{"id":30865,"date":"2021-06-23T18:56:05","date_gmt":"2021-06-23T16:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=30865"},"modified":"2024-01-22T18:16:54","modified_gmt":"2024-01-22T16:16:54","slug":"chomage-technique-et-csp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/chomage-technique-et-csp\/","title":{"rendered":"Peut-on cumuler ch\u00f4mage technique et CSP ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30866\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrat-1-1-e1624438768171.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique et csp\" width=\"1200\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrat-1-1-e1624438768171.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrat-1-1-e1624438768171-300x99.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrat-1-1-e1624438768171-1024x338.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrat-1-1-e1624438768171-768x253.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrat-1-1-e1624438768171-600x198.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs avantages de la part de P\u00f4le Emploi. Le CSP est aussi un avantage dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les employ\u00e9s. Nous allons voir s’il est possible de cumuler <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">le ch\u00f4mage technique<\/a> et le CSP.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\r\n\t\t<div class='shortcode budget-reduction'>\r\n\t\t\t<div class='box'>\r\n\t\t\t\t<div class='box-top'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/idea.svg' class='icon_idea' \/>\r\n\t\t\t\t\t<div class='title'>Un budget \u00e0 r\u00e9duire ?<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class='content'>Contactez <strong>gratuitement<\/strong> un conseiller pour r\u00e9duire vos factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \/ gaz \/ Internet \/ assurances. <\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class='box-bottom'>\r\n\t\t\t\t<a class='button' href='tel:+33186267705'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/call.svg' class='icon_call' \/>\r\n\t\t\t\t\t<p class='phone_number'>01 86 26 77 05\r\n\t\t\t\t\t<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<div class='text-bottom'>Horaires : 8h - 19h30 (lun - ven) et 9h30 - 18h30 (sam). 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Il est Destin\u00e9 aux salari\u00e9s vis\u00e9s par un licenciement \u00e9conomique. Le but de ce contrat est de favoriser leur reconversion gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs mesures. Ces mesures se composent d’un suivi personnalis\u00e9, d’une allocation plus \u00e9lev\u00e9e et sans diff\u00e9r\u00e9, ainsi que d\u2019une protection sociale maintenue, pendant 12 mois.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_etre_concerne\"><\/span>Qui peut \u00eatre concern\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le CSP doit \u00eatre utilis\u00e9 dans des conditions bien particuli\u00e8res. Toutes les entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s, ainsi que toutes les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit leur effectif, doivent proposer un contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) aux salari\u00e9s qu\u2019elles envisagent de licencier pour des motifs \u00e9conomiques. Sans ce motif \u00e9conomique, vous ne pouvez faire usage de ce contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En fonction des situations, cette proposition de contrat doit avoir lieu :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>lors de l\u2019entretien en amont du licenciement ;<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019issue de la derni\u00e8re r\u00e9union des instances repr\u00e9sentatives du personnel lorsque le licenciement est soumis \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019information ou de consultation des repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n<li>au lendemain du jour o\u00f9 la DIRECCTE a inform\u00e9 l\u2019entreprise qu\u2019elle validait son accord collectif ou homologuait son plan de sauvegarde de l\u2019emploi ;<\/li>\n<li>en remettant au salari\u00e9 le document d\u2019information de P\u00f4le emploi, contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Document qui doit \u00eatre remis aux salari\u00e9es en cong\u00e9 maternit\u00e9, au plus tard le lendemain de leur retour.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au del\u00e0 de l’employeur, P\u00f4le Emploi peut aussi vous proposer ce contrat. L’organisme le fera uniquement si votre employeur ne vous l’a pas propos\u00e9 lors de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<div class=\"_box-inline_1p6fl_gg_\" style=\"text-align: justify;\" data-ui-name=\"Tooltip.Trigger\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"99583\">\n<div class=\"___STag_a9dhv_gg_ ___STag_90cy7_gg_ __size_90cy7_gg_ __size_m_90cy7_gg_ __theme_a9dhv_gg_ __theme_90cy7_gg_ __theme_secondary-muted_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag\"><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/div>\n<\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_dattribution\"><\/span>Conditions d’attribution<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la mise en place de ce contrat, il faut remplir certaines conditions au pr\u00e9alable. Il faut :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>faire l\u2019objet d\u2019un\u00a0licenciement pour motif \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li>avoir travaill\u00e9 au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois pour les salari\u00e9s de 53 ans et plus) ; ou disposer d\u2019un reliquat de droits \u00e0 l\u2019ARE ;<\/li>\n<li>ne pas avoir atteint l\u2019\u00e2ge permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite\u00a0\u00e0 taux plein ;<\/li>\n<li>habiter en m\u00e9tropole, dans les Dom (sauf Mayotte ) ou dans les collectivit\u00e9s d\u2019outre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barth\u00e9lemy et Saint-Martin ;<\/li>\n<li>\u00eatre\u00a0apte \u00e0 exercer un emploi\u00a0(un arr\u00eat maladie, un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou le fait titulaire d\u2019une pension d\u2019invalidit\u00e9 ne font pas obstacle \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion au CSP).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_deroulement_de_la_procedure\"><\/span>Le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"wysiwyg__section\" style=\"text-align: justify;\" data-scroll-index=\"0\">\n<div class=\"field-collection-item field-collection-item--name-field-u-content field-collection-item--view-mode-full\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"clearfix text-formatted field field--name-field-u-content field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>Suite \u00e0 la proposition de ce contrat, le salari\u00e9 dispose de 21 jours pour r\u00e9fl\u00e9chir et accepter ou refuser son CSP. Il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un\u00a0entretien avec un conseiller de P\u00f4le emploi pour avoir des conseils \u00e0 ce niveau. Lorsque le licenciement est soumis \u00e0 autorisation administrative, ce d\u00e9lai est prolong\u00e9 jusqu\u2019au lendemain du jour o\u00f9 l\u2019employeur re\u00e7oit la notification.<\/p>\n<p>S\u2019il accepte son CSP, le salari\u00e9 remplit un bulletin et le signe.\u00a0Son contrat de travail prend fin alors \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9lai de 21 jours et son CSP d\u00e9marre d\u00e8s le lendemain de la fin du d\u00e9lai. La date d’acceptation n’a pas d’incidence directe sur le contrat.<\/p>\n<p>Si au contraire il refuse le CSP ou ne r\u00e9pond pas dans les 21 jours, le licenciement pour motif \u00e9conomique se poursuit normalement, conform\u00e9ment aux dispositions en vigueur (code du travail). \u00a0Dans tous les cas, l’employeur doit notifier par \u00e9crit au salari\u00e9 que le motif \u00e9conomique est \u00e0 l’origine de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_du_CSP\"><\/span>Dur\u00e9e du CSP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le CSP d\u00e9marre le lendemain de la fin du d\u00e9lai de r\u00e9flexion et dure 12 mois. Il se peut\u00a0 que ce contrat soit prolong\u00e9. Cela peut se faire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>si l\u2019allocataire\u00a0reprend une activit\u00e9 professionnelle de 3 jours \u00e0 6 mois, \u00e0 partir du 7\u00e8me mois. Cette prolongation\u00a0ne pourra pas d\u00e9passer 3 mois\u00a0;<\/li>\n<li>si l\u2019allocataire est en\u00a0cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption. Cette prolongation ne peut pas d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale de ces m\u00eames cong\u00e9s ;<\/li>\n<li>si l\u2019allocataire est en\u00a0arr\u00eat maladie. Cette prolongation\u00a0ne peut pas d\u00e9passer 4 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si au\u00a0terme de son CSP, le stagiaire est\u00a0toujours \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, il doit s\u2019inscrire comme demandeur d\u2019emploi pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE. La proc\u00e9dure est simplifi\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg__section\" style=\"text-align: justify;\" data-scroll-index=\"1\">\n<div class=\"field-collection-item field-collection-item--name-field-u-content field-collection-item--view-mode-full\">\n<div class=\"content\">\n<p class=\"field field--name-field-u-title field--type-string field--label-hidden field__item\">En ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration, il y a deux formes de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise depuis 1 an ou plus\u00a0: l\u2019ASP est de\u00a075 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, ce qui\u00a0correspond au salaire net. Elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019ARE. Elle est vers\u00e9e pendant\u00a012 mois maximum.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui ont moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: l\u2019ASP est du\u00a0m\u00eame montant que l\u2019ARE\u00a0et sera vers\u00e9e aussi longtemps que l\u2019aurait \u00e9t\u00e9 l\u2019ARE.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puis-je_beneficier_du_CSP_et_du_chomage_technique\"><\/span>Puis-je b\u00e9n\u00e9ficier du CSP et du ch\u00f4mage technique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bien que le CSP soit con\u00e7ue pour aider le salari\u00e9 et l’employeur, il n’est pas cumulable avec <span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">votre p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel<\/span>. Avec le dispositif du ch\u00f4mage partiel, <span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">il n’y a pas de suspension du contrat de travail<\/span>, \u00e0 l’inverse du CSP. Et en plus, <span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">les p\u00e9riodes d activit\u00e9 partielle <\/span>peut intervenir pour d’autres motifs que le motif \u00e9conomique.<\/p>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rappel_sur_le_chomage_technique\"><\/span><span id=\"Quest-ce_que_le_chomage_technique\">Rappel sur le ch\u00f4mage technique\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_chomage_technique\"><\/span><span id=\"Definition\">Le ch\u00f4mage technique\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d\u2019heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l\u2019ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l\u2019activit\u00e9 partielle d\u2019un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_est_concerne\"><\/span><span id=\"Qui_est_concerne\">Qui est concern\u00e9 ?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage partiel est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises. Le type de contrat du salari\u00e9 n\u2019influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle.<\/p>\n<div class=\"fiche-item amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s\u2019applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 des petites et moyennes entreprises, les associations figurent aussi dans le champ des structures \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Comme les entreprises, elles doivent respecter les motifs de recours pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation. Les ressources sp\u00e9cifiques dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les associations nous am\u00e8ne \u00e0 rappeler le principe selon lequel le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ne pourrait avoir comme effet de financer deux fois les charges de personnel (une premi\u00e8re fois par des subventions \u00a0ext\u00e9rieures et une seconde fois par l\u2019activit\u00e9 partielle).<\/p>\n<p>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es par les associations b\u00e9n\u00e9ficiant de subventions doivent donc respecter cette obligation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"clearfix text-formatted field field--name-field-u-content field--type-text-long field--label-hidden field__item\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs avantages de la part de P\u00f4le Emploi. Le CSP est aussi un avantage dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les employ\u00e9s. Nous allons voir s’il est possible de cumuler le ch\u00f4mage technique et le CSP. Table of Contents Qu’est-ce que le CSP ?D\u00e9finitionQui peut \u00eatre concern\u00e9 ?Conditions […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":30866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":""},"categories":[9118,2989],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Peut-on cumuler ch\u00f4mage technique et CSP ? | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le CSP est un type de contrat bien particulier. 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