La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) désigne la mise en place d’une formation professionnelle permettant à un demandeur d’emploi d’adapter ou de développer des compétences nécessaires à l’occupation d’un emploi durable. Il doit s’agir d’une formation nécessaire à la future embauche.
La POEI est destinée aux employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi à l’issue de la formation. Afin de bénéficier du dispositif, en plus d’être à jour de ses contributions d’assurance chômage, il doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de la structure dans un secteur en tension et qui connaît des difficultés de recrutement. L’entreprise ne doit pas avoir effectuée à un ou plusieurs licenciements économiques au cours des 12 derniers mois avant la demande.
La formation en POEI doit conclure à une embauche en :
Vous pouvez aussi bénéficier du dispositif lorsque vous êtes salarié en Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) et en Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CIE en CDD ou en CDI) ou en CDD au sein d’une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE).
Si le contrat est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être égale ou supérieure à 20 heures, sauf pour certains demandeurs tels que les personnes en situation de handicap, les victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles, les invalides, etc. sur justificatif du médecin du travail.
L’employeur perçoit une aide au financement une fois la formation réalisée et l’embauche finalisée à hauteur de :
En plus de ces heures de formation, il est possible de prévoir une période d’essai au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat. Dans ce dernier cas, les heures ne seront pas prises en charge par Pôle emploi.
La POE individuelle finance totalement ou partiellement les frais pédagogiques de la formation. Dans certains cas, elle est cofinancée par l’OPCO dont relève votre futur employeur.
Concernant le demandeur d’emploi, il bénéficie du statut de « statut de stagiaire de la formation professionnelle ». Dans ce contexte, vous pouvez prétendre à :
Le versement du dispositif est effectué à la fin de la formation et au plus tôt le jour de l’embauche :
Afin de bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, un employeur doit suivre la démarche suivante :
Attention, les documents suivants doivent obligatoirement être transmis à Pôle Emploi ou l’OPCO pour que le processus de demande soit validé :
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de nombreux autres financements pour la formation continue :
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.
Les différentes étapes pour mettre en place une POE I sont : Mettre en ligne une annonce de poste sur Pôle Emploi Recruter un demandeur d'emploi Formaliser la formation pré-qualifiante nécessaire à la prise en poste Mettre en place la convention avec Pôle Emploi et L'OPCO de votre branche professionnelle.
La facture est libellée à l'ordre de Pôle emploi. Elle est adressée à Pôle emploi après attestation, par l'employeur, que la POEI s'est déroulée conformément au plan de formation.
La POEI concerne le recrutement de longue durée, en CDI ou CDD de plus de 12 mois. L'AFPR concerne des contrats temporaires : recrutements en CDD de 6 à 12 mois, contrats de professionnalisation à durée déterminée, contrats de travail temporaire pour des missions de 6 mois minimum.
Dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences, l'État finance l'intégralité des coûts pédagogiques des POE collectives initiées par les OPCO, via des appels à projets annuels lancés par Pôle emploi.
Le montant de la RFPE est calqué sur celui de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP), dont le montant est fixé par décret. Selon votre situation, son montant varie entre 200 € et 685 € (avec un plafond de 1932.52 € pour les travailleurs handicapés).