Tout savoir sur les organismes de formation OPCO

Depuis le 1er avril 2019, 11 opérateurs de compétences (OPCO), ont remplacé les anciens organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Ces opérateurs de compétences ont pour mission d’accompagner la formation professionnelle. Alors, qu’est-ce que c’est un OPCO ? 

C’est quoi les opérateurs de compétences ?

Au service des salariés et des entreprises, les OPCO se substituent progressivement aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Ces organismes sont chargés de financer l’apprentissage, aider les branches professionnelles à construire leurs certifications professionnelles et guider les PME dans l’identification de leurs besoins en formation. Afin de simplifier la formation professionnelle, les 20 OPCA ont été remplacés par 11 OPCO, rassemblés par champs d’intervention. Ils représentent toutes les branches professionnelles de France. Ces OPCO rassemblent des branches qui opèrent, pour la plupart, sur des filières professionnelles similaires ou sur un secteur économique cohérent.

Quelles sont les missions des OPCO ?

Les opérateurs de compétences ont des missions différentes de celles des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Ces missions peuvent être rassemblées en 4 axes majeurs :

• Assurer le financement de la formation professionnelle et de l’alternance : les OPCO vérifient la capacité des organismes de formation à dispenser une formation de qualité, lorsqu’ils assurent une formation professionnelle financée par les OPCO. Cependant, ce rôle est assuré par l’Urssaf  et la MSA désormais.
• Favoriser la transition professionnelle des salariés : ces organismes soutiennent financièrement l’évolution professionnelle des salariés qui souhaitent développer de nouvelles compétences pour une évolution ou une reconversion
• Soutenir les TPE-PME dans la définition de leurs besoins en matière de formation : ce service s’adresse aux entreprises de moins de 50 employés. Il a pour objectif de faciliter l’accès à la formation professionnelle aux salariés, et accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle
• Apporter un appui technique aux branches professionnelles : les OPCO ont pour mission d’établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), et déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Les structures accompagnent aussi les branches dans leur mission de certification, à travers la construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée

Quels sont les différents opérateurs de compétences ?

Le regroupement des branches professionnelles autour d’un OPCO désigné, s’appuie sur les critères de cohérence des métiers et des compétences, de filières, d’enjeux communs de compétences, de formation, de mobilité, de services de proximité et de besoins des entreprises. Près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO :

• L’OPCO EP (Entreprises de Proximité) : il se consacre à votre activité au sein d’une entreprise de proximité. Il s’occupe des entreprises artisanales et des professionnels libéraux. Il regroupe 54 branches
• L’OPCO OCAPIAT : il s’agit de l’OPCO dont vous relevez si vous êtes du secteur de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire. Il compte 49 branches
• L’OPCO AFDAS : c’est l’OPCO dont vous dépendez si vous exercez un métier de la culture, des médias, des loisirs et du sport. Il rassemble 45 branches
• L’OPCO 2i (Inter-industriel) : il vous correspond si vous êtes dans l’industrie pharmaceutique, le textile et l’électricité. Il compte 44 branches
• L’OPCO AKTO (Entreprises et salariés de services à forte intensité de main-d’œuvre) : c’est l’OPCO adéquat lorsque vous travaillez dans un champs de compétences relatifs à la forte main-d’oeuvre. Il regroupe un total de 32 branches d’entreprises
• L’OPCO Uniformation : c’est l’OPCO de rattachement de la Cohésion sociale. C’est un opérateur qui gère les centres socioculturels, la sécurité, le Pôle emploi, etc. Il compte 27 branches
• L’OPCO Mobilité : il est réservé aux domaines du transport routier, des services de l’automobile et du tourisme. Il prend en charge 22 branches
• L’OPCO Commerce : cela concerne les métiers du commerce.Il s’applique aux champs conventionnels des activités commerciales. Il possède 21 branches
• L’OPCO ATLAS : il est adapté lorsque vous travaillez dans les métiers d’assurance ou de services financiers. Il comporte 18 branches
• L’OPCO Constructys : c’est l’opérateur nécessaire si vous êtes dans le secteur du BTP. Il est l’un de ceux qui ont le moins de branches avec 9 branches
• L’OPCO Santé : il s’agit de l’opérateur de compétences santé. Il se compose de 8 branches

Comment sont organisés les opérateurs de compétences ?

Les conseils d’administration des OPCO sont paritaires. En effet, ils sont composés d’autant de représentants d’employeurs que de représentants de salariés. Leur composition doit tenir compte de la diversité des branches professionnelles adhérentes. Un commissaire du gouvernement assiste aux séances avec voix consultative.

Comment trouver votre OPCO de rattachement ?

Une entreprise se rattache à un OPCO selon la convention collective dont elle dépend. Par exemple : les entreprises qui relèvent de la Convention Collective Nationale de l’Enseignement Agricole Privé (CNEAP) doivent se tourner vers L’AKTO. Pour rappel, il s’agit de l’OPCO des entreprises à forte intensité de main d’œuvre. Les entreprises qui dépendent de la Convention Collective Nationale des Distilleries Coopératives Viticoles et SICA de distillation relèvent de l’OCAPIAT. C’est l’OPCO du secteur agriculture, pêche et agroalimentaire.

Afin de s’y retrouver, le ministère du Travail a en mis place une table de correspondance en ligne. L’outil liste toutes les conventions collectives et indique les OPCO auxquelles elles sont rattachées.

Concernant les entreprises qui ne relèvent d’aucune convention collective, elles doivent se tourner vers l’OPCO dont le champ d’application se rapproche le plus de leur activité, ou, si c’est encore possible, se rapprocher de leur ancien OPCA.

Comment faire financer une formation par l’OPCO ?

Les opérateurs de compétences assurent le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, dont le niveau de prise en charge est indiqué par les branches professionnelles. Ils peuvent aussi financer la fonction de référent mobilité dans un CFA, l’équipement des apprentis ainsi que les frais d’hébergement et de restauration, et les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d’apprentissage en entreprise.

L’OPCO peut également prendre en charge une partie des dépenses dans le cadre du dispositif pro-A de reconversion ou promotion par l’alternance jusqu’à 3 000 euros, et la validation des acquis de l’expérience avec un forfait d’accompagnement de 1 500 euros.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de faire financer son plan de formation par son OPCO. Au-delà, les entreprises peuvent bénéficier de co-financement dans le cadre de projets spécifiques.

Qui financent les OPCO ?

Les différentes missions des OPCO sont financées par la contribution unique à la formation professionnelle collectée auprès des entreprises. Ces versements sont mutualisés et permettent aux OPCO de financer leurs différentes missions visant à améliorer la formation professionnelle. L’instance de gouvernance France Compétences récupère le montant de la contribution à la formation professionnelle et en reverse une partie aux OPCO.