{"id":19775,"date":"2021-02-19T08:34:57","date_gmt":"2021-02-19T08:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=19775"},"modified":"2024-01-30T00:14:54","modified_gmt":"2024-01-29T22:14:54","slug":"licenciement-pas-droit-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/","title":{"rendered":"Quel licenciement ne donne pas droit au ch\u00f4mage ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-19779 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603.jpg\" alt=\"Quel licenciement ne donne pas droit au ch\u00f4mage ?\" width=\"1920\" height=\"484\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603.jpg 1920w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603-300x76.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603-1024x258.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603-768x194.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603-1536x387.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-anna-shvets-4226206-e1613125021603-600x151.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vous venez de vous faire <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-logement\/chomage-droits-apres-licenciement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">licencier<\/a> pour faute grave, simple ou lourde ? Votre contrat de travail vient donc de prendre fin et vous voulez savoir si vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l’ARE ? L’\u00e9quipe de Mes-Allocs vous en dit plus.<\/strong><\/p>\n\r\n\t\t<div class='shortcode budget-reduction'>\r\n\t\t\t<div class='box'>\r\n\t\t\t\t<div class='box-top'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/idea.svg' class='icon_idea' \/>\r\n\t\t\t\t\t<div class='title'>Un budget \u00e0 r\u00e9duire ?<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class='content'>Contactez <strong>gratuitement<\/strong> un conseiller pour r\u00e9duire vos factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \/ gaz \/ Internet \/ assurances. <\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class='box-bottom'>\r\n\t\t\t\t<a class='button' href='tel:+33186267705'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/call.svg' class='icon_call' \/>\r\n\t\t\t\t\t<p class='phone_number'>01 86 26 77 05\r\n\t\t\t\t\t<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<div class='text-bottom'>Horaires : 8h - 19h30 (lun - ven) et 9h30 - 18h30 (sam). 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class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#La_procedure_de_licenciement\" title=\"La proc\u00e9dure de licenciement\">La proc\u00e9dure de licenciement<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Les_droits_apres_un_licenciement\" title=\"Les droits apr\u00e8s un licenciement\">Les droits apr\u00e8s un licenciement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Le_licenciement_quels_sont_vos_droits_au_chomage\" title=\"Le licenciement : quels sont vos droits au ch\u00f4mage ?\">Le licenciement : quels sont vos droits au ch\u00f4mage ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Le_licenciement_economique\" title=\"Le licenciement \u00e9conomique\">Le licenciement \u00e9conomique<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Le_licenciement_pour_faute_professionnelle\" title=\"Le licenciement pour faute professionnelle\">Le licenciement pour faute professionnelle<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Les_droits_apres_un_licenciement_pour_faute\" title=\"Les droits apr\u00e8s un licenciement pour faute\">Les droits apr\u00e8s un licenciement pour faute<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Le_licenciement_pour_inaptitude_professionnelle\" title=\"Le licenciement pour inaptitude\u00a0professionnelle\">Le licenciement pour inaptitude\u00a0professionnelle<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#La_rupture_conventionnelle\" title=\"La rupture conventionnelle\">La rupture conventionnelle<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Abandon_de_poste_et_allocation_chomage\" title=\"Abandon de poste et allocation ch\u00f4mage\">Abandon de poste et allocation ch\u00f4mage<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Le_montant_de_lallocation_chomage\" title=\"Le montant de l’allocation ch\u00f4mage\">Le montant de l’allocation ch\u00f4mage<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/licenciement-pas-droit-chomage\/#Comment_est_calcule_le_montant_de_lARE\" title=\"Comment est calcul\u00e9 le montant de l\u2019ARE ?\">Comment est calcul\u00e9 le montant de l\u2019ARE ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_quest-ce_que_cest\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Le licenciement : qu’est-ce que c’est ?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Il existe deux types de licenciement\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">pour motif personnel, li\u00e9 \u00e0 la personne m\u00eame du salari\u00e9.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">pour motif \u00e9conomique, d\u00fb \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou mutations technologiques.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_procedure_de_licenciement\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;\">La proc\u00e9dure de licenciement<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Une proc\u00e9dure r\u00e9glementaire existe pour le licenciement. L’employeur se doit donc de remplir les conditions suivantes :<img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-19787 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pencil-918449_640-300x200.jpg\" alt=\"La proc\u00e9dure de licenciement\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pencil-918449_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pencil-918449_640-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pencil-918449_640.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">convoquer son salari\u00e9 \u00e0 un entretien\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">s’entretenir au pr\u00e9alable du licenciement avec lui\/elle ;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">lui notifier son licenciement\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">respecter un certain pr\u00e9avis.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: xx-small;\"><strong><span style=\"font-size: medium;\">\u00c0 noter\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"font-size: medium;\"><strong>:<\/strong>\u00a0Les d\u00e9lais de convocation, d’entretien, de notification et de pr\u00e9avis, varient selon le type de licenciement.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 align=\"justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_droits_apres_un_licenciement\"><\/span>Les droits apr\u00e8s un licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Suite \u00e0 votre licenciement, vous pouvez sous certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs droits :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L’indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Et <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l’allocation ch\u00f4mage<\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_quels_sont_vos_droits_au_chomage\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Le licenciement : quels sont vos droits au ch\u00f4mage ?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0L’\u00e9ligibilit\u00e9 aux allocations ch\u00f4mage, d\u00e9pend de plusieurs \u00e9l\u00e9ments. En effet, vous devez par exemple :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00catre apte physiquement \u00e0 exercer un emploi,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Avoir \u00e9t\u00e9 involontairement licenci\u00e9 quel que soit le motif,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Rechercher activement un emploi et fournir r\u00e9guli\u00e8rement des justificatifs des d\u00e9marches effectu\u00e9es,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Avoir travaill\u00e9 pendant au moins 6 mois au cours des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ou des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es si vous aviez plus de 53 ans au moment du pr\u00e9c\u00e9dent contrat de travail.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_economique\"><\/span>Le licenciement \u00e9conomique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ce type de licenciement diff\u00e8re du licenciement pour motif personnel. Il n’est donc pas li\u00e9 \u00e0 la personne m\u00eame du salari\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, il est motiv\u00e9 par des raisons \u00e9conomiques dues \u00e0 une :<\/p>\n<ul>\n<li>Suppression ou une transformation de l’emploi du salari\u00e9 concern\u00e9<\/li>\n<li>Modification d’un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail et refus\u00e9e par le salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>L’employeur peut \u00e9voquer plusieurs motifs de licenciement, tels que des difficult\u00e9s \u00e9conomiques. Ou encore des mutations technologiques (nouvelle technologie informatique ayant une incidence sur l’emploi).<\/p>\n<p>Ce type de licenciement ouvre droit \u00e0 l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi ARE, commun\u00e9ment appel\u00e9e allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n<div class=\"bloc-edito bloc-aNoter\">\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong> Pour les entreprises de\u00a0moins de 1000 salari\u00e9s, en proc\u00e9dure de liquidation et\/ou en redressement judiciaire. L’employeur est dans l’obligation de vous proposer un<strong>\u00a0<\/strong>contrat de s\u00e9curisation professionnelle (<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/droit-au-chomage\/estimation-droits-au-chomage\/#Comment_calculer_lindemnite_CSP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">CSP<\/a>).<\/p>\n<p>Le CSP vous aide et vous accompagne dans votre recherche d’emploi. Il est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s ayant subi un licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_pour_faute_professionnelle\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Le licenciement pour faute professionnelle<img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-19788 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/anh-nguyen-v-NBXj3Yv5o-unsplash-221x300.jpg\" alt=\"Le licenciement pour faute professionnelle\" width=\"221\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/anh-nguyen-v-NBXj3Yv5o-unsplash-221x300.jpg 221w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/anh-nguyen-v-NBXj3Yv5o-unsplash-442x600.jpg 442w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/anh-nguyen-v-NBXj3Yv5o-unsplash.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 221px) 100vw, 221px\" \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ce licenciement fait partie des licenciements li\u00e9s \u00e0 la personne m\u00eame du salari\u00e9. Il s’agit donc d’un licenciement pour motif personnel.<\/p>\n<p>Il existe plusieurs types de licenciement pour faute :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Licenciement pour faute simple (absences injustifi\u00e9es, retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, refus d’effectuer certaines t\u00e2ches, etc.)<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le licenciement pour faute grave (insubordination, violence au travail, injures, harc\u00e8lement, vol, etc.)<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Et le licenciement pour faute lourde (ensemble des fautes graves, r\u00e9alis\u00e9s avec l’intention de nuire)<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ces trois types de licenciements ne vous emp\u00eachent aucunement de b\u00e9n\u00e9ficier de l’aide emploi, ARE.\u00a0<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En effet, en g\u00e9n\u00e9ral, toute rupture de contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, donne\u00a0<\/span><span style=\"font-size: medium;\">le droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage<\/span><span style=\"font-size: medium;\">. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier, il vous suffit de vous inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi. Vous percevrez votre allocation apr\u00e8s avoir respect\u00e9 un d\u00e9lai de carence de 7 jours, comme pour tout autre licenciement.<\/span><\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_droits_apres_un_licenciement_pour_faute\"><\/span>Les droits apr\u00e8s un licenciement pour faute<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Toutefois, certains de vos droits apr\u00e8s un licenciement peuvent vous \u00eatre refus\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\">Effectivement, suivant votre le type de faute retenue lors de votre rupture de contrat :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour le licenciement pour faute simple, vous aurez droit \u00e0 vos indemnit\u00e9s\n<ul>\n<li>De licenciement ;<\/li>\n<li>Compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Compensatrice de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pour le licenciement pour faute grave, vous n’aurez pas de\n<ul>\n<li>D’indemnit\u00e9s de licenciement<\/li>\n<li>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/li>\n<li>D’indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis <span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">(sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables)<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Et pour le licenciement pour faute lourde, vous n’aurez pas\n<ul>\n<li>d’indemnit\u00e9s de licenciement<\/li>\n<li>d’indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>ni d’indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Suite \u00e0 un licenciement pour faute, votre employeur doit scrupuleusement respecter la proc\u00e9dure de licenciement. Pour que vous puissiez percevoir l’allocation ch\u00f4mage<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> Pour faute grave, la proc\u00e9dure g\u00e9n\u00e9rale de licenciement est agr\u00e9ment\u00e9e :<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">D’une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire. Elle suspend\u00a0votre contrat de travail sans pr\u00e9avis. Durant cette mise \u00e0 pied, vous ne percevez aucune r\u00e9mun\u00e9ration et vous ne pouvez pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_pour_inaptitude_professionnelle\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Le licenciement pour inaptitude\u00a0<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"caret-color: #000000;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">professionnelle<\/span><\/span><\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Il s’agit d’un licenciement pour motif personnel. Ce licenciement a lieu suite \u00e0 un accident ou en raison d’une maladie. C’est le m\u00e9decin du travail qui vous d\u00e9clare inapte.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Ce type de licenciement ouvre droit \u00e0 l’ARE. Toutefois, votre inscription en tant que demandeur d’ emploi peut \u00eatre refus\u00e9e par P\u00f4le emploi. Cette raison est expliqu\u00e9e par <span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388230\/2019-01-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">l\u2019article L 5421-1 du Code du travail<\/a>\u00a0<\/span>qui pr\u00e9cise que les prestations li\u00e9es au ch\u00f4mage sont r\u00e9serv\u00e9es aux personnes aptes au travail.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_rupture_conventionnelle\"><\/span>La rupture conventionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il s’agit d’une rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d’un salari\u00e9. Cette rupture est faite suite \u00e0 un accord entre l’employeur et l’employ\u00e9.<\/p>\n<p>Elle ouvre le droit aux allocations ch\u00f4mage. Vous devez simplement vous inscrire en tant que demandeur d’emploi aupr\u00e8s du P\u00f4le emploi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abandon_de_poste_et_allocation_chomage\"><\/span>Abandon de poste et allocation ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Ainsi, tous les types de licenciement ouvrent droit \u00e0 l’ARE. <\/span>Seul l’abandon de poste ne permet pas de b\u00e9n\u00e9ficier de cette aide.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_montant_de_lallocation_chomage\"><\/span>Le montant de l’allocation ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, en cas de licenciement, l’ARE n’est vers\u00e9e qu’au minimum<\/span><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: medium;\">\u00a07 jours,\u00a0<span style=\"caret-color: #000000;\">apr\u00e8s<\/span>\u00a0votre inscription \u00e0 P\u00f4le emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: medium;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> P\u00f4le emploi\u00a0<span style=\"caret-color: #000000;\">ne vous accordera pas l’allocation ch\u00f4mage,<\/span><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0si vous avez en d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 au cours des 12 derniers mois.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">De plus, ce d\u00e9lai de carence peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9<\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Dans le cas o\u00f9 des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s vous sont octroy\u00e9es lors de votre licenciement. Le diff\u00e9r\u00e9 correspond au nombre de jours de cong\u00e9s qui doivent normalement vous \u00eatre pay\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Si des<\/span><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0indemnit\u00e9s de licenciement sont octroy\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9. Le d\u00e9lai de carence pourra \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 de 150 jours\u00a0(sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le versement de l\u2019ARE est effectu\u00e9 en fonction du temps pendant lequel vous avez travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise. Il d\u00e9pend \u00e9galement de votre \u00e2ge au moment du licenciement du fait des r\u00e9formes du 1er novembre 2017<\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3 class=\"western\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_est_calcule_le_montant_de_lARE\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;\"><b>Comment est calcul\u00e9 le montant de l\u2019ARE ?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">L’allocation ch\u00f4mage est calcul\u00e9e \u00e0 partir du<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">\u00a0salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR).\u00a0<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Ce salaire est divis\u00e9 par le nombre de jours travaill\u00e9s durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de calcul (PRC) :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">SJR = salaire de r\u00e9f\u00e9rence \/ (nombre de jours travaill\u00e9s x 1,4)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">La PRC correspond au temps de travail effectu\u00e9 durant les 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant le dernier jour de travail pay\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">L’allocation est aussi calcul\u00e9e \u00e0 partir des r\u00e9mun\u00e9rations brutes et sur la base du principe 1 jour travaill\u00e9 = 1 jour indemnis\u00e9.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Le nombre de jours travaill\u00e9s maximum retenu sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est de\u00a0261 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Pour chaque mois, les r\u00e9mun\u00e9rations prises en compte ne peuvent pas d\u00e9passer\u00a013\u00a0712\u00a0\u20ac.<\/span><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous venez de vous faire licencier pour faute grave, simple ou lourde ? Votre contrat de travail vient donc de prendre fin et vous voulez savoir si vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l’ARE ? L’\u00e9quipe de Mes-Allocs vous en dit plus. Table of Contents Le licenciement : qu’est-ce que c’est ?La proc\u00e9dure de licenciementLes droits apr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":""},"categories":[2991,5926,2989],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quel licenciement ne donne pas droit au ch\u00f4mage ? | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous venez de vous faire licencier pour faute grave, simple ou lourde ? 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