{"id":72983,"date":"2024-01-19T12:27:14","date_gmt":"2024-01-19T10:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=72983"},"modified":"2024-09-05T11:32:37","modified_gmt":"2024-09-05T09:32:37","slug":"conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental : conditions, montants, d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-72985 size-full\" title=\"cong\u00e9s parental\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/parents-5243404_1280-e1705658982710.jpg\" alt=\"cong\u00e9 parental\" width=\"1280\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/parents-5243404_1280-e1705658982710.jpg 1280w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/parents-5243404_1280-e1705658982710-300x106.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/parents-5243404_1280-e1705658982710-1024x363.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/parents-5243404_1280-e1705658982710-768x272.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/parents-5243404_1280-e1705658982710-600x213.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><b>\u00c0 la naissance ou \u00e0 l’arriv\u00e9e d’un enfant au sein du foyer, le cong\u00e9 parental offre au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de suspendre son contrat de travail ou de r\u00e9duire sa dur\u00e9e de travail s’il souhaite prendre en charge la garde de son enfant. D\u00e9couvrez-en plus sur ce cong\u00e9 dans le cadre des <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/\">allocations familiales<\/a>.<\/b><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Definition_et_condition_du_conge_parental\" title=\"D\u00e9finition et condition du cong\u00e9 parental\">D\u00e9finition et condition du cong\u00e9 parental<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Quest-ce_que_le_conge_parental\" title=\"Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?\">Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Quelles_sont_les_conditions_pour_prendre_un_conge_parental_dans_le_secteur_public\" title=\"Quelles sont les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental dans le secteur public ?\u00a0\">Quelles sont les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental dans le secteur public ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Quelles_sont_les_conditions_pour_prendre_un_conge_parental_dans_le_secteur_prive\" title=\"Quelles sont les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental dans le secteur priv\u00e9 ?\">Quelles sont les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental dans le secteur priv\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Conge_parental_et_employeur\" title=\"Cong\u00e9 parental et employeur\">Cong\u00e9 parental et employeur<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Comment_demander_un_conge_parental\" title=\"Comment demander un cong\u00e9 parental ?\u00a0\">Comment demander un cong\u00e9 parental ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Lemployeur_peut-il_refuser_un_conge_parental\" title=\"L’employeur peut-il refuser un cong\u00e9 parental ?\u00a0\">L’employeur peut-il refuser un cong\u00e9 parental ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Lemployeur_peut-il_refuser_une_prolongation_de_conge_parental\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation de cong\u00e9 parental ?\u00a0\">L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation de cong\u00e9 parental ?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Duree_et_salaire_lors_du_conge_parental\" title=\"Dur\u00e9e et salaire lors du cong\u00e9 parental\">Dur\u00e9e et salaire lors du cong\u00e9 parental<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Combien_de_temps_dure_le_conge_parental\" title=\"Combien de temps dure le cong\u00e9 parental ?\">Combien de temps dure le cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Quel_changement_sur_le_salaire\" title=\"Quel changement sur le salaire ?\u00a0\">Quel changement sur le salaire ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Les_periodes_de_conges_parentaux_sont-elles_prises_en_compte_dans_la_retraite\" title=\"Les p\u00e9riodes de cong\u00e9s parentaux sont-elles prises en compte dans la retraite ?\u00a0\">Les p\u00e9riodes de cong\u00e9s parentaux sont-elles prises en compte dans la retraite ?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Aide_de_lEtat_lors_dun_conge_parental\" title=\"Aide de l’\u00c9tat lors d’un cong\u00e9 parental\">Aide de l’\u00c9tat lors d’un cong\u00e9 parental<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-2\"><li class=\"ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Quelles_sont_les_indemnites_de_la_CAF_que_le_salarie_peut_toucher\" title=\"Quelles sont les indemnit\u00e9s de la CAF que le salari\u00e9 peut toucher ?\u00a0\">Quelles sont les indemnit\u00e9s de la CAF que le salari\u00e9 peut toucher ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/#Quelles_sont_les_conditions_pour_beneficier_de_PreParE\" title=\"Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de PreParE ?\">Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de PreParE ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_et_condition_du_conge_parental\"><\/span><strong>D\u00e9finition et condition du cong\u00e9 parental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_conge_parental\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation offre aux parents la possibilit\u00e9, apr\u00e8s la naissance ou l’adoption d’un enfant (de moins de 16 ans), de suspendre temporairement leur activit\u00e9 professionnelle pour se consacrer \u00e0 l’\u00e9ducation de l’enfant. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris par l’un ou les deux parents, qu’ils soient salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, fonctionnaires ou contractuels.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_conditions_pour_prendre_un_conge_parental_dans_le_secteur_public\"><\/span><strong>Quelles sont les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental dans le secteur public ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les trois volets de la fonction publique (\u00c9tat, territoriale, et hospitali\u00e8re), les fonctionnaires titulaires ou stagiaires ainsi que les contractuels ont la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 parental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demande doit \u00eatre soumise au moins deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9, et les demandes de renouvellement doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es au moins un mois avant la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental en cours.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_conditions_pour_prendre_un_conge_parental_dans_le_secteur_prive\"><\/span><strong>Quelles sont les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental dans le secteur priv\u00e9 ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le secteur priv\u00e9, l’octroi d’un cong\u00e9 parental requiert que le salari\u00e9 puisse justifier d’une anciennet\u00e9 d’au moins un an au sein de l’entreprise. Cette anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e soit \u00e0 la date de la naissance de l’enfant, soit au moment de l’arriv\u00e9e de l’enfant adopt\u00e9 dans le foyer.<\/span><\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_parental_et_employeur\"><\/span><strong>Cong\u00e9 parental et employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_demander_un_conge_parental\"><\/span><strong>Comment demander un cong\u00e9 parental ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La demande de cong\u00e9 parental peut \u00eatre soumise d\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d’adoption, et ce jusqu’au troisi\u00e8me anniversaire de l’enfant.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 doit notifier son intention de prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 l’employeur au moins deux mois avant le d\u00e9but. Sauf si le cong\u00e9 commence imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9, auquel cas la notification doit \u00eatre faite un mois avant. Cette d\u00e9marche doit \u00eatre effectu\u00e9e par le salari\u00e9 au moyen d’une <strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le parent a le choix entre suspendre son contrat de travail pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9 parental ou passer \u00e0 un r\u00e9gime de travail \u00e0 temps partiel pour des raisons parentales, avec une dur\u00e9e minimale de 16 heures par semaine. Dans sa correspondance, le parent doit sp\u00e9cifier la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental sollicit\u00e9 et pr\u00e9ciser s’il s’agit d’un cong\u00e9 \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_peut-il_refuser_un_conge_parental\"><\/span><strong>L’employeur peut-il refuser un cong\u00e9 parental ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 satisfait aux conditions stipul\u00e9es par le Code du travail, l’employeur n’est<strong> pas en droit de rejeter la demande de cong\u00e9 parental formul\u00e9e par le salari\u00e9.<\/strong> En cas de refus de l’employeur, celui-ci s’expose \u00e0 une amende de 5e classe, et cette r\u00e8gle s’applique \u00e9galement dans le secteur de la fonction publique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, dans le contexte d’un cong\u00e9 parental, l’employeur ne peut opposer un refus \u00e0 une demande de temps partiel. En cas de refus, le salari\u00e9 a le droit de saisir le conseil de prud’hommes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, si un accord n’est pas trouv\u00e9 entre les deux parties, c’est \u00e0 l’employeur qu’incombe la d\u00e9cision finale quant \u00e0 la fixation des nouveaux horaires de travail du salari\u00e9. Ainsi, le salari\u00e9 ne peut imposer \u00e0 l’employeur ses propres horaires de travail.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_peut-il_refuser_une_prolongation_de_conge_parental\"><\/span><strong>L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation de cong\u00e9 parental ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>De plus, l’employeur n’est pas en droit de refuser une prolongation du cong\u00e9 parental ou une transformation du cong\u00e9 parental en travail \u00e0 temps partiel, \u00e0 condition que les dur\u00e9es maximales l\u00e9gales soient respect\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 d\u00e9sirant prolonger son cong\u00e9 doit soumettre une lettre de demande de prolongation de cong\u00e9 parental \u00e0 son employeur. Cette demande doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e un mois avant la fin de la premi\u00e8re p\u00e9riode. Le salari\u00e9 a le choix entre :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prolonger son cong\u00e9 ou son travail \u00e0 temps partiel ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transformer son cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein en temps partiel ou son temps partiel en temps plein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_et_salaire_lors_du_conge_parental\"><\/span><strong>Dur\u00e9e et salaire lors du cong\u00e9 parental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_temps_dure_le_conge_parental\"><\/span><strong>Combien de temps dure le cong\u00e9 parental ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental initial a une dur\u00e9e maximale d’un an en cas de naissance simultan\u00e9e d’un, deux, trois enfants ou plus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la fonction publique, le cong\u00e9 parental est octroy\u00e9 par tranches de deux \u00e0 six mois, renouvelables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>conditions de renouvellement<\/strong> sont les suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de naissance d’un seul enfant, le cong\u00e9 parental peut \u00eatre renouvel\u00e9 deux fois et doit prendre fin au plus tard le jour du 3\u1d49 anniversaire de l’enfant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de naissance de jumeaux, le cong\u00e9 parental est renouvelable deux fois et doit prendre fin au plus tard \u00e0 la date d’entr\u00e9e \u00e0 l’\u00e9cole maternelle des enfants.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de naissance de trois enfants ou plus simultan\u00e9ment, le cong\u00e9 parental est renouvelable cinq fois et doit prendre fin au plus tard le jour du 6\u1d49 anniversaire des enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation peut \u00eatre renouvel\u00e9 dans les conditions suivantes en cas <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>d’adoption d’enfants de moins de trois ans<\/strong> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d’adoption d’un ou deux enfants, le cong\u00e9 parental peut \u00eatre renouvel\u00e9 deux fois et doit prendre fin au plus tard trois ans apr\u00e8s l’arriv\u00e9e des enfants au sein du foyer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d’adoption de trois enfants ou plus simultan\u00e9ment, le cong\u00e9 parental peut \u00eatre renouvel\u00e9 cinq fois et doit prendre fin au plus tard le jour du 6\u1d49 anniversaire des enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d’adoption d’un ou plusieurs enfants \u00e2g\u00e9s de trois \u00e0 16 ans, <strong>le cong\u00e9 parental d’une dur\u00e9e maximale d’un an n’est pas renouvelable.<\/strong> En revanche, c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">haque p\u00e9riode de renouvellement peut avoir une dur\u00e9e variable par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_changement_sur_le_salaire\"><\/span><strong>Quel changement sur le salaire ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental, le salaire du salari\u00e9, ainsi que celui du fonctionnaire, est suspendu. En cas de travail \u00e0 temps partiel, la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e de travail effective.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que le contrat soit en suspension, <strong>la dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte pour moiti\u00e9 dans le calcul de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9, pr\u00e9servant ainsi tous les avantages acquis.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le contexte du fonctionnariat, la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental est consid\u00e9r\u00e9e comme des services effectifs dans le corps ou le cadre d’emplois du fonctionnaire. Elle est prise en compte, dans la limite de cinq ans, pour l’avancement d’\u00e9chelon et de grade. Toutefois, elle n’est pas prise en consid\u00e9ration pour la promotion interne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant la suspension du contrat de travail, <strong>la mutuelle d’entreprise est \u00e9galement suspendue<\/strong>, sauf dispositions particuli\u00e8res stipul\u00e9es dans le contrat d’adh\u00e9sion. Certains avantages peuvent \u00eatre maintenus, mais cela n\u00e9cessite une v\u00e9rification des termes du contrat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ce qui concerne les cong\u00e9s pay\u00e9s, <strong>les droits acquis ou en cours d’acquisition par le salari\u00e9 au d\u00e9but du cong\u00e9 parental sont pr\u00e9serv\u00e9s jusqu’\u00e0 la fin de cette p\u00e9riode<\/strong> et s’appliquent \u00e0 l’issue du cong\u00e9. Cependant, le salari\u00e9 ne cumule pas de nouveaux cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_periodes_de_conges_parentaux_sont-elles_prises_en_compte_dans_la_retraite\"><\/span><strong>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9s parentaux sont-elles prises en compte dans la retraite ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dans le secteur priv\u00e9, les parents ayant recours \u00e0 un cong\u00e9 parental b\u00e9n\u00e9ficient d’ajouts de trimestres d’assurance retraite.<\/strong> Un trimestre est attribu\u00e9 pour chaque p\u00e9riode de 90 jours pass\u00e9e en cong\u00e9. Dans une ann\u00e9e, un salari\u00e9 peut obtenir un maximum de quatre trimestres valid\u00e9s, et au total, jusqu’\u00e0 douze trimestres s’il prend un cong\u00e9 de trois ans.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de noter que ces trimestres sont consid\u00e9r\u00e9s comme assimil\u00e9s et non cotis\u00e9s.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Par contre, un parent ayant opt\u00e9 pour un cong\u00e9 parental partiel ne peut pas pr\u00e9tendre \u00e0 cette bonification.<strong>\u00a0<\/strong><\/span><strong>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental sont \u00e9galement prises en compte pour le calcul de la retraite des fonctionnaires et des contractuels.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aide_de_lEtat_lors_dun_conge_parental\"><\/span><strong>Aide de l’<span class=\"misspelling correction selected\" title=\"Faute de frappe possible trouv\u00e9e.\" data-type=\"misspelling\" data-suggestions=\"[{"value":"\u00c9tat"},{"value":"\u00c9tait"},{"value":"\u00c9tant"},{"value":"\u00c9tats"},{"value":"Ethan"},{"value":"\u00c9tau"},{"value":"\u00cata"}]\" data-rule=\"FR_SPELLING_RULE\" data-word=\"Etat\">\u00c9tat<\/span> lors d’un cong\u00e9 parental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_indemnites_de_la_CAF_que_le_salarie_peut_toucher\"><\/span><strong>Quelles sont les indemnit\u00e9s de la CAF que le salari\u00e9 peut toucher ?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, lorsqu’un salari\u00e9 ou un fonctionnaire prend un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, il peut, sous conditions, b\u00e9n\u00e9ficier d’allocations ou de prestations sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, le salari\u00e9 a droit \u00e0 l’allocation de base de la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje), vers\u00e9e par la Caf ou la MSA. Le montant de cette allocation varie en fonction des revenus du couple ou du parent isol\u00e9, <strong>oscillant entre 96,66 \u20ac et 193,30\u00a0\u20ac par mois.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En compl\u00e9ment de cette allocation, le salari\u00e9 peut \u00e9galement pr\u00e9tendre, sous certaines conditions, \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>L’allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale (AJPP).<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La prestation partag\u00e9e d’\u00e9ducation de l’enfant (PreParE) ou la PreParE major\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Le compl\u00e9ment de libre choix du mode de garde (CMG).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_conditions_pour_beneficier_de_PreParE\"><\/span><strong>Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de PreParE ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE, les crit\u00e8res suivants doivent \u00eatre respect\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L’enfant doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 de moins de trois ans (ou moins de 20 ans en cas d’adoption).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le parent doit \u00eatre en cong\u00e9 parental total ou partiel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le demandeur doit justifier d’au moins huit trimestres de cotisations vieillesse au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Si c’est le premier enfant, dans les quatre derni\u00e8res ann\u00e9es s’il a deux enfants, ou dans les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es s’il a plus de deux enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Chaque parent peut b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE pendant six mois<\/strong>, dans la limite du premier anniversaire de l’enfant (ou jusqu’au premier anniversaire de l’enfant pour un parent isol\u00e9). En cas de deux enfants au sein du couple, chacun des parents peut profiter de la PreParE pendant 24 mois, dans la limite du troisi\u00e8me anniversaire du plus jeune enfant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les parents au sein du couple ont la possibilit\u00e9 de partager les mois de droits \u00e0 la PreParE selon leur convenance (par exemple, la m\u00e8re peut prendre 14 mois et le p\u00e8re 10 mois, si le couple a droit \u00e0 24 mois). <strong>Si les deux parents choisissent de b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE simultan\u00e9ment, le montant total des deux droits \u00e9quivaut \u00e0 un seul taux plein.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e0 noter que la PreParE major\u00e9e offre la possibilit\u00e9 de percevoir une aide avec un montant plus \u00e9lev\u00e9, mais son versement sera plus court. Cette option est soumise \u00e0 des conditions sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides?origin=wp-json' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la naissance ou \u00e0 l’arriv\u00e9e d’un enfant au sein du foyer, le cong\u00e9 parental offre au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de suspendre son contrat de travail ou de r\u00e9duire sa dur\u00e9e de travail s’il souhaite prendre en charge la garde de son enfant. D\u00e9couvrez-en plus sur ce cong\u00e9 dans le cadre des allocations familiales. 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