Exemple de bilan de compétences

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences à n’importe quel moment de votre vie. Il est souvent réalisé pour faire un point sur sa carrière professionnelle, dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Un bilan de compétences est personnalisé, les séances s’adaptent à vos besoins. Mes Allocs vous explique tout en détail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est personnalisé, les séances s’adaptent à votre situation professionnelle et vos attentes. Mais dans tous les cas il se déroulera en 3 grandes phases.

Une phase préliminaire

• d’analyser votre demande, mais également vos besoins
• de déterminer la forme la plus adaptée à votre situation avant une prise en charge
• de faire le point et de déterminer le plan d’ action du bilan

Un premier rendez-vous avec un consultant spécialisé dans le centre de bilan que vous aurez choisi.

Une phase d’investigation

• soit de construire votre plan de formation et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives à votre reconversion professionnelle

Une phase de conclusion

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation votre désir de changer de métier
• prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel

À la fin, le consultant du centre de bilan qui vous a suivi vous remettra un document synthèse. Ce dernier est un document confidentiel qui recense toutes les étapes du bilan effectué, ainsi que vos compétences professionnelles.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Un bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences actuelles. Cette démarche n’est pas obligatoire, mais permet de mieux se préparer soit dans le cadre d’une reconversion, soit dans le cadre d’une évolution professionnelle.

Vous pouvez réalise un bilan de compétences à votre demande, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Si vous le réalisez pendant votre temps de travail, vous devrez demander un congé spécifique prévu à cet effet (sans perte de rémunération). En revanche, s’il est réalisé pendant votre temps libre, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Il existe plusieurs dispositifs que vous pourrez utiliser pour financer votre bilan, selon votre situation professionnelle.

Le CPF

Il est désormais possible d’utiliser votre CPF dans le cadre du bilan de compétences. Ce dernier qui était exclusivement ouvert aux salariés est maintenant accessible par tous les titulaires d’un compte CPF. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.

Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez désormais financer votre bilan de compétences avec Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi

Le Fongecif

Vous pouvez également faire une demande de financement auprès du Fongecif. Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge une partie, voire la totalité du coût du Bilan. En revanche, le financement du Fongecif ne peut pas dépasser 24 heures de prestations.

Pour donner un exemple concret,  en Ile-de-France, le Fongecif finance le Bilan de compétences pour un montant maximum de 1 750 € HT.