9but\u00e9 le 1er juin 2020. Votre droit aux IJ est ouvert si entre le 30 juillet 2019 et le 30 juillet 2020 le total de vos diff\u00e9rentes r\u00e9mun\u00e9rations a \u00e9t\u00e9 au moins \u00e9gal \u00e0 20 604,50 \u20ac (2 030 x 10,15 \u20ac), le montant du Smic horaire brut.<\/em><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est-il possible de faire une rupture conventionnelle lorsque l’on est en arr\u00eat maladie ? Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ? Peut-on toucher le ch\u00f4mage en arr\u00eat maladie ? Mes Allocs vous r\u00e9pond ! 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