Généralement un bilan de compétences est réalisé à votre initiative dans un centre de bilan agréé. Pour cela, vous êtes accompagné tout du long par un consultant spécialisé pour vous aider dans votre reconversion professionnelle. Mais quel est son rôle ? Mes Allocs vous explique tout en détail ici.
Faire un bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre vie, vos compétences professionnelles et personnelles. Cela permet d’analyser vos motivations, vos ambitions, mais surtout vos compétences. Souvent réalisé dans le cadre d’une formation professionnelle, d’une évolution professionnelle ou encore d’une reconversion professionnelle, sa durée est au maximum de 24 heures. Cela sur des séances de 2 à 3 heures. Que vous ayez une activité salariée ou que vous soyez demandeur d’emploi, vous pouvez faire une demande de bilan.
Le Bilan de compétences est un dispositif, une prise en charge de formation inscrite dans le Code du travail.
Si vous êtes salarié, vous pouvez réaliser votre bilan pendant vos heures de travail sans perte de rémunération. Vous devrez faire une demande de congé individuel de formation dans votre entreprise actuelle et le réaliser dans un centre de bilan agréé de plan de formation.
À noter : Certains cabinets de conseil de ressources humaines (service RH) vous propose également de réaliser un bilan de compétences.
Un consultant de centre de bilan de compétences vous accompagne tout au long de ce programme. C’est à lui que vous ferez part de votre projet professionnel, de vos expériences professionnelles ainsi que de vos envies. Ce métier de consultant est avant tout un métier d’écoute et d’analyse des besoins des salariés ou demandeurs d’emploi qui souhaitent simplement faire un point sur leurs compétences ou bien changer de parcours professionnel.
Pendant la réalisation de votre bilan, le consultant va dresser un tableau de vos compétences acquises au cours de votre carrière professionnelle. Vos faiblesses sont également analysées afin de prendre en compte tous les paramètres. Grâce à cela, il sera possible de définir un projet professionnel, un projet de formation qui vous convient.
Vient ensuite la phase de conclusion, le consultant vous remet un document de synthèse relatant vos compétences, vos motivations et votre plan d’ avenir professionnel.
Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages, à savoir :
Le bilan de compétences peut être demandé à l’initiative d’un salarié, ou d’une personne en recherche d’ emploi s’il est inscrit chez Pôle Emploi dans le cadre d’une formation professionnelle.
Le salarié, ou salarié du secteur privé doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.
Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.
Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :
Le financement dépend de votre situation, cela peut être pris en charge si vous êtes salarié ou entrepreneur.
Si vous êtes salarié, vous pouvez :
À noter : si vous êtes indépendant, contactez la FIFPL afin de connaitre les modalités de financement du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Il fait l'objet d'une convention tripartite signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire de bilan.
Les frais liés à la VAE sont pris en charge par Pôle Emploi, grâce à un financement spécifique, dans la limite des droits acquis figurant sur votre compte CPF.
La demande de VAE doit être adressée au ministère ou à l'organisme qui délivre la certification Certification C'est le terme officiel qui recouvre des appellations différentes : diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.
Cet accompagnement est payant, entre 700 et 2500 € en fonction du diplôme, pour 24 heures maximum.