{"id":42492,"date":"2021-12-27T18:01:07","date_gmt":"2021-12-27T16:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=42492"},"modified":"2024-07-11T13:50:26","modified_gmt":"2024-07-11T11:50:26","slug":"indemnite-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l&#8217;indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42493 size-full\" title=\"ordi portable\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ordi-portable--e1640611522243.jpeg\" alt=\"indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail\" width=\"1125\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ordi-portable--e1640611522243.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ordi-portable--e1640611522243-300x95.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ordi-portable--e1640611522243-1024x325.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ordi-portable--e1640611522243-768x244.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ordi-portable--e1640611522243-600x190.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&#8217;\u00e9quipe de Mes Allocs, au travers de ses article, vous propose une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/\">aide financi\u00e8re<\/a>. Aujourd&#8217;hui, nous allons voir une composante importante li\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail. Il s&#8217;agit de l&#8217;indemnit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 cette forme de travail.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Quest-ce_que_le_teletravail\" title=\"Qu&#8217;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail ?\">Qu&#8217;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Definition\" title=\"D\u00e9finition\">D\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#La_mise_en_place_du_teletravail\" title=\"La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail\">La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Quels_sont_les_droits_des_employes\" title=\"Quels sont les droits des employ\u00e9s ?\">Quels sont les droits des employ\u00e9s ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Quen_est-il_de_lindemnite_de_teletravail\" title=\"Qu&#8217;en est-il de l&#8217;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail ?\">Qu&#8217;en est-il de l&#8217;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Quels_sont_les_frais_pris_en_charge_par_lentreprise\" title=\"Quels sont les frais pris en charge par l&#8217;entreprise ?\">Quels sont les frais pris en charge par l&#8217;entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Le_cas_des_transports\" title=\"Le cas des transports\">Le cas des transports<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Lindemnite_de_teletravail\" title=\"L&#8217;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\">L&#8217;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/indemnite-teletravail\/#Lindemnite_de_travail_dans_la_fonction_publique\" title=\"L&#8217;indemnit\u00e9 de travail dans la fonction publique\">L&#8217;indemnit\u00e9 de travail dans la fonction publique<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_teletravail\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition\"><\/span>D\u00e9finition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est une forme d&#8217;organisation du travail bas\u00e9e sur les technologies de l&#8217;information et de la communication (TIC). Le t\u00e9l\u00e9travail permet ou impose au salari\u00e9 de travailler ailleurs que dans les locaux de son employeur. Cette forme de travail permet d&#8217;\u00e9viter les situations de <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">ch\u00f4mage technique<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 peut donc travailler\u00a0soit chez lui, soit dans un <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R44865\" data-original-title=\"Local de bureaux \u00e9quip\u00e9s de mat\u00e9riels informatiques et mis \u00e0 disposition des t\u00e9l\u00e9travailleurs de diff\u00e9rentes entreprises ou administrations\">t\u00e9l\u00e9centre. Un t\u00e9l\u00e9centre est un l<span class=\"sr-only no-print\">ocal de bureaux \u00e9quip\u00e9s de mat\u00e9riels informatiques et mis \u00e0 disposition des t\u00e9l\u00e9travailleurs de diff\u00e9rentes entreprises ou administrations. Ces installations peuvent se r\u00e9v\u00e9ler pratique si le salari\u00e9<\/span><\/span>\u00a0habite loin de son entreprise ou s&#8217;il a une profession nomade par exemple.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_mise_en_place_du_teletravail\"><\/span>La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est mis en place\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Soit dans le cadre d&#8217;un <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R57077\" data-original-title=\"R\u00e9sultat des n\u00e9gociations men\u00e9es entre les partenaires sociaux (employeurs et salari\u00e9s)\">accord collectif<span class=\"sr-only no-print\">: R\u00e9sultat des n\u00e9gociations men\u00e9es entre les<img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-42514\" title=\"entreprise\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/entreprise-.jpeg\" alt=\"indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail\" width=\"348\" height=\"195\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/entreprise-.jpeg 1260w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/entreprise--300x168.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/entreprise--1024x575.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/entreprise--768x431.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/entreprise--600x337.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 348px) 100vw, 348px\" \/> partenaires sociaux (employeurs et salari\u00e9s)<\/span><\/span><\/li>\n<li>Soit dans le cadre d&#8217;une charte \u00e9labor\u00e9e par l&#8217;employeur, apr\u00e8s avis du\u00a0 CSE, s&#8217;il existe<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;accord collectif ou la charte \u00e9labor\u00e9e par l&#8217;employeur pr\u00e9cise\u00a0les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Postes \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>Conditions de passage en t\u00e9l\u00e9travail (en cas d&#8217;\u00e9pisode de pollution par exemple) et de retour \u00e0 une ex\u00e9cution du contrat de travail sans t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>Mode d&#8217;acceptation par le salari\u00e9 des conditions de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>Mode de contr\u00f4le du temps de travail ou de r\u00e9gulation de la charge de travail<\/li>\n<li>D\u00e9termination des plages horaires durant lesquelles l&#8217;employeur peut habituellement contacter le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l&#8217;absence de charte ou d&#8217;accord collectif, lorsque le salari\u00e9 et l&#8217;employeur conviennent de recourir au t\u00e9l\u00e9travail, ils formalisent leur accord par tout moyen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe 2 formes de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier permet d&#8217;avoir une r\u00e9gularit\u00e9 dans l&#8217;emploi du temps. Ce dispositif est pr\u00e9cis\u00e9 dans l&#8217;accord collectif ou dans la charte \u00e9labor\u00e9e par l&#8217;employeur apr\u00e8s avis du <abbr tabindex=\"0\" title=\"\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<\/abbr> s&#8217;il existe<\/li>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel permet, dans des circonstances exceptionnelles (\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, par exemple), de mettre en place ce dispositif.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_droits_des_employes\"><\/span>Quels sont les droits des employ\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travailleur est un salari\u00e9 de l&#8217;entreprise. Il b\u00e9n\u00e9ficie donc des m\u00eames droits individuels et collectifs que l&#8217;ensemble des salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/li>\n<li>Respect de la vie priv\u00e9e<\/li>\n<li>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/li>\n<li>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Acc\u00e8s aux activit\u00e9s sociales de l&#8217;entreprise, aux informations syndicales, aux avantages sociaux (titres-restaurant, ch\u00e8ques vacances par exemple)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travailleur est prioritaire pour occuper ou reprendre un poste sans t\u00e9l\u00e9travail qui correspond \u00e0 ses qualifications et comp\u00e9tences professionnelles. Son employeur est tenu et de porter \u00e0 sa connaissance la disponibilit\u00e9 de tout poste de cette nature.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Le refus d&#8217;accepter de passer en t\u00e9l\u00e9travail n&#8217;est pas un motif de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quen_est-il_de_lindemnite_de_teletravail\"><\/span>Qu&#8217;en est-il de l&#8217;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_frais_pris_en_charge_par_lentreprise\"><\/span>Quels sont les frais pris en charge par l&#8217;entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 des droits des salari\u00e9s, il peut exister certaines contraintes concernant le t\u00e9l\u00e9travail. Le fait de t\u00e9l\u00e9travailler aurait pour effet d\u2019augmenter sa facture \u00e9nerg\u00e9tique d\u2019environ 30%. Pourtant, \u00e0 ce jour encore, aucune loi n\u2019apporte une r\u00e9ponse claire \u00e0 cette probl\u00e9matique.<span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En effet, si le t\u00e9l\u00e9travail est en plein essor depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 l\u2019indemnisation des salari\u00e9s tenus d\u2019exercer leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile restent floues.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Depuis une ordonnance de 2017, <span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">les entreprises n\u2019ont plus l\u2019obligation de prendre en charge les co\u00fbts d\u00e9coulant directement de l\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail <\/span>(d\u00e9penses li\u00e9es aux mat\u00e9riels, logiciels, abonnements, communications, \u00e0 la maintenance des \u00e9quipements, etc.).<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le Code du Travail pr\u00e9cise que l\u2019employeur a les m\u00eames obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019\u00e0 celui des autres salari\u00e9s. Et dans un arr\u00eat de la Chambre sociale datant de 2001, la Cour de cassation pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0les frais professionnels engag\u00e9s par le salari\u00e9 doivent \u00eatre support\u00e9s par l\u2019employeur\u00a0\u00bb, sans apporter plus de pr\u00e9cisions en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">On comprend alors que le principe de prise en charge par l\u2019employeur des frais engag\u00e9s dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail est bien \u00e9nonc\u00e9 dans la loi, mais ne contraint pas r\u00e9ellement les employeurs.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Ainsi, dans ce contexte de flou juridique, la r\u00e9alit\u00e9 est la suivante\u00a0: l\u2019indemnisation du t\u00e9l\u00e9travail varie d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre, ou d\u2019un accord de branche \u00e0 l\u2019autre. <span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">Il n\u2019existe pas de r\u00e8gle unique en la mati\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour les entreprises qui souhaitent proposer une indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail, deux options existent alors. L\u2019employeur peut d\u00e9cider, au choix :<\/p>\n<ul class=\"list-1\">\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">De rembourser les t\u00e9l\u00e9travailleurs pour les sommes r\u00e9ellement engag\u00e9es\u00a0: le salari\u00e9 fournit alors des justificatifs (factures \u00e9nerg\u00e9tiques, etc.) sur le mod\u00e8le de notes de frais<\/li>\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">De verser une allocation\/indemnit\u00e9 forfaitaire mensuelle dont les montants d\u00e9pendront des jours en t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Ainsi, il est conseill\u00e9 de vous rapprocher de votre service des Ressources Humaines pour savoir si de telles dispositions sont pr\u00e9vues dans votre convention d\u2019entreprise ou votre accord de branche. Vous pouvez aussi vous tourner vers vos repr\u00e9sentants syndicaux qui pourront vous orienter plus simplement.<\/p>\n<h2 data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_cas_des_transports\"><\/span>Le cas des transports<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selon la l\u00e9gislation, un employeur ne doit pas faire de distinction entre le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui travaille dans des conditions classiques. En cons\u00e9quence, tout employeur a l\u2019obligation de prendre \u00e0 sa charge 50\u00a0% du co\u00fbt total des titres de transport de ses salari\u00e9s, m\u00eame lorsque le salari\u00e9 est plac\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Pour lutter contre la propagation du Covid-19, la plupart des entreprises ont d\u00fb imposer \u00e0 leurs salari\u00e9s le t\u00e9l\u00e9travail sur l&#8217;ensemble des jours de la semaine. De fait, l\u2019employeur doit-il maintenir le remboursement des frais de transport lorsque le salari\u00e9 confin\u00e9 ne les utilise plus\u00a0?<\/p>\n<p>La situation et le contexte l\u00e9gislatif que peut engendrer une telle \u00e9pid\u00e9mie n&#8217;est pas pr\u00e9vue par les textes. Le cas par cas semble s\u2019imposer. Pour les salari\u00e9s qui ont un abonnement annuel, le remboursement \u00e0 50\u00a0% est automatiquement effectu\u00e9.<\/p>\n<p>Donc, pas de probl\u00e8me pour les personnes concern\u00e9es. Les salari\u00e9s l\u00e9s\u00e9s devraient \u00eatre les titulaires d&#8217;abonnements mensuels.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h2 data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnite_de_teletravail\"><\/span><strong>L&#8217;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">La g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail s&#8217;est faite ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Etant donn\u00e9 le flou l\u00e9gislatif concernant la prise en charge des frais, certaines entreprises ont opt\u00e9 pour le versement d\u2019une allocation forfaitaire pour prendre en charge les frais engag\u00e9s par les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<div class=\"custom\">\n<div class=\"inner-padding\">\n<p class=\"amp-wp-cdd8ca0\" data-amp-original-style=\"text-align: center;\"><span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">Concernant cette allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail, e<\/span>lle est vers\u00e9e de mani\u00e8re facultative par les employeurs. Son versement peut \u00eatre pr\u00e9vu par un accord de branche ou une convention collective.\u00a0Les montants vers\u00e9s aux salari\u00e9s t\u00e9l\u00e9travailleurs sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales<\/p>\n<p class=\"amp-wp-cdd8ca0\" data-amp-original-style=\"text-align: center;\">Depuis d\u00e9but 2021, les employeurs n\u2019ont plus \u00e0 fournir de justificatif \u00e0 l\u2019URSSAF pour b\u00e9n\u00e9ficier<img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-42515\" title=\"somme\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/somme-2.jpg\" alt=\"indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail\" width=\"236\" height=\"295\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/somme-2.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/somme-2-240x300.jpg 240w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/somme-2-480x600.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 236px) 100vw, 236px\" \/> de cette exon\u00e9ration, dans la limite des montants fix\u00e9s par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home.html\">URSSAF<\/a>. L\u2019entreprise doit simplement communiquer le nombre de jours effectu\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail par chaque salari\u00e9<\/p>\n<p>Concernant son montant, l\u2019URSSAF a communiqu\u00e9 <span class=\"amp-wp-f6bf23d\" data-amp-original-style=\"text-decoration: underline;\">\u00e0 titre indicatif\u00a0<\/span>un bar\u00e8me en fonction du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9alis\u00e9s par semaine. Les montants propos\u00e9s sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>10,40 euros par mois et par salari\u00e9 pour 1 journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/li>\n<li>20,80 euros par mois et par salari\u00e9 pour 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/li>\n<li>31,20 euros par mois et par salari\u00e9 pour 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/li>\n<li>41,60 euros par mois et par salari\u00e9 pour 4 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/li>\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 57,20 euros par mois pour les salari\u00e9s \u00e9tant en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100%<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnite_de_travail_dans_la_fonction_publique\"><\/span>L&#8217;indemnit\u00e9 de travail dans la fonction publique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour les personnes travaillant dans la fonction publique, il y a certains param\u00e8tres qui changent.\u00a0Les conditions de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique sont d\u00e9finies par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat\u00a0;<\/li>\n<li>d\u00e9lib\u00e9ration dans la fonction publique territoriale\u00a0;<\/li>\n<li>d\u00e9cision du directeur d&#8217;\u00e9tablissement dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces diff\u00e9rents documents doivent notamment fixer les conditions de prise en charge, par l&#8217;Administration et des co\u00fbts d\u00e9coulant du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: mat\u00e9riels, logiciels, abonnements, communications, maintenance\u2026<\/p>\n<p>Tout comme le salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travailleur, l&#8217;agent exer\u00e7ant ses fonctions en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et obligations que l&#8217;agent exer\u00e7ant dans les locaux de l&#8217;Administration. En revanche, il ne b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;aucune prise en charge en mati\u00e8re de restauration. Ses frais de repas, le ou les jours de t\u00e9l\u00e9travail, sont \u00e0 sa charge.<\/p>\n<p>Avec la crise sanitaire, le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 exceptionnellement rendu obligatoire, m\u00eame pour les fonctionnaires. Il constitue la modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail de droit commun dans la fonction publique, \u00e0 chaque fois que c&#8217;est mat\u00e9riellement envisageable. L\u2019agent utilise le mat\u00e9riel attribu\u00e9 par son employeur, ou le cas \u00e9ch\u00e9ant son mat\u00e9riel personnel.<\/p>\n<p>Lorsque le t\u00e9l\u00e9travail est impossible, l\u2019agent est plac\u00e9 en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA), sans d\u00e9lai de carence. Si\u00a0les agents participent aux plans de continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 (PCA) en pr\u00e9sentiel, ils doivent se rendre sur leur lieu de travail.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;\u00e9quipe de Mes Allocs, au travers de ses article, vous propose une aide financi\u00e8re. Aujourd&#8217;hui, nous allons voir une composante importante li\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail. Il s&#8217;agit de l&#8217;indemnit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 cette forme de travail. Table of Contents Qu&#8217;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail ?D\u00e9finitionLa mise en place du t\u00e9l\u00e9travailQuels sont les droits des employ\u00e9s ?Qu&#8217;en est-il de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":42493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":""},"categories":[1411],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur l&#039;indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;indemnit\u00e9 peut vous \u00eatre v\u00e9rs\u00e9e selon un cadre l\u00e9gal bien d\u00e9fini. 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