{"id":671,"date":"2019-07-18T13:58:21","date_gmt":"2019-07-18T11:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=671"},"modified":"2024-01-22T18:16:09","modified_gmt":"2024-01-22T16:16:09","slug":"chomage-technique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage technique : quels sont vos droits ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-924 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399.jpg\" alt=\"technique de ch\u00f4mage\" width=\"2000\" height=\"570\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399.jpg 2000w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399-300x86.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399-768x219.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399-1024x292.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399-600x171.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/AdobeStock_118495098-1-e1632262250399-1536x438.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\">Le ch\u00f4mage<\/a> technique est un r\u00e9gime qui vise \u00e0 \u00e9viter un plan de licenciement \u00e9conomique. Ainsi, l\u2019employeur propose aux salari\u00e9s une r\u00e9duction de leur temps de travail (et ainsi une r\u00e9duction de leur r\u00e9mun\u00e9ration).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<div class='shortcode budget-reduction'>\r\n\t\t\t<div class='box'>\r\n\t\t\t\t<div class='box-top'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/idea.svg' class='icon_idea' \/>\r\n\t\t\t\t\t<div class='title'>Un budget \u00e0 r\u00e9duire ?<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class='content'>Contactez <strong>gratuitement<\/strong> un conseiller pour r\u00e9duire vos factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \/ gaz \/ Internet \/ assurances. <\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class='box-bottom'>\r\n\t\t\t\t<a class='button' href='tel:+33186267705'>\r\n\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/themes\/wp-template\/assets\/img\/call.svg' class='icon_call' \/>\r\n\t\t\t\t\t<p class='phone_number'>01 86 26 77 05\r\n\t\t\t\t\t<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<div class='text-bottom'>Horaires : 8h - 19h30 (lun - ven) et 9h30 - 18h30 (sam). Service partenaire Selectra.<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#Dans_quelles_circonstances_pouvez-vous_subir_le_chomage_technique\" title=\"Dans quelles circonstances pouvez-vous subir le ch\u00f4mage technique ? \">Dans quelles circonstances pouvez-vous subir le ch\u00f4mage technique ? <\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#Quels_droits_prealables_au_chomage_technique_avez-vous_face_a_votre_employeur\" title=\"Quels droits pr\u00e9alables au ch\u00f4mage technique avez-vous face \u00e0 votre employeur ?\">Quels droits pr\u00e9alables au ch\u00f4mage technique avez-vous face \u00e0 votre employeur ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#Les_engagements_de_votre_employeur_pour_le_chomage_technique\" title=\"Les engagements de votre employeur pour le ch\u00f4mage technique\">Les engagements de votre employeur pour le ch\u00f4mage technique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#Quelles_sont_vos_indemnites_en_cas_de_chomage_technique\" title=\"Quelles sont vos indemnit\u00e9s en cas de ch\u00f4mage technique ?\">Quelles sont vos indemnit\u00e9s en cas de ch\u00f4mage technique ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#Quelles_sont_les_heures_indemnisees_par_le_chomage_technique\" title=\"Quelles sont les heures indemnis\u00e9es par le ch\u00f4mage technique ?\">Quelles sont les heures indemnis\u00e9es par le ch\u00f4mage technique ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#Les_autres_regimes_de_chomage\" title=\"Les autres r\u00e9gimes de ch\u00f4mage\">Les autres r\u00e9gimes de ch\u00f4mage<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quelles_circonstances_pouvez-vous_subir_le_chomage_technique\"><\/span>Dans quelles circonstances pouvez-vous subir le ch\u00f4mage technique ? <img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-37782 alignright\" title=\"Dans quelles circonstances pouvez vous subir le chomage technique\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dans-quelles-circonstances-pouvez-vous-subir-le-chomage-technique--300x200.jpg\" alt=\"Dans quelles circonstances pouvez vous subir le chomage technique\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dans-quelles-circonstances-pouvez-vous-subir-le-chomage-technique--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dans-quelles-circonstances-pouvez-vous-subir-le-chomage-technique--1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dans-quelles-circonstances-pouvez-vous-subir-le-chomage-technique--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dans-quelles-circonstances-pouvez-vous-subir-le-chomage-technique--600x400.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dans-quelles-circonstances-pouvez-vous-subir-le-chomage-technique-.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez subir <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">le ch\u00f4mage technique<\/a> lorsque votre employeur d\u00e9cide de fermer votre \u00e9tablissement. Ou alors lorsqu\u2019il r\u00e9duit temporairement vos horaire de travail habituels. Cela en raison de la conjoncture \u00e9conomique ou de toute autre circonstance exceptionnelle.<\/span><\/p>\n<p>La plupart du temps, les situations suivantes sont invoqu\u00e9es pour justifier un licenciement :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un probl\u00e8me de conjoncture \u00e9conomique ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des sinistres ou des intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La transformation, restructuration ou modernisation de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e permet \u00e0 votre employeur de couvrir des situations qui ne sont en principe pas vis\u00e9es par le <\/span>ch\u00f4mage intemp\u00e9ries. Il<span style=\"font-weight: 400;\"> intervient si votre entreprise du secteur du\u00a0 BTP ne peut faire travailler ses employ\u00e9s pour des raisons m\u00e9t\u00e9orologiques.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une mesure de mise en activit\u00e9 partielle peut \u00eatre prise au sein de votre entreprise. Quelle que soit le domaine dans lequel elle exerce ou sa situation, y compris si :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entreprise dans laquelle vous travaillez est en redressement judiciaire, dans la perspective d\u2019une reprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entreprise dans laquelle vous travaillez fait de la sous-traitance. M\u00eame si elle est victime d\u2019une diminution de son carnet de commandes en raison de la conjoncture \u00e9conomique impos\u00e9e par son donneur d\u2019ordre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_droits_prealables_au_chomage_technique_avez-vous_face_a_votre_employeur\"><\/span>Quels droits pr\u00e9alables au ch\u00f4mage technique avez-vous face \u00e0 votre employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous exercez dans une entreprise o\u00f9 vous \u00eates au moins 50 salari\u00e9s, votre employeur doit consulter au pr\u00e9alable vos repr\u00e9sentants (comit\u00e9 d\u2019entreprise ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel) avant de d\u00e9clarer l\u2019activit\u00e9 partielle. Concernant notamment :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">les motifs de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">les cat\u00e9gories professionnelles et les activit\u00e9s concern\u00e9es ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le niveau et les crit\u00e8res de mise en \u0153uvre des r\u00e9ductions d\u2019horaires ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">les actions de formation envisag\u00e9es ou tout autre engagement que prend votre employeur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, si l\u2019entreprise dans laquelle vous travaillez ne dispose pas d\u2019un repr\u00e9sentant du personnel, dans ce cas c\u2019est \u00e0 la direction de vous informer de votre activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre entreprise n\u2019a pas de repr\u00e9sentants du personnel, vous devez \u00eatre inform\u00e9 directement par la direction de la mise en activit\u00e9 partielle.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_engagements_de_votre_employeur_pour_le_chomage_technique\"><\/span><b>Les engagements de votre employeur pour le ch\u00f4mage technique<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Votre employeur vous adresse une demande d&#8217;autorisation des engagement qu&#8217;il prend \u00e0 votre \u00e9gard.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-673 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/one-on-one-meeting.jpg\" alt=\"ch\u00f4mage technique\" width=\"328\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/one-on-one-meeting.jpg 598w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/one-on-one-meeting-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 328px) 100vw, 328px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ces engagements peuvent notamment porter sur les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre maintien dans l&#8217;emploi pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d&#8217;autorisation de ch\u00f4mage partielle accord\u00e9e par le pr\u00e9fet ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des actions sp\u00e9cifiques de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est l&#8217;autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente qui ces engagements, qui sont notifi\u00e9s dans la d\u00e9cision d&#8217;autorisation, en tenant compte :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\">De la situation de l&#8217;entreprise dans laquelle vous travaillez ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">D\u2019un \u00e9ventuel accord collectif sur les conditions du recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Des propositions figurant dans la demande d&#8217;autorisation ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">De la r\u00e9currence<span style=\"font-weight: 400;\"> du recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle dans l&#8217;\u00e9tablissement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;autorit\u00e9 administrative s&#8217;assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&#8217;entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Attention<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : si votre employeur a d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9 des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle au cours des 3 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, il doit mentionner dans sa demande d&#8217;autorisation les engagements pris vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_vos_indemnites_en_cas_de_chomage_technique\"><\/span>Quelles sont vos indemnit\u00e9s en cas de ch\u00f4mage technique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-674 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/7793939386_des-billets-de-banque-illustration.jpg\" alt=\"Quelles sont vos indemnit\u00e9s en cas de ch\u00f4mage technique ?\" width=\"305\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/7793939386_des-billets-de-banque-illustration.jpg 880w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/7793939386_des-billets-de-banque-illustration-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/7793939386_des-billets-de-banque-illustration-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/7793939386_des-billets-de-banque-illustration-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 305px) 100vw, 305px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous \u00eates plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle, vous recevez une indemnit\u00e9 horaire<span style=\"font-weight: 400;\">, vers\u00e9e par votre employeur \u00e0 l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance habituelle de votre bulletin de paie. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s percevront une indemnit\u00e9 de 60<span class=\"prix\">\u00a0%<\/span> du salaire net avec un plancher calcul\u00e9 sur la base de <strong>9<span class=\"prix\">,12\u20ac<\/span><\/strong> par heure, ni \u00eatre sup\u00e9rieure\u00a0\u00e0 un plafond de\u00a0<span class=\"sp-prix\">31,10\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s des entreprises relevant de secteurs les plus touch\u00e9s par la crise continueront cependant de percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84%<\/span> du salaire net jusqu&#8217;au 31 Janvier 2023. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ceux des entreprises ferm\u00e9es administrativement percevront toujours une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84%<\/span>\u00a0du salaire net mais jusqu&#8217;au 30\u00a0juin\u00a02021.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2023, l&#8217;indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>9<span class=\"prix\">,12\u20ac<\/span><\/strong> net soit le montant horaire net minimum,\u00a0ni sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond de\u00a0<strong><span class=\"prix\">31,10\u20ac<\/span><\/strong>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Allocation compensatrice<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur re\u00e7oit de son c\u00f4t\u00e9 une allocation compensatrice. Financ\u00e9e par l&#8217;\u00c9tat et l&#8217;Unedic. Elle est \u00e9gale \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span class=\"sp-prix\">8,21 \u20ac<\/span>\u00a0<\/strong>minimum<strong> et de\u00a0<span class=\"sp-prix\">18,66\u00a0\u20ac<\/span><\/strong>maximum par heure ch\u00f4m\u00e9e par salari\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette allocation compensatrice ne lui est pas due :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 est due \u00e0 une gr\u00e8ve (sauf si votre employeur d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise suite \u00e0 une gr\u00e8ve pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en forfait jours ou heures (sauf s\u2019il y a fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette allocation compensatrice ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 qui vous est due si vous \u00eates en contrat d&#8217;apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, votre employeur doit vous assurer, lorsque vous \u00eates en activit\u00e9 partielle, une r\u00e9mun\u00e9ration net au moins \u00e9gale au SMIC. Il peut donc \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 verser une allocation compl\u00e9mentaire &#8220;\u00e0 ses frais&#8221;, si la somme accord\u00e9e ne le couvre pas suffisamment.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Les\u00a0demandeurs d\u2019emploi b\u00e9n\u00e9ficient de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au titre de la maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, de prestations familiales et d\u2019une couverture retraite. Cependant, l\u2019\u00e9tendue de la couverture est assujettie \u00e0 l\u2019indemnisation ou non du demandeur d\u2019emploi. N&#8217;oubliez pas de faire des mises \u00e0 jour de vos informations.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_heures_indemnisees_par_le_chomage_technique\"><\/span>Quelles sont les heures indemnis\u00e9es par le ch\u00f4mage technique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les heures ch\u00f4m\u00e9es prises en charge correspondent \u00e0 la diff\u00e9rence entre le nombre d&#8217;heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es et la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (ou la dur\u00e9e collective ou celle pr\u00e9vue au contrat de travail si elle est inf\u00e9rieure).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seules les heures ch\u00f4m\u00e9es inf\u00e9rieures \u00e0 la dur\u00e9e collective applicable, et dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale, sont indemnisables.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : si vous avez un contrat 35h\/semaine, et que vous \u00eates r\u00e9duit \u00e0 20h\/semaine, vous pouvez percevoir des indemnit\u00e9s pour 15h.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous faites habituellement des heures suppl\u00e9mentaires de salaire brut,\u00a0\u00e0 cause d&#8217;un horaire collectif sup\u00e9rieur \u00e0 35 heures, ces derni\u00e8res ne peuvent pas \u00eatre pay\u00e9es, au regard du salaire convenu. Sauf en cas d&#8217;engagement express de votre employeur, par un accord collectif par exemple, \u00e0 maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration en cas d&#8217;activit\u00e9 partielle. Ces heures n&#8217;ouvrent pas droit au versement de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle de l&#8217;\u00c9tat \u00e0 votre employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous travaillez en forfait heures ou jours sur l&#8217;ann\u00e9e ? C&#8217;est la dur\u00e9e l\u00e9gale correspondant aux jours de fermeture de l&#8217;\u00e9tablissement ou du service qui est prise en compte. Dans la limite de 7 heures par jour ou 3h30 par demi-journ\u00e9e de fermeture, d&#8217;apr\u00e8s le code du travail. La totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es est prise en compte pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>Suite \u00e0 la crise sanitaire en mars 2020, le gouvernement a apport\u00e9 des mesures de soutien aux entreprises. Il a mis en place un dispositif exceptionnel de ch\u00f4mage partiel. Les changements seront en vigueur \u00e0 partir du 1er f\u00e9vrier 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/jgv9qS4jh7k\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_autres_regimes_de_chomage\"><\/span>Les autres r\u00e9gimes de ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage\u00a0en France, si vous \u00eates priv\u00e9 involontairement d&#8217;un emploi (d\u00e9mission, rupture conventionnelle, etc.). Vous pouvez estimer votre droit au ch\u00f4mage, et calculer son montant, sur les articles d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vos droits au ch\u00f4mage sont \u00e9puis\u00e9s, vous pouvez \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l&#8217;Allocation de Solidarit\u00e9 Sp\u00e9cifique (ASS).<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage technique est un r\u00e9gime qui vise \u00e0 \u00e9viter un plan de licenciement \u00e9conomique. Ainsi, l\u2019employeur propose aux salari\u00e9s une r\u00e9duction de leur temps de travail (et ainsi une r\u00e9duction de leur r\u00e9mun\u00e9ration). Table of Contents Dans quelles circonstances pouvez-vous subir le ch\u00f4mage technique ? Quels droits pr\u00e9alables au ch\u00f4mage technique avez-vous face \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":37783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":""},"categories":[2989],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ch\u00f4mage Technique | Quels sont vos droits ? | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tout savoir sur vos droits apr\u00e8s un Ch\u00f4mage Technique en quelques minutes avec nos experts sur Mes-Allocs.fr\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ch\u00f4mage Technique | Quels sont vos droits ? | Mes-Allocs.fr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tout savoir sur vos droits apr\u00e8s un Ch\u00f4mage Technique en quelques minutes avec nos experts sur Mes-Allocs.fr\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mes-Allocs.fr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-18T11:58:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-22T16:16:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Chomage-technique-quels-sont-vos-droits-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/\",\"name\":\"Mes-Allocs.fr\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Chomage-technique-quels-sont-vos-droits-.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"pension invalidit\\u00e9 et chomage\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/\",\"name\":\"Ch\\u00f4mage Technique | Quels sont vos droits ? | Mes-Allocs.fr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-07-18T11:58:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-22T16:16:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#\/schema\/person\/8d47b912c0ad15f379df96b4e4e33f58\"},\"description\":\"Tout savoir sur vos droits apr\\u00e8s un Ch\\u00f4mage Technique en quelques minutes avec nos experts sur Mes-Allocs.fr\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#\/schema\/person\/8d47b912c0ad15f379df96b4e4e33f58\",\"name\":\"Constance de Cagny\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Constance.2e8ee0b.png\",\"caption\":\"Constance de Cagny\"},\"description\":\"Constance est r\\u00e9dactrice au sein de l'\\u00e9quipe Mes Allocs. Elle a l'habitude d'\\u00e9crire sur les sujets conso, bons plans et \\u00e9conomies. Dipl\\u00f4m\\u00e9e de l'ENACO, elle rejoint Mes Allocs apr\\u00e8s une premi\\u00e8re exp\\u00e9rience en cabinet notarial.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/constance-de-cagny-mayeur-bbb414135\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=671"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73145,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671\/revisions\/73145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}