{"id":15011,"date":"2020-11-17T10:05:44","date_gmt":"2020-11-17T10:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=15011"},"modified":"2024-11-15T18:13:48","modified_gmt":"2024-11-15T16:13:48","slug":"delai-chomage-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Quel d\u00e9lai pour toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-15014 size-full\" title=\"Rupture conventionnelle : Qu'est-ce que le diff\u00e9r\u00e9 d'indemnit\u00e9 ch\u00f4mage ? \" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1-e1605275042104.jpg\" alt=\"d\u00e9lai chomage rupture conventionnelle\" width=\"1280\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1-e1605275042104.jpg 1280w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1-e1605275042104-300x81.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1-e1605275042104-1024x276.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1-e1605275042104-768x207.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-serpstat-572056-1-e1605275042104-600x162.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p>En France, pour toucher le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/\">ch\u00f4mage<\/a>, plusieurs conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies. En effet, tout le monde n\u2019est pas \u00e9ligible \u00e0 l\u2019aide de France Travail. Dans le cas d\u2019une rupture conventionnelle, les droits aux allocations ch\u00f4mage vous sont ouverts sous conditions. Toutefois, en cas d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, vous ne percevez pas imm\u00e9diatement les allocations ch\u00f4mage. Alors, <b>quel est le d\u00e9lai pour toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle<\/b> ? On vous explique.<\/p>\n\r\n\t\t<div class='shortcode budget-reduction'>\r\n\t\t\t<div class='box'>\r\n\t\t\t\t<div class='box-top'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/idea.svg' class='icon_idea' \/>\r\n\t\t\t\t\t<div class='title'>Un budget \u00e0 r\u00e9duire ?<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class='content'>Contactez <strong>gratuitement<\/strong> un conseiller pour r\u00e9duire vos factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \/ gaz \/ Internet \/ assurances. <\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class='box-bottom'>\r\n\t\t\t\t<a class='button' href='tel:+33186267705'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/call.svg' class='icon_call' \/>\r\n\t\t\t\t\t<p class='phone_number'>01 86 26 77 05\r\n\t\t\t\t\t<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<div class='text-bottom'>Horaires : 8h - 19h30 (lun - ven) et 9h30 - 18h30 (sam). 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rupture conventionnelle et comment ouvre-t-elle droit aux allocations ch\u00f4mage ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Sous_quel_delai_allez-vous_recevoir_vos_allocations_chomage_suite_a_une_rupture_conventionnelle\" title=\"Sous quel d\u00e9lai allez-vous recevoir vos allocations ch\u00f4mage suite \u00e0 une rupture conventionnelle ?\">Sous quel d\u00e9lai allez-vous recevoir vos allocations ch\u00f4mage suite \u00e0 une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Le_delai_de_carence_un_delai_qui_retarde_le_versement_de_vos_allocations_chomage_apres_une_rupture_a_lamiable\" title=\"Le d\u00e9lai de carence : un d\u00e9lai qui retarde le versement de vos allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture \u00e0 l\u2019amiable\">Le d\u00e9lai de carence : un d\u00e9lai qui retarde le versement de vos allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture \u00e0 l\u2019amiable<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#La_prolongation_du_delai_de_carence_par_les_conges_payes_non_pris\" title=\"La prolongation du d\u00e9lai de carence par les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\">La prolongation du d\u00e9lai de carence par les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#La_prolongation_du_delai_de_carence_par_lindemnite_de_rupture_supra-legale\" title=\"La prolongation du d\u00e9lai de carence par l\u2019indemnit\u00e9 de rupture supra-l\u00e9gale\">La prolongation du d\u00e9lai de carence par l\u2019indemnit\u00e9 de rupture supra-l\u00e9gale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Comment_reduire_le_delai_de_carence_apres_une_rupture_conventionnelle\" title=\"Comment r\u00e9duire le d\u00e9lai de carence apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?\">Comment r\u00e9duire le d\u00e9lai de carence apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Posez_tous_vos_conges_payes\" title=\"Posez tous vos cong\u00e9s pay\u00e9s\">Posez tous vos cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Procedez_rapidement_a_votre_inscription_sur_France_Travail\" title=\"Proc\u00e9dez rapidement \u00e0 votre inscription sur France Travail\">Proc\u00e9dez rapidement \u00e0 votre inscription sur France Travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Paiement_des_allocations_chomage_non-recu_suite_a_une_rupture_conventionnelle_que_faire\" title=\"Paiement des allocations ch\u00f4mage non-re\u00e7u suite \u00e0 une rupture conventionnelle : que faire ?\">Paiement des allocations ch\u00f4mage non-re\u00e7u suite \u00e0 une rupture conventionnelle : que faire ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Etape_1_Verifiez_que_vous_remplissez_les_conditions_pour_beneficier_de_lARE\" title=\"\u00c9tape 1 : V\u00e9rifiez que vous remplissez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE\">\u00c9tape 1 : V\u00e9rifiez que vous remplissez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Etape_2_Suivez_letat_davancement_de_votre_dossier_sur_France_Travail\" title=\"\u00c9tape 2 : Suivez l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de votre dossier sur France Travail\">\u00c9tape 2 : Suivez l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de votre dossier sur France Travail<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Etape_3_Calculez_le_delai_de_carence_qui_sapplique\" title=\"\u00c9tape 3 : Calculez le d\u00e9lai de carence qui s\u2019applique\">\u00c9tape 3 : Calculez le d\u00e9lai de carence qui s\u2019applique<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\/delai-chomage-rupture-conventionnelle\/#Etape_4_Contactez_France_Travail\" title=\"\u00c9tape 4 : Contactez France Travail\">\u00c9tape 4 : Contactez France Travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_rupture_conventionnelle_et_comment_ouvre-t-elle_droit_aux_allocations_chomage\"><\/span>Qu\u2019est-ce qu\u2019une rupture conventionnelle et comment ouvre-t-elle droit aux allocations ch\u00f4mage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Selon le <b>code du travail<\/b>, la rupture conventionnelle individuelle est la mise en place de l\u2019arr\u00eat du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 en CDI. Cette rupture, contrairement \u00e0 un licenciement, se fait d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 de l\u2019entreprise. L\u2019un ou l\u2019autre peut demander la rupture conventionnelle, mais les deux doivent \u00eatre d\u2019accord pour aboutir \u00e0 la rupture du contrat.<\/p>\n<p>Une fois le contrat rompu de mani\u00e8re <b>consensuelle<\/b>, le salari\u00e9 peut faire une demande d\u2019indemnisation aupr\u00e8s de France Travail. En effet, la rupture conventionnelle \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme une <b>privation involontaire d\u2019emploi<\/b>, elle ouvre droit aux allocations ch\u00f4mage (sous certaines conditions). Le calcul de l\u2019allocation ch\u00f4mage est ensuite effectu\u00e9 sur la base du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR) et du nombre de mois \/ d\u2019heures pr\u00e9alablement travaill\u00e9s.<\/p>\n<p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b>: il existe aussi la rupture conventionnelle collective. Elle d\u00e9termine notamment le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s dans une entreprise et les conditions que doivent remplir chaque salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de rupture. La rupture conventionnelle est ouverte aux titulaires ou contractuels de la fonction publique en CDI.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sous_quel_delai_allez-vous_recevoir_vos_allocations_chomage_suite_a_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Sous quel d\u00e9lai allez-vous recevoir vos allocations ch\u00f4mage suite \u00e0 une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Tout d\u2019abord, il faut savoir que <b>le versement de vos allocations ch\u00f4mage n\u2019est pas automatique<\/b>. En effet, pour en b\u00e9n\u00e9ficier, vous disposez de 12 mois pour vous inscrire comme demandeur d\u2019emploi aupr\u00e8s de France Travail. Cette \u00e9tape est indispensable si vous souhaitez \u00eatre accompagn\u00e9 dans votre recherche d\u2019emploi, et ainsi \u00eatre indemnis\u00e9.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9poser votre dossier de demande d\u2019aide, des pi\u00e8ces justificatives vous seront demand\u00e9es. Vous devez veiller \u00e0 ce qu\u2019elles soient conformes et compl\u00e8tes pour \u00e9viter tout retard dans le traitement de votre dossier.<\/p>\n<p>Une fois votre dossier compl\u00e9t\u00e9 et d\u00e9pos\u00e9, le versement des allocations ch\u00f4mage n\u2019est toujours pas imm\u00e9diat. Un d\u00e9lai de carence s\u2019impose.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_delai_de_carence_un_delai_qui_retarde_le_versement_de_vos_allocations_chomage_apres_une_rupture_a_lamiable\"><\/span>Le d\u00e9lai de carence : un d\u00e9lai qui retarde le versement de vos allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture \u00e0 l\u2019amiable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Le <b>d\u00e9lai de carence<\/b> est la p\u00e9riode qui s\u2019\u00e9coule entre la date de la rupture conventionnelle et le versement de vos aides France Travail. C\u2019est un d\u00e9lai pendant lequel vos allocations ne vous sont pas vers\u00e9es.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de carence est d\u2019au<b> minimum 7 jours <\/b>et peut durer plusieurs semaines. Il court \u00e0 compter de la date de votre inscription \u00e0 France Travail, et peut varier selon certains facteurs comme les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ou encore les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle : c\u2019est ce qu\u2019on appelle respectivement les <b>diff\u00e9r\u00e9s d&#8217;indemnisation de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> et les<b> diff\u00e9r\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/b>, qui viennent s\u2019ajouter au d\u00e9lai de carence de 7 jours. Ces d\u00e9lais sont cumulatifs et peuvent s\u2019appliquer tous les trois si les conditions sont remplies.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de carence apr\u00e8s une rupture conventionnelle comprend donc :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>La p\u00e9riode de carence de 7 jours minimum, appliqu\u00e9e \u00e0 tous ;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris par le salari\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle re\u00e7ue, s\u2019il s\u2019agit d\u2019une indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b> : si vous avez d\u00e9j\u00e0 subi un d\u00e9lai de carence au cours des 12 derniers mois, le d\u00e9lai de carence ne vous sera pas appliqu\u00e9 de nouveau.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prolongation_du_delai_de_carence_par_les_conges_payes_non_pris\"><\/span>La prolongation du d\u00e9lai de carence par les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si au moment de votre fin de contrat, il vous reste des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s que vous n&#8217;avez pas pos\u00e9s, ceux-ci vous seront pay\u00e9s par votre entreprise. Mais ce n\u2019est pas tout : leur nombre aura une incidence sur le d\u00e9lai de carence et donc sur la date de votre premier versement France Travail. Le d\u00e9lai de carence rallong\u00e9 par le diff\u00e9r\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s ne pourra toutefois pas exc\u00e9der <b>30 jours maximum<\/b>.<\/p>\n<p>Pour calculer le nombre de jours qui sera ajout\u00e9 \u00e0 votre d\u00e9lai de carence initial de 7 jours minimum, vous devez <b>diviser l&#8217;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s per\u00e7ue au cours des 6 derniers mois par le montant de votre salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR)*<\/b>. Le r\u00e9sultat vous donne un nombre de jours, que vous devez ajouter au d\u00e9lai de carence de 7 jours.<\/p>\n<p>*Le calcul du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR) est le suivant : r\u00e9mun\u00e9rations brutes per\u00e7ues au cours des 24 derniers mois (ou 36 si vous avez 53 ans ou plus) pr\u00e9c\u00e9dant la fin de votre dernier contrat \u00f7 nombre de jours total (travaill\u00e9s ou non) compris dans la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p><i>Exemple : Marie a per\u00e7u des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s de 500 euros et son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence est de 40 euros. Son diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation pour les cong\u00e9s pay\u00e9s sera calcul\u00e9 ainsi : 500 \/ 40 = 12 jours. Marie devra rajouter 12 jours au d\u00e9lai de carence initial de 7 jours.\u00a0<\/i><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prolongation_du_delai_de_carence_par_lindemnite_de_rupture_supra-legale\"><\/span>La prolongation du d\u00e9lai de carence par l\u2019indemnit\u00e9 de rupture supra-l\u00e9gale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En effet, si vous avez per\u00e7u une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et que celle-ci a un caract\u00e8re supra-l\u00e9gale, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle est d\u2019un <b>montant sup\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 par la loi<\/b>, votre d\u00e9lai de carence sera \u00e9tendu. N\u00e9anmoins, le d\u00e9lai de carence rallong\u00e9 par le diff\u00e9r\u00e9 sp\u00e9cifique ne pourra exc\u00e9der <b>150 jours<\/b>.<\/p>\n<p>Plus l\u2019indemnit\u00e9 de rupture supra-l\u00e9gale re\u00e7ue est faible, moins votre d\u00e9lai de carence sera rallong\u00e9. Mais \u00e0 l\u2019inverse, plus le montant de cette indemnit\u00e9 est \u00e9lev\u00e9, plus le d\u00e9lai de carence total sera important.<\/p>\n<p>Pour calculer le <b>d\u00e9lai de carence sp\u00e9cifique<\/b> qui s\u2019applique, donc celui qui d\u00e9pend du montant de votre indemnit\u00e9 de rupture supra-l\u00e9gale, vous devez <b>diviser le montant de l&#8217;indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale par 107,9<\/b> (il s\u2019agit du coefficient fixe d\u00e9fini en 2024). Le r\u00e9sultat vous donne un nombre de jours, que vous devez ajouter au d\u00e9lai de carence de 7 jours.<\/p>\n<p><i>Exemple : Alain a per\u00e7u une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle de 10 000\u20ac. Son diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnit\u00e9 de rupture sera calcul\u00e9 ainsi : 10 000 \/ 107,9 = 92 jours. Alain devra rajouter 92 jours au d\u00e9lai de carence initial de 7 jours et au <\/i>diff\u00e9r\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s s&#8217; il n\u2019avait pas pos\u00e9 tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s au moment de son d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_reduire_le_delai_de_carence_apres_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Comment r\u00e9duire le d\u00e9lai de carence apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posez_tous_vos_conges_payes\"><\/span>Posez tous vos cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pos\u00e9s sont pris en compte dans le calcul du d\u00e9lai de carence et retardent le paiement de vos allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><b>Le conseil de Mes Allocs<\/b> : prendre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ses cong\u00e9s pay\u00e9s avant de quitter l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedez_rapidement_a_votre_inscription_sur_France_Travail\"><\/span>Proc\u00e9dez rapidement \u00e0 votre inscription sur France Travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le d\u00e9lai de carence court \u00e0 compter du jour o\u00f9 votre dossier est d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de France Travail. Plus vous r\u00e9alisez votre inscription rapidement, moins vous serez impact\u00e9 par ce d\u00e9lai de carence impos\u00e9.<\/p>\n<p><b>Le conseil de Mes Allocs<\/b> : proc\u00e9der \u00e0 son inscription en ligne d\u00e8s le lendemain de la rupture conventionnelle.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paiement_des_allocations_chomage_non-recu_suite_a_une_rupture_conventionnelle_que_faire\"><\/span>Paiement des allocations ch\u00f4mage non-re\u00e7u suite \u00e0 une rupture conventionnelle : que faire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_1_Verifiez_que_vous_remplissez_les_conditions_pour_beneficier_de_lARE\"><\/span>\u00c9tape 1 : V\u00e9rifiez que vous remplissez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>C\u2019est la premi\u00e8re \u00e9tape que nous vous conseillons. En effet, pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE \u00e0 la suite d\u2019une rupture conventionnelle, certaines conditions sont \u00e0 remplir et notamment li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment travaill\u00e9e. Si l\u2019une des conditions n\u2019est pas remplie, vous ne pourrez percevoir l\u2019aide de France Travail et vous pourrez toujours attendre le paiement de votre allocation.<\/p>\n<p>La <b>simulation de vos aides sur Mes Allocs<\/b> est la solution la plus fiable pour v\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9 !<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_2_Suivez_letat_davancement_de_votre_dossier_sur_France_Travail\"><\/span>\u00c9tape 2 : Suivez l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de votre dossier sur France Travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si vous avez effectu\u00e9 votre inscription directement sur le site de France Travail, votre <b>espace personnel<\/b> vous permet de suivre l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de votre dossier ch\u00f4mage et notamment d\u2019\u00eatre inform\u00e9 si des informations ou pi\u00e8ces sont manquantes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_3_Calculez_le_delai_de_carence_qui_sapplique\"><\/span>\u00c9tape 3 : Calculez le d\u00e9lai de carence qui s\u2019applique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comme nous vous l\u2019avons indiqu\u00e9, le d\u00e9lai de carence est au minimum d\u2019une semaine mais peut \u00eatre prolong\u00e9 si des cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris avant la fin de votre contrat ou si l\u2019indemnit\u00e9 de rupture vers\u00e9e est d\u2019un montant supra-l\u00e9gale. Nous vous conseillons donc de <b>calculer votre d\u00e9lai de carence<\/b> pour v\u00e9rifier si le paiement de vos allocations suite \u00e0 votre rupture conventionnelle est retard\u00e9 ou non.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_4_Contactez_France_Travail\"><\/span>\u00c9tape 4 : Contactez France Travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si vous estimez que le paiement de vos allocations est retard\u00e9, nous vous invitons \u00e0 contacter directement l\u2019organisme en charge du versement de vos aides : France Travail. Un <b>conseiller Mes Allocs<\/b> peut aussi vous assister dans vos d\u00e9marches administratives.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, pour toucher le ch\u00f4mage, plusieurs conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies. En effet, tout le monde n\u2019est pas \u00e9ligible \u00e0 l\u2019aide de France Travail. Dans le cas d\u2019une rupture conventionnelle, les droits aux allocations ch\u00f4mage vous sont ouverts sous conditions. Toutefois, en cas d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, vous ne percevez pas imm\u00e9diatement les allocations ch\u00f4mage. 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