Vouloir entamer une reconversion professionnelle peut faire peur, peu importe l’âge. Mais des formations professionnelles sont possibles pour vous. Vous pouvez aussi plus facilement créer ou reprendre une entreprise. Mes Allocs vous explique l’incidence de changer de carrière selon votre âge.
Il n’y a pas d’âge idéal pour changer de voie professionnelle. Vous possédez des ressources différentes tout au long de votre vie. Votre avenir professionnel peut changer si vous en avez la volonté.
Cette tranche d’ âge est idéale pour changer de métier. Vous êtes plein.e d’ambition et vous avez de l’énergie. Vous pouvez vous reconvertir et donner du sens à votre vie sur un coup de tête.
Il vous reste encore du temps pour exercer de nombreux métiers. Faîtes attention à bien réfléchir avant votre reconversion.
Vous souhaitez changer de carrière à 35 ans ? À 35 ans, vous avez sûrement eu le temps d’exercer plusieurs activités. Vous avez peut-être fait plusieurs formations. De plus, vous êtes mature et vous avez la force mentale et physique de recommencer une formation, un emploi. Vous êtes plein d’énergie pendant votre trentaine et vous avez du temps pour vous former.
Commencer une nouvelle carrière professionnelle peut sembler plus simple car vous êtes assez mature pour connaître vos envies. Votre décision de reconversion sera certainement plus réfléchie. En effet, vous avez de nombreuses responsabilités (crédit à rembourser, enfants à élever) à 40 ans. C’est pourquoi une reconversion professionnelle à 40 ans est plus que pertinente.
La reconversion professionnelle demande souvent des investissements financiers, si vous faîte une formation ou si vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise. Il sera plus facile pour vous de vous reconvertir à partir de 50 ans si vous possédez quelques économies. Vous n’avez plus de jeune enfant à charge et votre crédit est bientôt remboursé.
Un changement d’orientation professionnelle est même possible à 60 ans. Si vous avez la volonté d’entrer dans un nouveau monde professionnel, tout est possible. Vous aurez plus d’expérience que les autres.
Financièrement, vous serez mieux loti puisque vous n’avez plus à vous occuper de vos enfants. Et, vous n’avez généralement plus de crédit à rembourser.
Les parcours professionnels sont différents, il est essentiel de faire un point. Il est nécessaire de faire un bilan personnel : un bilan de vos compétences, de vos expériences professionnelles et de vos centres d’intérêt.
Pour évaluer vos besoins de formation, Pôle emploi vous propose :
Votre démarche de reconversion vous paraît évidente, mais ce n’est pas forcément le cas de vos futurs interlocuteurs. Ces interlocuteurs que sont les recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels.
Vous serez amené à faire la publicité de votre projet auprès de recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels. Vous devrez vous exprimer à votre sujet ainsi que sur votre parcours et votre projet actuel. Pensez à préparer des discours qui pourront les convaincre.
Écrivez votre CV de façon à montrer votre cheminement personnel et vos compétences. N’hésitez pas à mettre l’accent sur vos soft skills (compétences relationnelles, etc.)
Vous devez préparer votre entretien oral. N’hésitez pas à parler de ce qui vous a conduit à cette démarche de reconversion. Vous pouvez aussi parler de vos compétences et de celles requises par le nouveau métier. Vous devez montrer que votre décision est cohérente et réalisable.
En ce qui concerne la création d’entreprise, certaines régions multiplient les aides à destination des porteurs de projet. Ce sont des aides financières à l’implantation et à l’embauche, aide matérielle via des locaux, accompagnement par des professionnels.
Il existe un dispositif global qui mutualise les ressources du Conseil régional, des CCI, des pépinières d’entreprises et qui offre un accompagnement personnalisé.
Dans tous les cas, expliquez votre situation à un conseiller Pôle emploi qui fera le nécessaire pour vous orienter vers les bons interlocuteurs.
Pour en savoir plus sur le financement de votre reconversion professionnelle, consultez l’article “Financement de ma reconversion professionnelle”
Avant de vous réorienter professionnellement, il convient de faire le bilan de vos compétences. Définissez avec soin votre projet de reconversion professionnelle. Dans de domaine, l’accompagnement personnalisé proposé par l’AFPA peut être d’une grande utilité.
Vous avez également accès au conseil en évolution professionnelle. Celui-ci vous aide à faire le point sur votre carrière et à étudier le marché de l’ emploi. Il vous accorde un suivi personnalisé.
Vous pouvez quitter votre travail en faisant une rupture conventionnelle pour poursuivre un projet professionnel.
Un salarié démissionnaire peut percevoir une indemnisation au titre de l’ARE en cas de démission considérée comme légitime par l’assurance chômage.
Pour pouvoir prétendre à l’ARE, dans ce cas de démission pour projet de reconversion professionnelle, il vous faut remplir deux conditions spécifiques.
Un demandeur d’ emploi peut donc faire une reconversion professionnelle.
Après la mise en œuvre de votre projet, il vous faut consulter la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Elle jugera du caractère “réel et sérieux” de votre projet. Puis, vous aurez 6 mois, à compter de la notification de la décision de la CPIR pour :
Il n'y a pas d'âge pour une reconversion professionnelle. Le plus important est de trouver la formation qui vous convienne le mieux.
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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Le bilan de compétences se fait à votre initiative lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carrière.
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Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.
Oui, il est possible de faire une reconversion professionnelle quand on est au chômage.
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Il existe : le Compte Personnel de Formation ou CPF, le Congé de Formation Professionnelle ou CFP, la Période de professionnalisation (FPH) et le Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État.