{"id":68992,"date":"2023-09-25T18:17:49","date_gmt":"2023-09-25T16:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=68992"},"modified":"2023-09-25T18:17:49","modified_gmt":"2023-09-25T16:17:49","slug":"rupture-afpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/","title":{"rendered":"La rupture de l’afpr"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-68993\" title=\"image\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image_2023-09-25_105849877-e1695632375467.png\" alt=\"La rupture de l'afpr\" width=\"1280\" height=\"316\" \/><\/p>\n<p><strong>L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation pour les demandeurs d\u2019emploi pour r\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi. Cette <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/\">aide \u00e0 la formation<\/a>\u00a0 comble les \u00e9carts de comp\u00e9tences que le demandeur d\u2019emploi d\u00e9tient et celles requises par le poste. Comment rompre mon AFPR ? Mes Allocs vous explique tout en d\u00e9tail ici.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#LAFPR_pour_qui\" title=\"L’AFPR : pour qui ?\">L’AFPR : pour qui ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Les_generalites\" title=\"Les g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s\">Les g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Leligibilite_de_lemploi_a_lAFPR\" title=\"L’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’emploi \u00e0 l’AFPR\">L’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’emploi \u00e0 l’AFPR<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#La_rupture_de_lAFPR\" title=\"La rupture de l’AFPR\">La rupture de l’AFPR<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#La_rupture_par_lemployeur\" title=\"La rupture par l’employeur\">La rupture par l’employeur<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#La_rupture_par_lemploye\" title=\"La rupture par l’employ\u00e9\">La rupture par l’employ\u00e9<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Exemple_de_lettre_de_rupture\" title=\"Exemple de lettre de rupture\">Exemple de lettre de rupture<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#LAFPR_comment_est-ce_indemnisee\" title=\"L’AFPR : comment est-ce indemnis\u00e9e ?\">L’AFPR : comment est-ce indemnis\u00e9e ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Laide_versee_au_demandeur_demploi\" title=\"L’aide vers\u00e9e au demandeur d’emploi\">L’aide vers\u00e9e au demandeur d’emploi<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Laide_versee_au_futur_employeur\" title=\"L’aide vers\u00e9e au futur employeur\">L’aide vers\u00e9e au futur employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#LAFPR_comment_en_beneficier\" title=\"L’AFPR : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?\">L’AFPR : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Le_processus_de_mise_en_place_de_lAFPR\" title=\"Le processus de mise en place de l’AFPR\">Le processus de mise en place de l’AFPR<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#Votre_statut\" title=\"Votre statut\">Votre statut<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/rupture-afpr\/#La_duree_de_formation\" title=\"La dur\u00e9e de formation\">La dur\u00e9e de formation<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LAFPR_pour_qui\"><\/span>L’AFPR : pour qui ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_generalites\"><\/span>Les g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR) est un dispositif de formation accessible pour les personnes qui sont inscrites chez P\u00f4le Emploi. Elle permet aux demandeurs d’emploi de compl\u00e9ter leurs comp\u00e9tences ou d’en acqu\u00e9rir de nouvelles afin de postuler \u00e0 une offre d’emploi pour un CDD de plus de 6 mois et de moins de 12 mois, un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois.<\/p>\n<p>En tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire de P\u00f4le Emploi vous pouvez \u00e9galement faire une demande d’ aide \u00e0 la mobilit\u00e9 pour prendre en charge les frais de d\u00e9placement dans le cadre de votre formation ou recherche d’emploi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leligibilite_de_lemploi_a_lAFPR\"><\/span>L’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’emploi \u00e0 l’AFPR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tous les demandeurs d’emploi peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l’ Action de formation pr\u00e9alable au recrutement, qu’ils soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non. Cela dans le but de r\u00e9pondre \u00e0 une offre d’emploi d’un futur employeur et d’en acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Vous pouvez donc demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l’AFPR pour :<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>un Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD) de 6 mois minimum \u00e0 12 mois maximum ;<\/li>\n<li>un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n<li>ou en contrat de travail temporaire, si les missions se d\u00e9roulent pendant au moins 6 mois dans les 9 mois cons\u00e9cutifs \u00e0 votre formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_rupture_de_lAFPR\"><\/span>La rupture de l’AFPR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_rupture_par_lemployeur\"><\/span>La rupture par l’employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L’employeur qui veut rompre l’AFPR doit motiver sa d\u00e9cision et passer par les voies l\u00e9gales qui lui sont permises (rupture conventionnelle, rupture pour faute lourde…)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_rupture_par_lemploye\"><\/span>La rupture par l’employ\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L’employ\u00e9 qui souhaite rompre son AFPR, doit envoy\u00e9 une lettrez motiv\u00e9 \u00e0 P\u00f4le Emploi expliquant le motif de la rupture. Il peut aussi demander une rupture conventionnelle \u00e0 l’employeur.<\/p>\n<p>Rappelons toutefois que la loi n’est pas claire sur le sujet entrainant bien trop souvent des situations d\u00e9licates pour le salari\u00e9. Ainsi donc, de nombreux salari\u00e9s se retrouve sans emploi et sans indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage ni d’allocations suite \u00e0 la rupture qu’elle soit de leur fait ou de celui de l’employeur.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_lettre_de_rupture\"><\/span>Exemple de lettre de rupture<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nom Pr\u00e9nom<br \/>\nAdresse<br \/>\nT\u00e9l\u00e9phone<\/p>\n<p dir=\"rtl\">Nom Pr\u00e9nom destinataire<br \/>\nNom de l’entreprise<br \/>\nAdresse<\/p>\n<p dir=\"rtl\"><i>A (Ville), le (date)<\/i><\/p>\n<p>Objet\u00a0: proposition de rupture conventionnelle<\/p>\n<p>Madame, Monsieur,<\/p>\n<p>Actuellement en formation AFPR aupr\u00e8s de (organisme) pour r\u00e9pondre \u00e0 l’offre d’emploi de l’entreprise au poste de (poste) en CDD \u00e0 compter du (date d’embauche), je vous informe que j’\u00e9tudie la possibilit\u00e9 de quitter mes fonctions.<\/p>\n<p>A ce titre, je vous propose d’entamer la proc\u00e9dure de rupture conventionnelle pr\u00e9vue aux articles L.1237-11\u00a0et suivants du\u00a0Code du travail. En cas d’accord de votre part, je me tiens \u00e0 votre disposition pour convenir d’une date d’entretien afin que nous fixions ensemble les conditions de mon d\u00e9part de l’entreprise.<\/p>\n<p>Dans l’attente de votre r\u00e9ponse,\u00a0formule de politesse.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>La proc\u00e9dure de rupture conventionnelle est relativement peu encadr\u00e9e par la loi. L’initiative peut ainsi provenir aussi bien de l’employeur que du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LAFPR_comment_est-ce_indemnisee\"><\/span>L’AFPR : comment est-ce indemnis\u00e9e ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laide_versee_au_demandeur_demploi\"><\/span>L’aide vers\u00e9e au demandeur d’emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019Aide au Retour \u00e0 l\u2019Emploi seront indemnis\u00e9 de l’aide au retour \u00e0 l’emploi formation (AREF). Le montant de l’AREF per\u00e7u en 2023 est \u00e9gal \u00e0 22,61 \u20ac brut\/jour depuis Juillet 2023. Tandis qu’un demandeur d’emploi non indemnis\u00e9 par P\u00f4le Emploi per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration de formation P\u00f4le emploi appel\u00e9e RFPE (au maximum 712,40 \u20ac si le b\u00e9n\u00e9ficiaire suit une formation \u00e0 temps plein)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laide_versee_au_futur_employeur\"><\/span>L’aide vers\u00e9e au futur employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quand l\u2019employeur embauche le demandeur d’emploi (en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou CDD de plus de 6 mois et de moins de 12 mois, en contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en contrat de travail temporaire d\u2019au moins 6 mois dans les 9 mois apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 la formation, comme pr\u00e9vu), il per\u00e7oit une aide au financement de la formation:<\/p>\n<ul>\n<li>pour les formations effectu\u00e9es en entreprise (voie interne), l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5 euros net au maximum par heure de formation dans la limite de 2000 euros<\/li>\n<li>pour les formations effectu\u00e9es dans un organisme (voie externe), l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8 euros net au maximum par heure dans la limite de 3200 euros<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LAFPR_comment_en_beneficier\"><\/span>L’AFPR : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’AFPR vous devez obligatoirement \u00eatre inscrit sur la liste de demandeur d’emploi chez P\u00f4le Emploi. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire dans ce cas d\u2019\u00eatre demandeur d\u2019emploi indemnis\u00e9 par l\u2019Aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_processus_de_mise_en_place_de_lAFPR\"><\/span>Le processus de mise en place de l’AFPR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’AFPR, d\u00e8s votre recherche d’emploi, vous devez trouvez une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui n\u00e9cessite des nouvelles comp\u00e9tences ou encore trouver une offre sur P\u00f4le Emploi mentionnant l’AFPR. D\u00e8s cet instant, vous devez vous rapprocher de votre conseiller P\u00f4le Emploi pour un accompagnement.<\/p>\n<p>A partir de l\u00e0, vous serez convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien entre vous, l\u2019entreprise et P\u00f4le emploi, qui permettra de d\u00e9finir les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper et de mettre en place un plan de formation personnalis\u00e9.<\/p>\n<p>Vous recevrez dans votre espace personnel P\u00f4le Emploi, la demande d’AFPR de votre futur employeur. A cette \u00e9tape vous donner votre accord et le dossier est transmis \u00e0 P\u00f4le Emploi. Vous pourrez donc entrer en formation avec le nouveau statut qui l’accompagne<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Votre_statut\"><\/span>Votre statut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pendant toute la dur\u00e9e de la formation, vous \u00eates stagiaire de la formation professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et \u00e0 ce titre :<\/p>\n<ul class=\"rteindent1\">\n<li>Vous percevez l’aide au retour \u00e0 l’emploi formation (AREF) si vous \u00eates demandeur d’emploi indemnis\u00e9 ; si vous n’\u00eates pas indemnis\u00e9 une r\u00e9mun\u00e9ration de formation P\u00f4le emploi (RFPE) vous sera vers\u00e9e ;<\/li>\n<li>Dans certains cas, une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 prenant en charge vos frais de d\u00e9placement, de repas et\/ou d\u2019h\u00e9bergement peut vous \u00eatre attribu\u00e9e pendant cette aide \u00e0 la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_duree_de_formation\"><\/span>La dur\u00e9e de formation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e de la formation AFPR ne peut exc\u00e9der 400 heures, et cela que vous r\u00e9alisiez les heures de formation en temps complet ou en temps partiel. Notez que vous pouvez \u00e9galement la r\u00e9aliser directement aupr\u00e8s de l\u2019employeur dans le cadre d\u2019un tutorat (voie interne), soit par un organisme de formation (voie externe).<\/p>\n<p>Il est possible d\u2019effectuer un plus grand nombre d\u2019heures de formation dans le cadre de l\u2019AFPR si le b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9pend du Plan d\u2019Investissement dans les Comp\u00e9tences (ou PIC) ou encore d\u2019autres dispositifs sp\u00e9cifiques. Pour de plus amples d\u00e9tails \u00e0 ce propos, il est n\u00e9cessaire de se renseigner aupr\u00e8s de son conseiller r\u00e9f\u00e9rent P\u00f4le emploi.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation pour les demandeurs d\u2019emploi pour r\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi. Cette aide \u00e0 la formation\u00a0 comble les \u00e9carts de comp\u00e9tences que le demandeur d\u2019emploi d\u00e9tient et celles requises par le poste. Comment rompre mon AFPR ? 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