{"id":19879,"date":"2021-02-17T09:44:08","date_gmt":"2021-02-17T09:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=19879"},"modified":"2024-01-30T00:17:52","modified_gmt":"2024-01-29T22:17:52","slug":"droit-chomage-licenciement-inaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/","title":{"rendered":"Quel droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s licenciement pour inaptitude ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-19888 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700.jpg\" alt=\"Quel droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s licenciement pour inaptitude ?\" width=\"1707\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700.jpg 1707w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700-300x74.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700-1024x253.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700-768x190.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700-1536x380.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ante-samarzija-Q_hjKAalDy8-unsplash-2-scaled-e1613416633700-600x148.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1707px) 100vw, 1707px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le licenciement est une rupture de votre contrat de travail. \u00c0 l’initiative de l’employeur, cette rupture peut \u00eatre due \u00e0 votre sant\u00e9. En cas de licenciement pour inaptitude, quels sont vos droits au <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ch\u00f4mage<\/a> ? L’\u00e9quipe de Mes-Allocs vous en dit plus.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n\r\n\t\t<div class='shortcode budget-reduction'>\r\n\t\t\t<div class='box'>\r\n\t\t\t\t<div class='box-top'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/idea.svg' class='icon_idea' \/>\r\n\t\t\t\t\t<div class='title'>Un budget \u00e0 r\u00e9duire ?<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class='content'>Contactez <strong>gratuitement<\/strong> un conseiller pour r\u00e9duire vos factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \/ gaz \/ Internet \/ assurances. <\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class='box-bottom'>\r\n\t\t\t\t<a class='button' href='tel:+33186267705'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/call.svg' class='icon_call' \/>\r\n\t\t\t\t\t<p class='phone_number'>01 86 26 77 05\r\n\t\t\t\t\t<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<div class='text-bottom'>Horaires : 8h - 19h30 (lun - ven) et 9h30 - 18h30 (sam). 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class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#La_reglementation\" title=\"La r\u00e9glementation\">La r\u00e9glementation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Le_licenciement_pour_inaptitude_quels_sont_vos_droits\" title=\"Le licenciement pour inaptitude: quels sont vos droits?\">Le licenciement pour inaptitude: quels sont vos droits?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Lindemnite_de_licenciement\" title=\"L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement\">L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Lindemnite_compensatrice_de_conges_payes\" title=\"L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Chomage_et_licenciement_pour_inaptitude\" title=\"Ch\u00f4mage et licenciement pour inaptitude\">Ch\u00f4mage et licenciement pour inaptitude<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Les_allocations_chomage\" title=\"Les allocations ch\u00f4mage\">Les allocations ch\u00f4mage<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Conditions_pour_beneficier_de_lallocation_de_chomage\" title=\"Conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de ch\u00f4mage\">Conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de ch\u00f4mage<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Le_montant_de_lallocation_chomage\" title=\"Le montant de l’allocation ch\u00f4mage\">Le montant de l’allocation ch\u00f4mage<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\/droit-au-chomage-licenciement-droit-au-chomage\/droit-chomage-licenciement-inaptitude\/#Comment_est_calcule_le_montant_de_lARE\" title=\"Comment est calcul\u00e9 le montant de l\u2019ARE ?\">Comment est calcul\u00e9 le montant de l\u2019ARE ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_pour_inaptitude_quest-ce_que_cest\"><\/span>Le licenciement pour inaptitude: qu’est-ce que c’est ?<img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-19889 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-marcus-aurelius-4064339-300x200.jpg\" alt=\"Le licenciement pour inaptitude: qu'est-ce que c'est ?\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-marcus-aurelius-4064339-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-marcus-aurelius-4064339-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-marcus-aurelius-4064339.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">L’inaptitude renvoie \u00e0 l’incapacit\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter une t\u00e2che (ou plusieurs), pour laquelle vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9(e). Cette inaptitude peut \u00eatre physique ou mentale, partielle ou totale, caus\u00e9e par une maladie ou un accident.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce type de licenciement fait donc suite \u00e0 une maladie professionnelle (ou non ) ou un accident de travail (ou non). En effet, le m\u00e9decin du travail peut vous d\u00e9clarer inapte \u00e0 votre poste ou \u00e0 tout poste de votre entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> Avant de vous licencier du fait de votre inaptitude, votre employeur est dans l’obligation de rechercher un poste adapt\u00e9 \u00e0 votre \u00e9tat mental ou physique. Si votre reclassement est impossible, il pourra proc\u00e9der \u00e0 votre licenciement.<\/p>\n<p>Le reclassement peut \u00eatre jug\u00e9 comme impossible lorsque :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre employeur justifie de son impossibilit\u00e9 de vous proposer un emploi semblable \u00e0 l’emploi que vous occupiez et qui tient \u00a0compte des indications du m\u00e9decin du travail ;<\/li>\n<li>Vous refusez l’emploi propos\u00e9 par l’employeur ;<\/li>\n<li>L’avis du m\u00e9decin du travail mentionne express\u00e9ment que tout maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 votre sant\u00e9. Ou s’il mentionne le fait que votre \u00e9tat de sant\u00e9 est un obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">L\u2019avis d\u2019inaptitude \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail, est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI. Il peut \u00eatre d\u00e9finitif ou temporaire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_reglementation\"><\/span>La r\u00e9glementation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comme tout licenciement, le licenciement pour inaptitude est r\u00e9glement\u00e9. Pour \u00eatre conforme votre employeur doit absolument vous notifier de :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019objet de l\u2019entretien pr\u00e9alable,<\/li>\n<li>Le lieu, la date et l\u2019heure,<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 d\u2019assistance du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre d\u00e9mission est rendue effective par la r\u00e9ception de votre lettre de licenciement. Celle-ci peut-\u00eatre envoy\u00e9e dans les deux jours ouvr\u00e9s qui suivent votre entretien.<\/p>\n<p>\u00c0 partir de l’\u00e9mission de l’avis d’inaptitude, votre employeur dispose d’un d\u00e9lai d’un mois pour envoyer votre lettre de licenciement. Sans quoi, il devra vous r\u00e9mun\u00e9rer jusqu’\u00e0 ce votre licenciement vous soit notifi\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong> dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude, le salari\u00e9 licenci\u00e9 doit quitter l’entreprise sans pr\u00e9avis, d\u00e8s r\u00e9ception de sa lettre de licenciement.<\/p>\n<p>Les documents remis lors d’un licenciement (attestation P\u00f4le emploi, re\u00e7u pour solde de tout compte) sont remis dans les jours suivant la r\u00e9ception de la lettre de licenciement.<\/p>\n<p> <\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_pour_inaptitude_quels_sont_vos_droits\"><\/span>Le licenciement pour inaptitude: quels sont vos droits?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Votre licenciement pour inaptitude, vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier de certains droits.\u00a0C’est d’ailleurs votre convention collective qui\u00a0fixe les r\u00e8gles en mati\u00e8re d’indemnisation apr\u00e8s un tel licenciement.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnite_de_licenciement\"><\/span>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L’origine devoir inaptitude d\u00e9termine le montant de votre indemnit\u00e9 de licenciement. Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e aussi bien pour un licenciement pour motif \u00e9conomique ou personnel.<\/p>\n<p>Son montant est \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle est \u00e9gale \u00e0 1\/5<sup>e<\/sup> du mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9. En plus de 2\/15<sup>e<\/sup> de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, si votre inaptitude n’est pas d’origine professionnelle. Votre indemnit\u00e9 est alors qualifi\u00e9e de conventionnelle.<\/li>\n<li>Si votre inaptitude est d’origine professionnelle, l’indemnit\u00e9 est qualifi\u00e9e d’indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement. Elle est \u00e9gale au double d’une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement (indemnit\u00e9 conventionnelle).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong> en cas de refus de reclassement non appropri\u00e9, vous pouvez vous voir refuser l’attribution d’une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement. Et ce, m\u00eame si votre inaptitude est d’origine professionnelle.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnite_compensatrice_de_conges_payes\"><\/span>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si votre inaptitude a une origine professionnelle, vous pourrez percevoir une indemnit\u00e9 dont le montant est \u00e9gale \u00e0 celui D’une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, une inaptitude d’origine non professionnelle peut aussi vous ouvrir ce doit. Si et seulement si :<\/p>\n<ul>\n<li>Si aucun reclassement ne vous a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9. On parle alors, d’un licenciement sans cause r\u00e9elle ni s\u00e9rieuse<\/li>\n<li>Si pass\u00e9 le d\u00e9lai l\u00e9gal d’un mois, votre employeur n’a pas repris le versement de votre salaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong>\u00a0Une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire peut vous \u00eatre vers\u00e9e, si votre inaptitude est d’origine professionnelle et qu’elle peut \u00eatre imput\u00e9e \u00e0 une faute inexcusable de votre employeur.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_et_licenciement_pour_inaptitude\"><\/span>Ch\u00f4mage et licenciement pour inaptitude<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>En plus des indemnisations dont il \u00e9tait question dans la partie pr\u00e9c\u00e9dente, votre licenciement pour inaptitude vous ouvre droit \u00e0 des indemnit\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\">ch\u00f4mage<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong> vous avez la possibilit\u00e9 de contester votre licenciement aupr\u00e8s du Conseil des Prud’hommes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_allocations_chomage\"><\/span>Les allocations ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>D\u00e8s r\u00e9ception de votre lettre de licenciement pour inaptitude, vous pouvez vous inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi. Apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 7 jours minimum vous percevrez vos versements.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong> Le P\u00f4le emploi peut quelques rares fois, refuser de vous inscrire du fait de votre inaptitude en vertu de <span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\"><span style=\"color: #377dff;\">l\u2019article L 5421-1 du Code du travail<\/span><\/span>. Cet article pr\u00e9cise en effet, que les prestations ch\u00f4mages ne sont dues qu’aux personnes aptes au travail.<\/p>\n<p>Ce m\u00eame article explique que le cumul d’une pension d’ invalidit\u00e9 avec des allocations ch\u00f4mage, est impossible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_pour_beneficier_de_lallocation_de_chomage\"><\/span><span style=\"color: #333333; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;\">Conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de ch\u00f4mage<img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-19890 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sharon-mccutcheon-O6LZ3j_fK88-unsplash-300x200.jpg\" alt=\"Conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de ch\u00f4mage\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sharon-mccutcheon-O6LZ3j_fK88-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sharon-mccutcheon-O6LZ3j_fK88-unsplash-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sharon-mccutcheon-O6LZ3j_fK88-unsplash.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Toute perte d’emploi involontaire ouvre, en principe, droit \u00e0 l’ARE. N\u00e9anmoins cette aide est soumise \u00e0 d’autres conditions, vous devez :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00catre apte physiquement \u00e0 exercer un emploi,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Avoir \u00e9t\u00e9 involontairement licenci\u00e9 quel que soit le motif,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Rechercher activement un emploi et fournir r\u00e9guli\u00e8rement des justificatifs des d\u00e9marches effectu\u00e9es,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00catre inscrit \u00e0 P\u00f4le Emploi comme demandeur d\u2019emploi,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">R\u00e9sider sur le territoire Fran\u00e7ais,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Avoir travaill\u00e9 pendant au moins 6 mois au cours des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ou des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es si vous aviez plus de 53 ans au moment du pr\u00e9c\u00e9dent contrat de travail\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Avoir un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite.\u00a0<\/span><\/span>Si vous avez par exemple 50 ans, vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 l’ARE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> Quelques exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle existe : si vous n’atteignez pas le nombre de trimestres d’assurance requis, vous ne pourrez pas b\u00e9n\u00e9ficier de l’ARE.<\/span><\/p>\n<p>Dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude, suivant votre situation, d’autres conditions s’ajouteront :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Si vous \u00eates d\u00e9clar\u00e9 invalide de 1\u00e8re\u00a0cat\u00e9gorie, votre inscription aupr\u00e8s de\u00a0P\u00f4le Emploi\u00a0devra \u00eatre effectu\u00e9e dans un d\u00e9lai de 12 mois apr\u00e8s votre licenciement\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Si votre\u00a0invalidit\u00e9 est de cat\u00e9gorie 2\u00a0ou 3, votre cas devra \u00eatre examin\u00e9 par P\u00f4le Emploi avant que l’allocation ch\u00f4mage ne vous soit accord\u00e9e.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_montant_de_lallocation_chomage\"><\/span>Le montant de l’allocation ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Cette aide est f<\/span><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">inanc\u00e9e en partie par vos cotisations salariales (assurance ch\u00f4mage). Elle est calcul\u00e9e de la m\u00eame fa\u00e7on pour un licenciement pour inaptitude que pour une rupture conventionnelle.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Si des<\/span><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0indemnit\u00e9s de licenciement sont octroy\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9. Le d\u00e9lai de carence minimal pourra \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 de 150 jours\u00a0(sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde).<\/span><\/span><\/p>\n<p>Par exemple, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation ch\u00f4mage d\u00e8s f\u00e9vrier. Votre inscription \u00e0 P\u00f4le emploi devra \u00eatre faite le mois pr\u00e9c\u00e9dant f\u00e9vrier, c’est-\u00e0-dire en janvier.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_est_calcule_le_montant_de_lARE\"><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;\"><b>Comment est calcul\u00e9 le montant de l\u2019ARE ?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">L’allocation ch\u00f4mage est calcul\u00e9e \u00e0 partir du<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">\u00a0salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR).\u00a0<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Ce salaire est divis\u00e9 par le nombre de jours travaill\u00e9s durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de calcul (PRC) :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">SJR = salaire de r\u00e9f\u00e9rence \/ (nombre de jours travaill\u00e9s x 1,4)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">La PRC correspond au temps de travail effectu\u00e9 durant les 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant le dernier jour de travail pay\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">L’allocation est aussi calcul\u00e9e \u00e0 partir des r\u00e9mun\u00e9rations brutes (anciens salaires) et sur la base du principe 1 jour travaill\u00e9 = 1 jour indemnis\u00e9.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Le nombre de jours travaill\u00e9s maximum retenu sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est de\u00a0261 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Pour chaque mois, les r\u00e9mun\u00e9rations prises en compte ne peuvent pas d\u00e9passer\u00a013\u00a0712\u00a0\u20ac.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement est une rupture de votre contrat de travail. \u00c0 l’initiative de l’employeur, cette rupture peut \u00eatre due \u00e0 votre sant\u00e9. En cas de licenciement pour inaptitude, quels sont vos droits au ch\u00f4mage ? L’\u00e9quipe de Mes-Allocs vous en dit plus. 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