Aujourd’hui, la reconversion professionnelle est de plus en plus courante. Mais la question que beaucoup se posent est : comment financer ma formation ? Vous pouvez bien entendu choisir l’autofinancement pour votre projet professionnel, mais de nombreux dispositifs sont en vigueur pour vous aider à changer d’avenir professionnel. Mes Allocs vous éclaire sur les aides disponibles pour votre reconversion professionnelle.
Un certain nombre d’aides sont disponibles pour vous aider dans votre projet de reconversion professionnelle, que vous soyez demandeur d’ emploi ou bien salarié, on vous explique.
Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière. Permet également de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il est à réaliser dans un organisme de formation de votre choix, pendant ou en dehors du temps de travail.
Autrefois appelé Plan de Formation, ce dispositif est mis en place à l’initiative de votre employeur pour vous former. Ou bien pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences.
Cela peut vous aider de vous développer au sein de votre entreprise actuelle. Vous garder votre rémunération durant la formation. Les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).
Le Compte Personnel de Formation était autrefois le DIF, grâce à la Loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, ce sont des euros qui se cumulent sur le CPF afin de pouvoir vous former à quand vous le souhaiter. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (ex : pour un travail à temps plein) mais avec un plafond 5000 €.
Ce montant est de 800€ pour un salarié non qualifié (avec un plafond de 8000 €). L’avantage est que le salaire est maintenu lors d’une formation faite avec le CPF. Si le CPF est insuffisant (en euros) pour financer votre formation, il existe des possibilités d’abonnement.
Autrefois appelé le CIF, le CPF permet aux salariés la possibilité de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche est proposée aux salariés, mais n’est pas obligatoire. Il est accordé par l’employeur et le salarié continu de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation.
À l’inverse du PDC qui oblige à suivre une formation en rapport avec le domaine d’activité suivie actuellement par le salarié. Le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.
Pour les salariés aux qualifications insuffisantes par rapport aux demandes du marché du travail, ce dispositif permet de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Ce dispositif peut être demandé à l’initiative de l’employé ou de l’employeur dans le cadre d’une évolution. Mais aussi d’un changement de métier ou d’une évolution de compétences. La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit donc en complément du PDC et/ou du CPF.
Que vous soyez en activité, en recherche d’emploi ou souhaitez vous tourner vers une création d’entreprise, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, réalisé par des professionnels en toute confidentialité, dans des structures désignées comme opérateurs du CEP.
Il permet de faire le point, de prendre du recul sur votre situation professionnelle. Mais également de réaliser des choix éclairés en fonction de vos compétences actuelles ou à développer, de votre parcours et de vos aspirations.
Au même titre que les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du Compte Personnel de Formation pour une formation professionnelle par exemple.
Il s’agit d’une indemnité versée par Pôle Emploi à ceux qui suivent une formation agréée Pôle Emploi. Cela dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas accéder aux différents droits existants. Qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP, ou des aides du conseil régional.
Ce dispositif est accessible à toutes les personnes en recherche d’emploi. Que vous soyez indemnisé ou pas. Mais que vous souhaitez suivre une formation indispensable pour répondre à une offre de travail déposée par une entreprise directement chez Pôle Emploi. Une fois la formation terminée, et si vous avez atteint le niveau nécessaire. L’entreprise est dans l’obligation de vous proposer un contrat de travail.
AFPR est destiné à combler l’écart entre les compétences que détient le candidat et celles que requiert l’emploi visé. Ou proposé par Pôle Emploi. Ce dispositif est valide uniquement pour les offres de travail affichant une mention “Action de Formation Préalable au Recrutement”.
La POEC permet de former des demandeurs d’emploi à des métiers sur lesquelles les entreprises ont du mal à recruter. Toutes les personnes inscrites chez Pôle Emploi peuvent en bénéficier, qu’elles sont indemnisées ou pas.
Il s’agit d’une aide financière pour vous aider à suivre une formation qui n’est pas prise en charge par des organismes de financement collectifs. Ou encore bien individuels. L’AIF s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux les personnes en CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), en CTP (Contrat de transition professionnel) ou en CSP (contrat sécurisation professionnelle).
Accessible par le Conseil régional, ce dispositif permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou éligible au Compte personnel de formation (CPF).
Il s’agit d’un congé s’adressant aux salariés licenciés, leur permettant de se former et de conserver leur rémunération. Cette mesure pourrait bénéficier d’exonération de cotisations sociales au-delà des 12 mois prévus initialement, et l’Etat pourrait prendre en charge une partie des frais de formation.
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Pour compléter votre formation personnelle, les fonctionnaires peuvent bénéficier du CFP. Ce dernier peut financer des stages de formations, que ce soit personnel ou bien professionnel non proposé par l’administration.
À noter : le CFP peut être cumulé avec le CPF
Il s’agit d’un congé individuel de formation qui a pour but de favoriser la mobilité et le détachement d’un fonctionnaire d’un corps administratif. À un autre par la mise en œuvre d’une formation.
Le FPH s’adresse aux personnes de la fonction publique hospitalière. cette période de professionnalisation offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions ou compétences.
Le FAFCEA prend en charge les formations pour les chefs d’entreprise, mais également pour les autoentrepreneurs qui exercent une activité artisanale. Le financement prend en charge les stages de formation technique, les stages professionnels, les stages de formation transversaux et les stages spécifiques.
À noter : Si vous avez un collaborateur ou bien un associé, ce dernier peut également bénéficier du FAFCEA.
Le FIF-PL prend en charge les formations pour les personnes en professions libérales. Votre conjoint collaborateur peut également en bénéficier.
Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d’entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçants à titre libéral. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Le financement peut concerner les congrès, séminaires, symposia, cours et autres colloques en France ou à l’étranger, incluant des sessions de formation sur des thèmes précis, ainsi que les formations diplômantes, langues étrangères pour améliorer la relation avec les patients ou la participation à des congrès ou essais cliniques.
Le coût d'un bilan de compétences : un tarif variable. Il n'existe aucune règlementation et chaque organisme peut librement fixer ses prix, lesquels s'échelonnent entre 1 500 et 3 000 euros, avec un coût moyen d'environ 2 000 euros.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI).
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Le congé de formation professionnelle (CFP), dont la durée ne peut excéder trois années pour l'ensemble de la carrière, permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration.
L'agent qui souhaite utiliser ces heures formule par écrit sa demande de formation au titre du CPF. Il précise le projet d'évolution professionnelle qui la sous-tend, préparé si besoin avec l'aide d'un conseiller formé à cet accompagnement.